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文档简介

人力资源主管的主要职责表述 人力资源主管负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。以下是小编整理的人力资源主管的主要职责表述。篇一职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。篇二职责：1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。任职要求：1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中12个模块;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。篇三职责：1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;任职要求:1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历;2、年龄:25至35岁;3、hr科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、
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