第7章--劳动力市场统计分析.ppt

第7章劳动力市场统计,第一节劳动力市场概述劳动力市场、金融市场和房地产市场被称为市场体系的三大支柱。一.劳动力市场统计的基本问题（一）劳动力和劳动力商品1.劳动力劳动力一般指人的劳动能力，即劳动力者在劳动过程中运用体力和脑力的总和。劳动力是生产过程中起决定作用的因素。,2.劳动力商品的特征（1）劳动者是劳动力的唯一所有者。任何经济单位只能有偿使用劳动力，而不能占有劳动力，劳动者是劳动力的唯一提供者。（2）劳动力具有异质性。社会化大生产所形成的精细分工，以及劳动培训的高度定向，使劳动力存在质的差别。不同教育程度的劳动者，其综合素质是不同的，这些差别是形成劳动力市场的基础。（3）劳动力需求是一种派生的需求，它从属于其他商品的需求。一个国家或地区的经济繁荣，其对商品的需求就越旺盛，便可创造出较多的就业机会，对劳动力的需求就愈多，反之就愈少。,二.劳动力市场及其特征（一）劳动力市场关于劳动力市场的概念，在西方经济学中也有不同的解释。但一般都是从劳动力的供求关系以及这种供求关系与劳动报酬之间的相互作用来论述劳动力市场的。可以这样认为：劳动力市场是分配劳动力资源的一种方式。按照这种方式，企业和劳动者在市场价值规律的指导下，进行自主的双向选择，形成劳动力在不同地区、不同部门和不同企业之间的分配。,（二）劳动力市场的特征1、劳动力的需求方经营者在取得劳动力的支配权后，要通过劳动力的供给方劳动者来使用其劳动力，因此在生产过程中都存在着劳动力供求双方的关系问题。2、劳动力在脱离生产过程时，仍然要维持其载体劳动力的生存，如工伤疾病津贴，失业津贴等。就是劳动者因年老丧失劳动能力，也不可能像机器一样报废，还要有雇主和本人共同负担养老金。3.劳动力的供给方可以组织起来为提高劳动力的价格，以及改善劳动条件同劳动力的需求方进行集体谈判。,三.劳动力市场分类1.需求约束型劳动力市场在这一市场上劳动力的供给大于需求，对就业的有效约束因素是劳动力需求。特点：失业率较高，劳动力参与率较低，职工受到失业的威胁较大。在需求约束型劳动力市场上，求职者处于不利的地位，需要花费较长的时间才能找到工作，而且有时只能找到低于自己教育程度和工作能力的职业。而劳动力的需求方则处于优势地位，具有较多的选择对象，可以压低工资和劳动条件。在这种情况下，政府应当更多的考虑维护职工的正当权益。,2.资源约束型劳动力市场在这类市场上劳动的需求大于供给，对就业的有效约束因素就是劳动力供给。特点：失业率低，劳动力参与率高，在职者受到失业替代的可能性较小。在资源约束型劳动力市场上，企业和其他用人单位处于相对不利的地位，需要花费较大的费用和较低的时间来寻找合适的人员。而劳动者有较大的选择余地，在与企业等用人单位协商就业条件时，可以提高工资和劳动条件。,另外，劳动力市场还可分为紧张型劳动力市场和宽松型劳动力市场。紧张型劳动力市场指失业率较低的市场，美国经济学界认为失业率在5%以下为紧张型。这时多数失业者可以较快的找到工作，企业的职位空缺较难找到合适的人来填补。宽松型劳动力市场是指失业率较高的劳动力市场，美国经济学界认为失业率在7%以下为宽松型。这是失业者较难找到工作，而企业的职位空缺比较容易得到替补。由此可见，紧张型和宽松型实际上是相对劳动力的需求而言，也就是从雇主的角度划分劳动力市场的。,三.发达市场经济国家劳动力市场的类型发达市场经济国家的劳动力市场在基本原则一致的前提下，各有不同的特点。目前大致有三种类型：（一）美国多元决策市场经济条件下的劳动力市场特点：大型垄断组织所雇用的劳动力占全部工业就业人数的2/3左右。在劳动力市场上，工资水平和就业方向基本由市场供求关系决定，但工会对劳动力供给方面形成了一定的垄断，限制了市场机制对劳动力和工资的调节作用。政府对劳动力市场也进行干预，但由于政府对民营企业的干预很少，企业在劳动力市场上的自由度较大。,（二）德国社会市场经济条件下的劳动力市场特点：政府既保证竞争的效率原则，又反对自由放任的市场经济，强调通过政府干预克服自由竞争可能带来的个人收入差距过大，达到社会公平。在宏观经济目标方面德国强调稳定货币、稳定经济增长、充分就业和国际收支平衡。企业管理方面强调职工参与决策。,（三）日本“计划市场经济”条件下的劳动力市场特点：国家通过只具有参考意义的中长期经济计划诱导企业的发展方向，从而间接影响企业行为和劳动力市场。日本的劳动力市场还有企业工会、终生雇佣制、年功序列工资制等三大特点，虽然这三个特点随着经济的发展也出现了变化，但同欧美等国相比，劳动力的流失率和失业率仍然相当低。,第二节劳动力市场供需统计,一.劳动力供给指标劳动力供给指标主要指劳动力供给量，而劳动力共给量有广义和狭义之分。广义的劳动力供给量指社会劳动力资源，即具有劳动能力的人口数。按照国际标准，规定劳动年龄为男15-59岁，女16-54岁。我国目前规定，劳动年龄男16-59岁，女16-54岁，在此范围内的人口称为劳动年龄人口。劳动力健康标准规定：永远丧失劳动能力的残疾人不属于劳动力。另外，在实际统计中，将劳动年龄之外实际参加社会劳动的人口也包括在劳动力资源内，而现役军人和服刑人员不在此列。,如果进一步考虑劳动力能否利用，还应扣除适应人口中的在校学生数。狭义劳动力供给指一定时期需要安排的就业人数，包括待业人员、大中专毕业生、本科毕业生和研究生、技校毕业生、复员转业军人、外来劳动力等。目前这部分劳动力大部分通过人才市场和职业市场就业。上述两项指标各有优缺点，社会劳动力资源能准确反映一个国家或地区劳动力供给的总体规模，但相对于劳动力市场分析而言，其范围过宽。因为劳动力既可以通过市场渠道分配使用，也存在非市场渠道。狭义劳动力供给量比较准确的反映了待安置人员的状况。这部分人员是当前及今后相当一段时期内，我国劳动力市场所主要解决的，但该指标没能反映在职流动人员的共给量。,（一）劳动力市场供给量的核算劳动力市场供给量是一定时期、一个国家或地区劳动力市场上可供企业单位使用的劳动力数量。劳动力市场供给量主要有三个因素决定：第一，由劳动适龄人口决定的劳动力资源总数。第二，劳动适龄人口中自愿参与劳动的那部分人所占的比率，即劳动力参与率。第三，参与劳动的人愿意选择提供的工作时间，即劳动工时数。因此，劳动力市场可供量具体可统计如下三个指标：1、劳动力资源总数指在劳动年龄内，具有劳动能力，可能或实际参加社会劳动的人口数。,我国规定劳动年龄为16周岁以上。在劳动年龄内的人口称为适龄劳动人口。在适龄劳动人口中不属于劳动力资源总数的有：在押犯人；丧失劳动能力的人。劳动力资源总数可分为经济活动人口和非经济活动人口。经济活动人口指在劳动年龄内具有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。,非经济活动人口指在劳动年龄内，虽有劳动能力，但未参加或不要求参加社会经济活动的人口。包括：16岁以上在校学生；待学人员；离退休不再要求就业的人员；家务劳动者；无就业愿望的其他人员。现实生活中，从业人员中还存在16周岁以下的从业人口，我国法律规定这部分属于非法用工，统计中不包含这部分人口。按此统计口径，劳动力资源总数的构成如表1。,表.劳动力资源总数的构成由上表可知，劳动力资源总数是潜在的劳动力供给量，或可供劳动力供给量，一国人口中，可供劳动力资源的相对数量通常是用劳动力资源总数占人口总数的比重指标来反映的。,计算公式：在劳动力市场中，实际的劳动力供给量是指劳动力资源总数中的经济活动人口。计算公式：2、劳动力参与率劳动力参与率是指经济活动人口占劳动力资源总数的比率，也称经济活动人口比率。即：,劳动力市场供给量可根据劳动力参与率和劳动力资源总数求的，即：3、劳动工时数劳动时间通常用工时为单位。劳动工时数分为两类：一类是制度规定的劳动工时数；另一类是实际劳动工时数。实际劳动工时数又分劳动工时总数和平均劳动工时数。一般市场经济国家统计和公布的是各行业部门的周平均工时数。,各行业部门周平均劳动工时数采用抽样调查法，先计算同类企业的平均工时，然后用加权平均法综合计算各行业以至所有行业的平均劳动小时数。即：,（二）劳动力市场供给量测算1、人口规模动态测算法该方法在于对人口的净增率加以适当修正，作为劳动力资源增长率，用它来估算计算期劳动力资源净增人数。计算公式：,计算期劳动力资源测算值为：2、劳动力参与率测算法该方法在于以劳动力资源在总人口中所占的比重或经济活动人口占总人口的比重来计算，计算期劳动力资源或经济活动人口测算值为：,这种方法的假定条件是：原来劳动力参与率的变化趋势不变。3、人口年龄测算法该方法是把当年各个年龄的实际人数，乘该年龄的存活率，算出存活至下一年大一岁的预计人数。按各年龄移动计算，即可得各年预计达劳动年龄的人口数。由于不同性别的各个年龄存活率不同，劳动年龄的人口数是按男女性别分别计算的。,二、劳动力市场需求统计劳动力市场需求量即指各企事业单位在市场工资率一定情况下一定时期内对劳动力需求量的总和。劳动力需求可分为现实需求和潜在需求。现实需求指通过在业人数或就业人数实际表现出来的需求。潜在需求指已存在而未能实现的需求。劳动力潜在需求量不易确定，一般需要根据专业的抽样调查推算。现实需求量可通过在业人数即社会劳动者总数和就业人数两项指标，从不同角度加以测算。,（一）劳动力市场需求量核算1、劳动生产率劳动生产率指投入生产的劳动消耗量和生产产出之比。（1）用实物量表示的劳动生产率有两种表示方法：一是用单位时间内所生产的产品或提供劳务的数量表示；另一种是用生产单位产品或提供劳务所消耗的劳动时间来表示。两种计算公式：,（2）劳动生产率也可用价值量计算，如产值或增加值计算的劳动生产率。即：随着社会的发展，劳动生产率也不断发生变化，反映劳动生产率变化的指标是劳动生产率指数。计算方法有两种：,2、资金与劳动力比率资金与劳动力比率是一定时期内资金与在业劳动者人数之比，是反映在业劳动者资金装备水平的指标。一般用平均每一在业劳动者装备的固定资金或流动资金量来表示，即：,（二）劳动力市场需求测算1、劳动生产率测算法（1）目标测算根据各企业、各部门或产业制定的产值和劳动生产率的计划目标，估算所需劳动力人数。设某企业计划目标2000年增加值达1200万元（1990年不变价），劳动生产率为3万/人。则预计该企业2000年所需劳动力人数为：1200万3万/人=400人。,（2）动态测算根据产值增长率、劳动生产率增长率，用劳动生产率指数公式测算就业人数指数。设某产业到2000年产值增长50%，劳动生产率要提高20%，则该产业就业人数指数为：150%120%=125%测算结果表明：随着该企业生产规模的扩大和劳动生产率提高，还需增加25%的劳动力。,2、生产资金测算法（1）弹性系数测算这种测算由劳动力与资金的弹性变化，预计可容纳的劳动力就业人数的变动。,（2）技术构成增长测算固定资金增加使技术构成提高，而技术构成提高反映平均每个劳动力占有的固定资金价值（劳动力技术装备程度提高）提高。因此，劳动力就业人数与固定资产价值和劳动力的技术装备程度如下数量关系：这一数量关系式说明，在生产领域，劳动力就业人数随固定资产规模的扩大而增加，随劳动力技术装备程度的提高而减少。,设某年的劳动力就业人数为L0，第n年的劳动力就业人数为Ln，固定资产的年平均增长速度为C，劳动力技术装备程度的增长速度为K，则它们之间的动态关系为：由上式测算所需要的劳动力就业人数，首先必须根据有关资料计算分析，确定出第n年的C和K的预算值。当CK，即固定资产增长速度高于劳动力技术装备程度增长速度时，劳动力需求量相应扩大。当C全部招聘人数（需求量时），则劳动力供需差额为正，劳动力供需比率1，劳动力供需差率0，此时，劳动力过剩，失业率提高，劳动力市场为需求约束型，要降低失业率，就必须发展生产，广开销路，扩大就业机会。当全部求职登记人数全部招聘人数（需求量时），则劳动力供需差额为负，劳动力供需比率1，劳动力供需差率0，出现这种情况，表示劳动力资源不足，劳动力市场为资源约束型，需要提高劳动生产率，挖掘劳动力资源的潜力。,思考题；1.预测劳动力市场供给量的方法有哪些？人口规模动态估算法、劳动力参与率估算法的假定条件是什么？2.劳动力市场需求量可用哪些方法进行预测？3.国际劳动组织定义的就业人口统计口径与我国的定义有哪些区别？4.影响劳动力市场工资的因素有哪些？如何定量分析？5.劳动力市场供给量主要有哪些因素决定？如何根据这些因素确定劳动力供给量？6.根据斯戴温.T.马斯通的假定，劳动力转移与失业率关