龙山堂招聘计划.docx

精品文档一、组织结构图龙山堂组织结构图董事长运营总裁采购部销售部财务部生产部仓储物流部人力资源部渠道批发部采购员OEM部电商部店面财务经理操作员仓储管理员会计出纳物流主管人事专员人事行政助理人事经理二、各部门岗位职责、技能要职业规划岗位名称运营总裁备注岗位职责1. 负责公司年度营销计划的制定、推动与实施。2. 负责深圳省经销商的开发和管理。3. 负责产品的质量投诉及相关部门的公关协调。4. 负责指导监督，管理各区经理的销售工作。5. 负责管理电子商务平台团队的带领及网店的整体运营操作6. 根据品牌要求完成线上店铺装修、挑选具有市场竞争力的品牌商品、商品定价、以及信息发布等事务。7. 对网店系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息。8. 根据品牌促销要求，争取网络媒体资源，制作和制定在线促销活动。9. 维护和协调与品牌供应商的关系，并定期采购商品。10. 带领客服团队达成公司指定的业绩指标。技能要求1. 大本以上文化程度，热爱本公司。具有德、勤、能、诚的品格；2. 具有很强的企业经营战略决策能力、统筹策划生产经营能力、分析研究解决问题能力；3.具有极强的组织、领导、创新能力。职位规划岗位名称销售经理岗位职责1、负责公司产品的销售及推广，完成销售指标。2、完成公司下达的任务，在服务优先的前提下完成销售任务。3、开拓新市场,发展新客户,增加活动销售范围。4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。技能要求1、高中及以上学历(大专以上优先），性别不限，年龄20-35周岁。2、普通话标准，语言表达能力强，具有较强的沟通能力。3、思维敏捷、有亲和力，具有良好的组织协调能力。4、人品端正，处事积极，目标感强，能够承担较大的工作压力。5、勤奋，有责任心，应变能力强，自律性强，有良好的团队协作精神。6、能够通过电话、上门邀约等方式寻找新新客户资源，并跟踪管理客户。7、从事过销售工作销售代表、电销、网络销售（13年以上工作经验优先）。职位规划岗位名称电商部岗位职责1、负责网站页面设计、风格定位、图文广告制作及其它页面设计及架构建设2、负责网站产品界面的视觉设计及产品的在线推广宣传设计工作，管理视觉团队，提升店铺整体视觉效果，负责网店的设计与美化与信息收集；3、公司主推产品、直通车产品、热销产品的页面创意、制作4.、公司宣传海报，画册等等的设计。全面主持设计工作，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务。5、认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材。负责完成营销部和上级下达的各项任务指标；6、上级安排的其他事项工作技能要求职位规划岗位名称渠道批发部岗位职责1、司产品在分管区域内渠道的拓展，招代理商等任务；2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助区域一起对公司产品推广进行销售；4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理；5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行产品和销售的培训；6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目发票和资金的催收。7、敏锐察觉市场变化，并在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息，做出处理意见并及时上报公司；8、维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。技能要求1、大专及以上学历，至少一年渠道销售经验，有电子政务软件渠道的人员优先；2、有较强的沟通能力，熟悉政府行业采购流程；3、较高的执行力，快速响应能力，具备良好的语言表达及商务谈判能力；4、沟通能力强、具一定谈判技巧；5、注重效率、能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；6、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；7、具备敏锐的观察力、分析判断能力；职位规划岗位名称OEM部岗位职责 1、负责OEM产品采购计划量的达成； 2、收集新产品信息，对供应商的产品进行询价、比价； 3、根据公司经营需要，及时完成代工产品的前期市场调研、信息反馈等工作，确保信息的及时性、准确性；4、责考察OEM产品供货商的产品质量、供货能力、产品价格及服务水平等，并开发新供应商，负责跟踪代工产品采购手续的审批； 5、负责OEM产品采购手续的审批及费用报批； 6、跟踪合同履行情况，跟进产品生产进度； 7、负责检验收OEM产品，制定产品质量及验收标准； 8、及时上报各类经营产品的市场价格报告； 9、确保代加工生产企业按照公司相关制度及管理规定运作市场。技能要求1、要求专科及以上2、要求市场营销资格证/职称3、年龄要求30周岁以上4、工作经验本岗位3年以上相关工作经验。5、专业知识技能：场营销、营销企划、商务谈判策略、物流管理，熟练应用计算机及各种办公软件。6、能力素质：格开朗、乐观大方、责任感强、爱岗敬业、抗压能力强、态度认真、善于沟通职位规划岗位名称财务经理岗位职责1、理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实；4、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；5、组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效率；6、组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作；7、负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高财务监察水平，确保公司利润指标的完成；8、负责建立和完善公司财务稽核、审计及内部控制制度，监督其执行情况；9、审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的有关经济效益的评议；10、参与审查公司员工工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案；11、负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设臵和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权；12、负责向公司总经理、董事会汇报财务状况和经营结果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策；13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；14、完成公司领导交办的其他工作任务。技能要求1、大专以上的文化程度和会计专业技术职称；2、熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识；3、热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；5、坚持原则，廉洁奉公。职位规划岗位名称: 主管会计岗位职责1、执行公司各项规章制度和财务制度；2、组织制定本公司的财务计划，银行贷款计划并负责组织实施；3、负责公司固定资产和资金的核算工作；4、负责按国家规定严格审查各种财务方面的事项，并督促办理解交手续5、负责审查或参与拟定各种经济合同、协议及其他经济文件；6、负责向公司领导汇报财务状况和经营成果，报告公司盈亏状况。7、审查对外的财务资料，参与经营决策。技能要求1、有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策； 3、有较强的组织能力和事业心、责任心。职位规划岗位名称:出纳员岗位职责1、负责公司现金收款、付款业务。2、定期盘点库存现金，账款相符。3、负责现金帐的序时登记和结算。4、妥善保管资金，做到资金安全无误5、负责借款报销事项的审核，做到原始凭单合理、合法、符合规定。6、负责整理粘贴各种原始凭单。7、负责汇总装订会计凭单，装订整齐，符合要求。8、负责会计档案的保管和办理档案移交手续，妥善保管财务档案。技能要求1、有会计证，具备必要的专业知识和专业技能；2、熟悉国家有关法律、法规、规章和国家有关的会计制度，遵守职业道德；3、敬业爱岗，热爱本职工作，依法办事、客观公正，保守秘密。职位规划岗位名称:人力资源部经理岗位职责1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2.制定公司人力资源增值计划并且负责执行此计划；3.组织企业各项培训管理工作。配合各部门完成专业技术培训计划；4.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；5.负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；6.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；7.负责组织制定公司各部门的员工工作标准8.负责合理配臵工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；9.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；10.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时做劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；11.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；12.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；13.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；14.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；15.配合做劳动安全教育，参与员工伤亡事故调查处理，提出处理意见；16.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；17.按时完成公司领导交办的其他工作技能要求1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4. 擅长做认真细致的思想工作。职位规划岗位名称人事行政助理岗位职责1、 处理部门内各项事务性工作，整理部门会议纪要；2、 各种技术文本的编写、技术文本的打印、装订与提交；3、 负责人力资源管理流程的配合；4、负责保存和管理本部门内所有项目的各类原始档案，定期将电子版资料刻录成光盘集中保存；5、负责人事档案的管理；6、编写相应的人事档案目录，制定查阅管理办法；7、完成经理交办的其它工作。技能要求1、具有大专以上的文化程度；2、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；职位规划部门 仓储物流部岗位职责1、战略规划及年度经营目标，制定部门年度规划，并组织实施；的围绕公司整体目标制定及实施部门计划，促进各业务部门的目标达成；2、的整体战略，适时的寻求及调整更好的工作方法，提升部门工作效率。3、仓储物流部的日常工作开展，现场监督与管理；3、仓库作业指导书的制定，作业流程规范，内部流程优化.并确保有效实施；4、制定仓库安全标准，做好防雨、防火、防盗、防潮、防灾的监督管理工作，消除安全隐患，杜绝安全事故发生；5、仓储相关管理制度的制定，呈批及实施；6、客户投诉的查实、责任判定，并对作业环节做出检讨与改善。技能要求职位规划部门：采购部岗位职责技能要求职位规划部门：生产部岗位职责1、负责主持本部门的工作，完成或组织并督促本部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本部门岗位责任制，合理分配工作任务，使流程更通畅、工作更高效；3、密切与其他部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；4、定