招聘经理的基本职责

招聘经理的基本职责 招聘经理负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道。下面是小编为您精心整理的招聘经理的基本职责。招聘经理的基本职责1职责：1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;5、完成领导交办的其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;2、具备人事协调与管理能力;3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;4、有责任心、具团队合作精神。5、有教育行业或留学行业资源优先录用。招聘经理的基本职责21、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;3、有房地产行业招聘经验;4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。招聘经理的基本职责3职责1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;6. 完成上级领导临时安排的工作任务。岗位要求1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;招聘经理的基本职责41. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;8. 负责面试组织安排和考核评价;9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;11. 完成上级领导安排的其他工作内容。招聘经理的基本职责51、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;5