xx二中教师职称评定方案.doc_第1页
xx二中教师职称评定方案.doc_第2页
xx二中教师职称评定方案.doc_第3页
xx二中教师职称评定方案.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

xx2011年教师职称评定方案xxxx二中2011年教师职称评定方案各位老师：根据xx省人事厅19号，xx市2号，xx区87号文件精神，并参考其它各学校教师职称评定方案，经校长办公会研究，学校制定本方案：指导思想：为激励广大教师工作积极性，为了增加教师职称评定工作的透明度，使教师职称评定工作本着“以人为本，贡献第一，工作至上”的原则，形成理解、关爱、谦让、和谐的评审氛围。评审办法：1、初审：自认符合条件的教师提供相关证件资料，学校组织初审，对参评教师的证件进行审验核对。2、认定：根据学校评委按教师实际得分情况（由高到底排序）和职称指标分配情况核定年度职称晋级人员。3、填表：分发职称晋级有关表格，准予晋级教师如实填写。4、上报：学校仔细核对教师填写的信息，核对无误后盖章，上交人事部门审批。一、初审根据xx省（2008）19号文件精神，符合申报中高、中一的教师，个人应如实书写申请，并将个人档案在9月20日前交学校职评办公室，职评领导小组织织人员对参评人员进行初审，初步确定参评教师名单并予以公示。二、认定1、对于初审合格的教师，中高记为80分，中一记为70分。2、民主评议得分10分。3、09年8月以来担任满一年班主任0.5分。4、09年8月以来教学成绩（7、8年级）一次合影积0.2分。毕业班教师取最高分。5、任职中一满5年以上超一年积0.1分，中二满4年以上超一年积0.1分。6、根据人事档案，女满40周岁以上超一年积0.1分，男满45岁以上超一年积0.1分。7、学校评委会根据参评人员述职情况综合评议得分10分。符合下列条件者在积分相同时优先1、 工作年限长者优先2、09年8月以来一直担任班主任者优先。3、为学校发展做出突出贡献者优先。4、积分后名次在指标后一名、二名者在明年晋级中分别给予1分、0.5分的加分。三、填表上报指标下达后，根据积分从高至低直接推荐填表。学校审核后上报主管部门。四、对评审过程中出现疑问可向学校职评办书面提出，坚持逐级反映原则，对越级上访者一经发现采取一票否决，并取消下年审报资格
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论