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文档简介

人力资源专员的主要职责 人力资源专员负责招聘，初面，以及员工活动。以下是小编整理的人力资源专员的主要职责。篇一职责：1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;5、违纪员工处理等、员工离职面谈;6、组织文化经营、策划并组织员工活动;任职要求：1、大专及以上学历，2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。6、为人公正，责任为先，结果导向。7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。篇二职责：1、 负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;2、 负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;4、 负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;5、 完成上级交办的其他工作。任职要求：1、 大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;2、 一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先;3、 组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先;4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;5、 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。篇三职责：1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;6、完成公司领导交办的其他工作。任职条件：1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能
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