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文档简介

人力资源专员的基本职责说明 人力资源专员负责属地员工社保公积金增减申报、转移、工伤申报等事务性工作。以下是小编整理的人力资源专员的基本职责说明。篇一职责：1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。任职要求1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;4、有责任心，认真踏实。篇二职责1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。任职资格1、专科及以上学历2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。篇三1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标;2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台;3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理;4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘
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