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文档简介

人力资源经理的基本职责是什么 人力资源经理需要根据公司战略发展方向，制订合理的用人计划。那么人力资源经理的基本职责是什么?下面一起和小编看看吧。篇一1、参与公司重大决策的商讨;2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;3、建立起人力资源战略规划系统;4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;9、建立公司内部良好的沟通机制;10、完善人力资源数据分析报表体系;11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;13、建立公司人力资源风险预防机制;14、完成公司交给的其他工作。篇二职责：1、 全面负责公司人力招聘;2、 负责公司人事管理制度的建设和完善;3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;4、 负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;5、 配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。任职要求：1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。篇三职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、八年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的基本职责是什么相关*：1.人力资源经理的基本职责概述2.
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