公司员工手册范本标准模板三篇

公司员工手册范本标准模板三篇 新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司员工手册范本标准模板(一)物业公司的员工手册前言员工手册旨在为您在物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。本员工手册的解释权和修改权归物业公司所有。总经理致词各位同事：欢迎大家加入物业管理有限公司工作。物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。请牢记，完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，方能提供高水平的服务。本人希望在各位真诚的合作和支持下，使本公司的物业管理能够成为本市物业管理的楷模。编制本手册的目的，是使各位在任职期间，清楚的了解本物业概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟知本手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。如有疑问，请向您所属部门经理及综合管理部查询。物业管理有限公司物业公司总经理 谨启人事宗旨物业管理的目标是使其成为一个关心员工，不断向前发展的企业。员工是物业公司的“重要财富”，是为物业公司辛勤工作，具有良好的素质，富有青春活力和创造力的企业主体。物业公司的员工都是经过认真筛选，量才录用，并安排在与其能力相适应的工作岗位上。物业公司为员工提供与其工作岗位相适应的报酬和补贴，同时为员工提供各种岗位的专业培训和个人的专业发展机会，为员工提供良好的工作环境，根据工作表现给予员工奖励或处罚。物业公司为全体员工提供一个能够促使员工努力工作，提高工作效率的环境;我们鼓励团结合作，参与管理，相互沟通;激发个人和集体信念，以实现大的市场营销目标和利润指标;我们培养员工对工作的高度自觉性以及为物业公司工作而感到自豪的荣誉感。每个在物业公司工作的员工，人格都会受到尊重，我们自觉地维护每个员工的尊严，每个员工的人生价值都会得到体现。管理架构一、 物业简介略二、 管理架构劳动条例一、受聘手续1.所有员工都必须认真填写申请表及附免冠近照，同时按综合管理部要求提供个人身份证件。2.员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒、虚报，将被随时做解雇处理，且不给任何补偿。3.员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综合管理部，并提供有关证明。二、员工类别1.试用期员工员工的试用期为13个月。部门主管或综合管理部认为有必要时，可延长试用期。试用期满后，根据员工工作情况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司提供的劳动待遇。试用期内若违反本手册规则或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。2.合同制员工合同制员工即物业管理主管以上人员、工程技术人员、文档财务管理员。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年，每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。3.劳动协议制员工劳动协议制员工即临时工，指安全管理员、保洁员。签订劳动协议，期限一般为一年，每月享受物业公司的工资待遇。三、 体格检查员工入职前必须到公司指定的市卫生防疫站进行体检，身体检查合格，拿到健康证后方能录用，员工体检将会每年进行一次。四、 工作时间物业公司员工实行每周5个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工作时间，将根据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。具体工作时间由部门经理安排。五、 超时工作如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定给予补假或发放加班工资。六、 工作考评物业公司综合管理部每年将根据各部门对员工工作情况的评价作出总评，配合各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实掌握员工实际工作情况。七、 升职与降职物业公司综合管理部将根据各部门经理提出的建议，对员工进行升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。八、 工资分类工资分类表岗位名称 基本工资 岗位工资 职务津贴 全勤奖 合计。公司员工手册范本标准模板(二)饮文化公司员工手册第一章总则一、公司简历xx省xx市xx风味火锅餐饮文化有限公司成立xxxx年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。二、解释与修改1.本员工手册由公司负责解释。2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第二章聘用一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。二、符合应聘职位要求。三、个人资料的填写和变更。四、员工入职体检合格的健康证。五、新进员工试用期，试用期为1周，如果在使用期间双方若有一方不能继续合作，其期间工资不予发放。第三章考核一、考核类型工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。二、考核目的公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。三、负责部门由各部门直接负责人组织具体考核。第四章薪酬一、薪酬构成员工的薪酬包括基本工资、资金、提成。1、基本工资：按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定，根据员工当月出勤情况结算。2、奖金：根据对员工的考核结果进行发放。3、提成：根据员工的当月销售额作为提成发放。二、工资支付1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。2、发薪日为每月15日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。第五章褔利一、工作餐、1、所有受聘员工，均可享受公司提供当班期间工作餐，只准员工本人用餐。2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。3、员工不得在工作时间喝酒，不得浪费饭菜。二、住宿1、所有受聘员工均可享受公司提供的免费住宿(水电气费由员工平摊)。2、未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。3、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。三、体检1、为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。2、凡发现员工患有传染性或者任何不适宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能治愈，公司将依法解除与员工的劳动合同。第六章考勤一、工作时间1.因餐饮业营业时间的特殊性，公司员工上班实行一班制度。二、缺勤计扣工资1.迟到10分钟以内，扣发工资5元。2、迟到10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。3、迟到30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半日处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。4、早退10分钟以内，扣发工资5元。5、早退10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。6、早退30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半天处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。7、管理人员违反以上规定，将加倍处罚。三、旷工凡属下列情况之一的缺勤，均视为旷工：1.未经请假或请假未准而缺勤半天或者以上的;2.超过批准的期限又没有及时申请续假或续假未获批准的;3.本手册规定的其他应视为旷工的情形。四、考勤管理1、公司考勤周期为每月1日起至当月月末最后1日止。2、员工必须依照公司安排的班次上班，需要变更班次，须先征得主管领导同意。3、所有员工上、下班都要打工卡。4、员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，由领班签字确认视为出勤。5、严禁替他人打卡。6、员工在工作时间未经批准不得离店(公司)。因工作需要或本人有事确需离店(公司)的应填写出门单，经领班签字后方能离店。7、公司的考勤由人事行政管理部门负责。人事行政管理部门应于每月2日前统计完毕上月考勤，并报财务部。第七章假期一、带薪年假1、凡在公司工作满1年的员工，从第二年起可以按照国家规定享受带薪5天年假。2、员工在休年假之前应做好工作交接，如年假假与公司的安排产生冲突，则应另行安排休假时间。3、员工辞职申请得到批准后，需在离职前申请休完剩余年假，不申请休假的，公司不予经济补偿。二、请假程序1、员工请假，必须事前填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，并报人事行政管理部备案。3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应通过电话或其他方式迅速向主管领导请假，返回公司后补办请假手续，否则按旷工处理。4、员工请假、休假前应妥善安排好工作，不得因为请假、休假影响本职工作。5、财务和行政人员请假须提前2天提出申请。6、休假结束后应到人事行政管理部门签到、销假，如未按程序请假、销假，视为旷工。第八章培训一、培训内容店内培训主要有：新进员工的入职培训，在职员工的业务技巧、工作态度、语言训练等。二、培训要求员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩不合格者要扣除当月奖金，无故缺课按旷工处理。第九章职责一、工作态度1、按公司操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上级的安排有不同意见但不能说服上级，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上级答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真、待客热情、说话和气、谦虚谨慎、举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听、耐心解释、任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上级。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。如果有交接班的，在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开公司。7、员工不得在店内(或公司)接待亲友来访。8、员工不能在岗位上接听私人电话或电话聊天。未经直属上级同意，员工不得使用接待处电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到人事行政管理部门。9、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。10、热情待客、站立服务、使用礼貌语言。11、未经经理批准，任何员工不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。12、厨房员工非工作关系不得在客人用餐时间任意进入餐厅。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工当班期间应按公司规定着工作服，并随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、手指应无烟熏色，女员工不能使用指甲油。6、不准戴手表、婚戒以及耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。7、工作时间内，不准剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠。8、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻、走路轻、操作轻。三、拾遗1、在公司任何场所拾到钱或遗留物品应立即缴存接待处并做详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，则交由公司人事行政管理部门决定处理方法。3、拾遗不报将被视为偷窃处理。四、岗位调动1、员工如生病，上班可能会影响就餐客人健康的，应及时告知领班，由领班决定是否暂停其工作或调整当班时间。2、如公司其他岗位临时缺人，为维护公司的正常运营，员工应服从公司的临时调动。临时调动一般不超过1个月。第十章消防安全餐厅配有标准的消防控制和报警系统。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记消防疏散通道。一、火灾预防1、遵守有关场所“禁止吸烟”的规定。2、严禁把烟蒂或其它燃烧物留在电梯内、纸篓里或其它易燃处。3、餐厅内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。4、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在餐厅内。6、任何员工如发现还在冒烟的烟头应立即熄灭。7、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告经理，以便及时修复。8、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告厨师长。9、厨师下班前必须检查所有厨房设备，监督检查各岗位人员关掉所有阀门的开关。二、消防小组1、消防小组人员包括：店长、厨师长、领班。2、消防小组要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。三、发生火灾时的注意事项1、切忌慌乱，判断火势*，采取消防安全措施，按疏散图指示方向逃生。2、疏散原则：先顾客，后员工;先老幼，后年青;先女性，后男性;先员工，后主管。3、切勿使用升降设备(电梯)逃生。4、切勿返入屋内取回贵重物品。5、逃出大门后所有员工在门店集合，清点人员，有受伤者立即向经理汇报并送往医院。四、灾害发生后报案方法1、应保持镇定，拨打119电话;2、述明详细灾害地点或附近目标;3、简述灾情状况;4、留下电话及地址以便进一步联系。第十一章奖惩一、目的1、奖惩管理是公司对员工进行激励/监督的重要工具，公司秉持赏罚分明、公正公平的奖惩制度。公司以教导启发、正面激励/关怀为主，惩戒为辅的方式，引导员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。2、员工的奖惩记录记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核等之依据。二、奖励1、奖励依事迹的优良程度，分为嘉奖、记小功、记大功三种;嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功二次可以晋级加薪;同时，公司将按以下标准对嘉奖员工予以奖励：嘉奖：奖励50元;小功：奖励100元;大功：奖励200元。(1)有下述表现之一者，公司给予嘉奖一次：(2)拾金不昧者(价值在100元以上);(3)维护公司荣誉及公司形象，有具体案例者;(4)、努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于1000元(5)、经管理层研究决定，应该授予嘉奖的其他情形。有下述表现之一者，公司给予记小功一次：(1)遇有非常事故或抢修工作，灵机应付处理得当者;(2)防盗、防电、防火、防水有力者;(3)节约资源、消除浪费、废品利用、成本管控具有显著成效者;(4)及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者;(5)努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于1000员(6)其他有较佳之功绩者。有下述表现之一者，公司给予记大功一次：(1)对本公司有特殊功劳或贡献，经采纳行之有效者;(2)检举危害本公司利益之重大行为，经查属实者;(3)防止重大事故发生、或于工作有特殊功绩者;(4)遇到重大灾变或意外事故，勇于负责，并处理得当而将损失减至最低者;(5)努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于20000元者;(6)其他有重大功绩者。三、惩罚1、仪表仪容：(每分5元)2、头发不按规定发型(扣2分)3、上班不化妆或不符合规定化妆，男士不刮胡须(扣2分)4、指甲过长(扣2分)5、工服褶皱不平、有异味、脏污(扣2分)6、在工作区域驼背、哈腰、伸懒腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵、打饱嗝(扣2分)7、哼唱、嬉闹、嚼口香糖(扣2分)8、精神松懈、萎靡不振(扣2分)9、追逐打闹、勾肩搭背，在工作区域内奔跑(扣2分)工作效率：(每分5元)1、不主动报菜名和巡视(扣2分)2、上菜速度慢(因服务操作造成)(扣2分)3、写错菜或漏写菜(除赔偿损失外扣4分)4、未询问客人上菜时间(扣2分)5、延误客人订餐(扣4分)6、卫生区不合格(扣2分)7、未在规定时间内完成准备工作(扣2分)8、工作不积极、迟缓(扣4分)服务规范：(每分5元)1、上菜不报菜名(扣2分)2、不及时换碟、斟茶(扣2分)3、不拿托盘操作(扣2分)4、不在右侧服务(扣2分)5、对客人说“不”(扣2分)6、菜单漏写台号、时间、人数(扣2分)7、未征得客人同意收走剩余菜(扣2分)8、不主动为客人接衣、挂衣、点烟(扣2分)礼节礼貌：(每分5元)1、客人进门不主动拉门(扣2分)2、不主动送客至门口，为客不提包(扣2分)3、客人提出批评后不致歉(扣2分)4、不主动为客人拉椅让座(扣2分)5、不微笑服务、不与客人交谈，没有亲切感(扣2分)6、回答客人的语气生硬、笨拙(扣2分)7、迎宾员问候客人声音不响亮，不热情(扣2分)8、节假日不问候“节日好”(扣2分)9、营业场所大声吆喝(扣4分)以下行为为严重违纪行为：1.在公司内酗酒、赌博或变相赌博;2.未经许可，擅自配制公司钥匙;3.涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件4.玩忽职守，违反岗位操作流程工作，造成严重后果;5.连续旷工3天或1个月内累计旷工3天或1年内累计旷工8天;6.故意损坏公司、同事或客人财物，情节轻微;7.私带危禁物品进入公司;8.恐吓、威胁、危害公司任何员工及客人;9.拒绝参加公司每年组织的正常体检。辞退性行为1.受到记大过处分两次;2.使用伪造假身份证、学历证，伪造职权人员签字或盗用印信者;3.营私舞弊、挪用公款、贪污受贿、收受佣金者;4.向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息;5.造谣生事，煽动怠工或罢工者;6.故意损坏公司、同事或顾客财物，损失重大者;7.盗窃公司、同事或顾客财物;8.兼营事业或兼职影响公务者;9.违抗命令、擅离职守、因个人过失，直接或间接造成公司经济损失1万元以上;10.其他情节严重，足以造成解除劳动合同之事实者。第十二章离职一、试用期员工辞职，必须提前三日以书面形式通知公司。二、正式员工辞职，必须提前三十日以书面形式通知公司，公司视情况决定其离职日期。三、若公司需要对员工就有关工作/诚信/欺诈等严重事件作内部调查，而有关调查须有关员工离开公司范围，员工可能被停职。四、公司有权依据相关法律、法规和本手册的规定，可对员工作出辞退的决定。五、离职程序：1、员工辞职必须亲自向部门/直属主管递交辞职信，并抄送人事行政管理部门。2、员工递交辞呈后，但在办妥离职手续前，仍应照常工作，直至移交清楚，并对本人经办事项负连续性责任。3、离职申请批准后，员工到人事行政管理部门根据离职核对表办理以下离职手续：做好工作交接，由直属主管签字确认退回公司财物(员工工牌、钥匙、文具、工具、器材、工作服、借款等)在人事行政管理部门签署最后薪资确认书。六、离职人员报失或拒不归还公司财物，公司有权追索赔偿。若有蓄意破坏行为，情节严重者送交当地公安机关处理。七、员工上班未满七日离职，工资抵扣培训费。生活费。住宿费，公司不予以发放。 公司员工手册范本标准模板(三)食品企业员工手册总 则公司品质政策：全员参与品管 持续提升品质满足客户需求公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。目 录第一章 公司简介第二章 雇用制度第三章 员工薪酬福利第四章 考勤制度第五章 纪律处罚第六章 宿舍管理第七章 沟通管理第八章 安全卫生第九章 释义第一章公司简介东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资20xx年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积 平方米。第二章雇用制度1. 公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使用暴力。2. 员工录用条件2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件;2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符;2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实;2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。2.5员工遵守公司各项规章制度及工作流程。3. 应聘者按本公司要求填写“个人资料表”，且保证所填写资料、证书，以及公司要求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。3.1任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。3.2提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿辞退处理;如涉及到相关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何法律责任。3.3发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。3.3.1当前陷于任何司法案件.3.3.2曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外)4. 员工被录用后, 试用期三个月，10号(含)前入厂的，试用期从入厂当月算起，10号(不含)以后入厂的，试用期从入厂下月算起;试用期满，由直接上级领导提交转正申请单.5. 新进人员一周内不能胜任本职工作者，公司将予以无偿辞退;出勤未满7个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪资。6. 报到程序:接到录用通知后,应在指定的日期内报到,如无充分理由,逾期不予办理,其程序包括:6.1到管理部人事科报到，向人事科提供身份证原件、近期彩色寸照二张、学历/技能证及健康证原件,以便办理入职手续，人事科在检查其相关证件是否真实有效后复印存档，身份证及学历/技能证原件归还本人。6.2签定劳动合同(因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担)及安排宿舍。6.3参加新员工入职引导培训(引导培训为无薪)，引导培训将安排在报到的第一天，主要介绍公司概况、消防、安全、卫生知识、员工手册，以及与公司有关的一些其它规章制度，新进员工必须经过职前培训后方可上岗。7. 终止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，给予必要的处罚，直至劝退、辞退。辞职员工离职当月未满整月，不发全勤奖。7.1试用期内，公司可辞退员工，员工也可辞职，辞职员工应提前三天申请，按正常辞职手续办理。7.2试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同,不作任何补偿：7.2.1提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实;7.2.2试用期考核不合格;7.2.3不能按岗位要求完成工作任务;7.2.4工作态度消极、缺乏团队合作精神;7.2.5有任何违反公司规章制度的行为;7.2.6其他不符合录用条件的情形。7.3试用期后，公司员工辞职一律须提前30天或以未结算工资的20%替代通知期,故意违犯公司纪律或犯有严重过失者,可即时辞退,并无任何经济补偿,视情况赔偿因过失造成的坏金额,严重者送交司法机关,追纠其刑事责任.8. 辞职程序:8.1申请人填写离职申请表(一式二份)先后交部门主管、经理、总经理依次审核批准,实际离职日期以部门主管签名日期起算。8.2离职到期日上午10点前,辞职者持厂证、钥匙、工作服/帽/鞋等到管理部人事科办理离职手续.8.3人事科整理及打印离职人员工时经离职人员签字确认后开出离职清单.8.4离职者持离职清单到本部门办理工作及物品交接手续.8.5离职者将个人行李搬到保安处,由值班保安对行李进行检查并办理退宿手续后签名.8.6当日下午16点前将各项已签字完毕离职清单交人事科,由人事科开出放行条后在指定地点等待财务部结算工资，当日未能及时交离职清单人员,薪资结算于次日下午16点办理.8.7申请离职已获批准人员需取消离职者,须在申请离职日未到期内向部门主管申请取消离职，经部门经理批准后由人事科取消其离职申请.第三章员工薪酬福利1.公司员工的薪级实行职务给予制，按其所在职位，职责轻重给予薪资，试用期内薪资原则上从该职务最低级定薪,2.员工薪资从报到工作之日起计算，每月15日发放上个月薪资，遇节假日提前一天发放,管理员薪资实行保密原则.3.薪资结构：由基本工资、全勤奖、加班工资、奖金、其它补贴组成.4.当月无迟到、旷工、请假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤奖;高温/低温作业人员或公司确定的特殊工作人员可享有职务补贴.5.公司免费为全体员工提供食宿及各类康娱设施.员工必须遵守相关规定,违返者据实际情况给予相应处罚.6.公休6.1员工享有法定节假日：春节3天、元旦1天、劳动节3天、国庆节3天，公司发给法定期间的全部工资。6.2员工连续工作满一年者，每年给予带薪年假，以上年假中计算周日在内;员工连续工作满二年者,每年均享受带薪休假1天(8h),连续工作满三年者,享受3天有薪休假(16h),依此类推,以享受5日为上限,以后不再增加。6.3凡入职满一年人员均享受婚假、丧假、产假等有薪假。6.4如因公司原因放假超过7日者，超过天数按半日薪资计算，扣除当月全勤奖。7.公司根据国家政策和实际情况为员工购买社会保险。8.年终举办员工聚会。第四章考勤制度1.每周正常六个工作日,每日工作八小时.1.1工作时间 上午:8：00-12：00下午:13：30-17：30 加班:18：00开始1.2因生产任务或水电供应等异常情况,将视情况调整上/下班时间,适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工时工资.1.3因待料原因放假,以放休处理,晚上需加班者扣除白天放假工时.1.4因公力派外工作人员以正常上班工时计(除周日外),超过正常工作的工时除有特殊证明外,一律不计加班工时.2.迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假均属缺勤,凡当月缺勤均扣发全部全勤奖(病假二天提供证明除外).2.1超过规定上班时间(包括加班)五分钟(含)以上，30分钟以内才上班者或未到下班时间提早30分钟(含)内下班者，记警告一次;当月累计迟到超过30分钟(含)以上者记警告一次并罚款20元/次。2.2除周休日、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办妥请假手续者为旷工.2.2.1旷工一律扣除该未上班时段三倍薪资.2.2.2当月连续旷工3日(含)、月累计旷工7次、全年累计旷工15次者以自动离职处理,所有应发而未发之工资原则上一律不予发放(特殊情况提请总经理裁决)。2.3请假规定2.3.1因故不能出勤者,特殊情况外,须提前1日提出书面申请,获得批准后,方可离开.2.3.2请假请假未满1小时者，以1小时计算.2.3.3若因迟到早退等私人原因,事后补写请假申请单者,一律不准请假,当事人及签核人记书面警告一次.2.3.4病假可于发病当日请假,严重者可托人请假或电话请假(必须经部门主管口头同意),请病假须提供乡镇级以上医院医生休假证明(连同付款凭证)，病假一天(含)以内者免扣当月全勤奖，请假二天(含)以内者扣全勤奖1/2，二天以上的扣除当月全勤奖。2.3.5事假一天(含)以内报请部门主管批准;请假一天以上,三天(含)以内报请部门经理批准;请假三天以上呈请总经理批准.2.4婚假为3天(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周向本部门申请)，丧假为 3天，丧假仅限职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,以上道路交通费由员工自理，返厂后必须递交丧假证明.未交证明者一律以事假处理。2.5产假90天，其中产前休假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。2.6哺乳假：不满周岁婴儿，每天两次，每次30分钟。2.7工伤期间除全勤奖外的工资及一切福利、补贴按100%发放。2.8任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理。2.9适逢星期天的请假均计入请假时间内。3.打卡规定3.1本厂除免考勤登记人员外(经批准的特殊工作人员)，其余人员上、下班(包括加班)时,须持本人考勤卡亲自在指定地点刷卡,以记录出勤。3.2上班时间请假者须刷卡后下班;如有轮班用餐者，依用餐时间比照处理。3.3因考勤机故障未刷上或未能准确或正确计时的，应填写未刷卡证明单经部门主管核准后，交人事科给予签卡，否则该段工时段以旷工论;无任何特殊情况下当月内最多可签卡三次，超过三次不予记录。3.4因公务外出且不能当天下班前返回工厂刷卡者，须于次日填写未刷卡证明单经上一级领导签准后交人事科签卡。3.5严禁代人刷卡或托人刷卡，一经查获依奖惩规定连带处分。4.加班工作4.1根据生产、工作需要,公司将视情况安排加班.4.2特殊规定外,加班工作报酬为平常工资的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期内给予安排补休的,公司将支付平常工资的300%作为该工作加班之补偿.4.3无部门最高主管签署之连班/直落加班申请,任何人不得在30分钟内刷卡或刷连卡(即上、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐时间0.5h.4.4当月加班时段内请假超过三次(含)则扣除当月全勤奖;加班时段无特殊原因旷工者，扣除加班申请时间段三倍薪资。第五章纪律处罚为维护公司及广大员工的共同利益，保障正常的工作和生活秩序，公司对违纪员工，不论其职位高低，有绝对的公平、公正处置的权利。对犯有诋毁公司信誉、触犯员工手册，玩忽职守、危害公共利益的员工施以适当的处罚。1.处罚1.1不论何种违纪,根据员工手册等有关规定予以处罚,处罚可以并处.1.2处罚执行部门:行政人事或员工所在部门.1.3员工在接到员工处罚通知后,如有异议,需在员工处罚通知上写“上诉”并需在24小地内以书面形式解释不能接受之理由向管理部经理申请.如不申请核查又拒签者,处罚同样生效并按处罚通知单上的处罚加罚一倍.2.处罚的种类2.1分罚款、书面警告、记小过、记大过、劝退、辞退。2.2三次书面警告,等同于记一次小过。2.3.三次小过等同于记一次大过。2.4当年度三次记小过,予以辞退。2.5当年度二次记不过,一次记大过,予以辞退。2.6当年度二次记大过,予以辞退。2.7记过说明:记小过的普工员工罚款50元,管理级员工罚款100元;记大过的普通员工罚款100元,管理级罚款200元。2.8书面警告说明：书面警告书单一处罚时，需扣款20元/次;书面警告与罚款并处时，书面警告不作罚款依据。2.9违返厂规情节严重者，解雇后永不录用，违返国家有关法律、法规者送司法机关处理。2.10奖励可以功过互抵，后功可以抵前过，但前功不能抵后过3.员工有以下不当违纪行为,将予以处罚。3.1员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款5元/次处理3.1.1工作时间私自离开工作岗位或妨碍他人工作，情节轻微者3.1.2正常班人员24：00后未熄灯者3.1.3涂写墙壁、机械，有碍观瞻者3.1.4不按先后顺序排队打饭者，刷卡插队者3.1.5厂区及宿舍区用水电后不随手关水、电者3.1.6违反劳工安全、卫生规定，情节轻微，未发生损害者3.1.7检查或监督人员不认真执行职务者3.1.8出入厂区拒绝保安人员查询者3.2员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款1050元处理.3.2.1工作时间精神不振，打瞌睡、偷闲、怠工者3.2.2无适当违抗上级主管合理指示，情节轻微者3.2.3出入厂区或携带物品不配合保安人员检查及公然侮辱、威胁，情节较轻者3.2.4损坏工厂财产情节轻微者3.2.5浪费工厂人力、物力、财力，致使工厂蒙受损失情节较轻者3.2.6违反工厂各项规章命令，情节较轻者3.2.7违反公共安全卫生规定3.2.8上班时做与工作无关之事者3.2.9对同事恶意攻讦或诬告伪证而制造事端者3.2.10非设备故障或原料不足原因，故意降低产量标准者3.2.11未按作业流程作业，造成错误情节轻微者3.2.12宿舍外乱扔垃圾、泼水者3.3员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款50元-100元处理.3.3.1辱骂、威胁管理、质检及保安人员，造成不良影响情节严重者3.3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司财务外流3.3.3不服上级合理安排者3.3.4在非吸烟区内吸烟者3.3.5管理不善或防范疏忽致使工厂受损或酿成事故者3.3.6品行不端或行为粗暴，屡劝不听者3.3.7未按指导书作业，严重影响生产或产品质量者3.3.8拒绝服从主管人员之合理指挥、督导，工作态度散漫者3.3.9非专业或指定人员使用有关设备，造成损失者