安全结构工资考核细则.doc

行业资料：_安全结构工资考核细则单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页安全结构工资考核细则为牢固树立本质安全，珍爱生命的理念，全面落实安全生产责任，突出安全就是效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企业安全发展，特制定安全质量结构工资考核细则。一、考核范围及比例1、考核范围公司所有单位。2、安全质量工资比例与安全挂钩：各单位核定工资总额的30%与安全挂钩，即为安全工资。与质量标准化挂钩：各单位工资总额的30%与质量标准化挂钩，即为质量标准化工资。二、考核原则1、坚持公平、公正、公开、合法的原则。2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。3、严格执行安全一票否决制。三、考核办法安全考核1、伤亡事故指标考核月度内发生工亡事故，全公司安全工资下浮50%，发生工亡事故单位无安全工资。月度内每出现一名重伤事故，全公司安全工资下浮25%，事故单位安全工资下浮下浮50%。月度内出现一名轻伤事故，全公司安全工资下浮10%，事故单位安全工资下浮20%。月度内出现一名轻微伤，事故单位安全工资下浮10%。2、安全管理考核对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。月度内发生工亡事故，事故单位考核得分为零，无安全结构工资。考核得分低于60（含）分，单位安全结构工资下浮50%。考核得分低于80（含）分，单位安全结构工资下浮20%。考核得分在80至85分，单位安全结构工资下浮5%。考核得分在85（不含）至95（含）分，单位安全结构工资按100%结算。考核得分在95（不含）分以上，每提高1分，单位安全结构工资上浮1%。无措施施工扣3分、措施传达签字每缺1人扣1分、补充措施不及时或措施缺乏针对性扣2分，不贯彻落实措施扣4分。1、发生重伤事故每人次扣40分；2、发生轻伤事故每人次扣20分；3、发生轻微伤事故每人次扣2分。不汇报，经査实后，每人次扣10分。对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。1、月度内综合得分在90分及以上享受100%；得分90（不含）88分享受90%；得分88（不含）85享受75%；得分85（不含）80分享受50%；得分80分以下不享受结构工资中质量工资部分。2、月度质量标准化检查考核范围对矿井质量标准化检查考核包括：采煤、掘进、机电、运输、通防、地测防治水、安全管理七个专业，分别按百分制考核打分。其中采煤、掘进、机电、运输权重系数各为0.1，通防权重系数为0.3，地测防治水权重系数为0.1，安全管理权重系数为0.2。3、考核评分标准采用国家xx版煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）。四、相关规定1、考核实行月考核，月兑现。2、每月分别由安监部、生产技术部牵头组织有关部门对所属各二级单位进行安全、质量标准化考核,依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全、生产副总经理审批后，提交公司考核会研究。劳动工资部按考核会意见进行奖励兑现。第 4 页 共 8 页安全绩效考核办法为加强安全管理工作，加大对安全工作的检查督促力度，把安全工作考核落到实处，特制定如下考核办法：一、考核内容1、安全观察（35分）（1）安全观察的执行率15分。按车间/部门每月的安全观察执行率15进行计算记分；被考核单位每周进行安全观察3次，其中车间/部门班长以上管理人员组织2次以上，安委成员组织1次以上。（2）安全观察报告及信息数据统计10分。安全观察发现3项以上的记5分，按每少1项递减2分；及时将安全观察信息数据统计并报安全部的记5分；每月20日将本单位的安全信息数据（电子版）报安全部和安全观察委员会，按每推迟1天递减2分；一直扣完该项得分；（3）整改率10分。当月安全观察发现隐患整改率达85%以上的，该项满分，每降10%递减2分；隔月未整改的项目则根据计划整改时间作统计并相应计算整改率得分。2、其他安全活动参与（35分）其他安全活动指公司在年度内临时下发并列入考核的各种安全工作，如计划并组织安全培训、召开安全会议、编制jsa（工作安全分析）、现场安全管理等活动。（1）安全培训5分。编制计划并组织安全培训记5分，只作计划不实施培训记1分；不作计划，但已组织培训记4分；不计划不实施安全培训该项记0分（以书面的培训计划和培训签到记录为考核依据）。（2）安全会议5分。每月召开1次以上安全会议（以会议签到记录为考核依据）记5分；否则记0分；当月公司安排休假并且连续超过20天的，不召开会议，也记5分；（3）jsa（工作安全分析）10分。按计划完成jsa的编写并组织实施记10分；按原计划完成编写任务记5分；组织实施上月编写的jsa记5分；每月20日将本单位jsa编写及实施的情况（电子版）报安全部，以便安全部按上报的完成率计算记分，否则，该项记0分。（4）现场安全管理及临时任务15分。现场安全管理记10分（根据安全观察质量等进行现场安全管理考核）；按时完成临时任务记5分，否则，该项记0分。3、事故调查和报告（30分）以报安全部和事故调查委员会存档材料为考核依据。（1）医疗/包扎（轻伤）以上事故25分如果当月没有发生任何医疗/包扎以上事故，则该项记满分，即25分。事故汇报10分。事故发生后按时报告（含向政府填报的事故报告单）的记10分，每拖延1次扣5分；每漏报1起倒扣25分，从发现漏报时的月份中扣分，并追究责任人的责任；事故调查报告完整性5分。按时按质完成所有事故调查报告的记5分，否则每起扣2分；事故纠正与预防措施10分。在报告规定期限内采取纠正与预防措施的记10分，否则，每项扣2分。（2）未遂事故5分如果当月没有发生任何未遂事故报告，则该项不记分，即0分。按时按质完成未遂事故的调查和报告1起以上的记3分；在报告规定期限内采取纠正与预防措施的记2分。二、特别规定1、当月发生如下安全等级事故和行为时，责任单位按发生每一起扣安全绩效考核总分的50%：损工事故；员工违反公司不可违背的安全条例行为。2、当发生如下安全等级事故时，公司当月安全绩效为零，责任单位当年所有的安全绩效为零：死亡事故；火灾或爆炸事故。三、考核办法1、本办法由安全部负责组织考核，月底将考核结果报公司考核小组：2、不按时提交安全绩效考核有关材料的，扣被考核单位安全绩效考核总分5分。3、当月安全管理考核得分当月安全绩效考核得分安全管理考核基分。生产部、安全部当月安全绩效得分按压榨、动力、制炼、仓储四大单位考核得分的平均数；其余部门当月安全绩效得分按四大单位安全绩效考核得分的平均数的95%（即：其余部门安全绩效得分四大单位安全绩效考核得分的平均数95%）；但如果发生安全事故，则参照