企业员工正式聘用协议

企业员工正式聘用协议 单位聘请人员，在双方都达到共识的情况下，保证双方的权益，签订一封聘用的协议书。下面是小编给大家带来的关于聘用的协议书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!企业员工正式聘用协议协议(一)甲方 (聘用人) ：乙方 (受聘人) ：1、 甲乙双方本着友好合作的精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平 等、协商一致的原则，签订本协议。第一条 协议期限1、协议有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，协议期满聘用关系自然终止。第二条 乙方的责、权1、 根据乙方的工作岗位，乙方要为授课积极准备教案;正式上课时要有详细的教学计划，按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;组织期中期末考试并提供每位学生的最终成绩。2、 乙方当按甲方要求注意个人安全，乙方要对学生的安全问题高度重视，否则出现问题将负有连带责任。3、 乙方可以根据实际情况向甲方提出合理建议以使工作更加完美。4、 乙方要维护甲方的声誉及正当利益，不得利用甲方提供的条件私自谋取个人利益。第三条 甲方的责、权1、 甲方免费提供乙方在授课期间的住宿地方，伙食问题乙方自己解决，但有相应的伙食补助。2、 甲方提供合适的工作环境及相关的教学资料。3、 甲方定期组织学生对教师进行评估，并根据实际情况对人员进行适当调整。第四条 劳务报酬1、 乙方的劳务报酬由甲方根据乙方的工作岗位性质进行支付，工资=1000元底薪+奖金+提成(详细情况见工资和奖金管理办法表)。第五条 协议的变更、终止和解除1、 本协议依法签订以后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。2、 经双方当事人协商一致，本协议可以解除。3、 出现下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议且不用承担违约责任： 发生不可抗拒事件，即不能预见、不能避免的客观情况而导致工作不能继 续安排。 乙方不愿服从甲方的管理和教学安排的。4、 出现下列情形之一的，乙方可以解除聘用协议且不用承担违约责任： 甲方未按照协议上相关条例办事。 由于身体疾病原因，要求提前终止协议，应提前一个星期向甲方提出申请，并提供相关证明。第六条 其他事项1、 本协议一式两份，甲乙双方各一份，具有同等的法律效力，经甲乙双方签字后生效，协议解释权归甲方所有。2、 一方违约，违约方需赔偿对方违约金三千元人民币。本协议未尽事宜，经双方协商调节。甲方 (签字)： _ 乙方 (签字)：_联系方式： _ 联系方式:_签约日期：_年_月_日 住址：_身份证编号：_签约日期：_年_月_日企业员工正式聘用协议协议(二)立协议书人：甲方： 乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协议，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。(一) 甲方公司总部。(二) 甲方在内地省份机构及境外机构。(三) 甲方在全资子公司或参股的合资公司。(四) 应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视为乙方能力级甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间为每日 小时，每周 个工作日，其工作、休息、休假等依照员工手册办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，由乙方应予以配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作报酬。(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为 元/月等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职位。1.乙方每月工作考核记录。2.乙方工作职务(或工种)变换情况。3.甲方盈利状况。4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本协议时，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本协议时，必须提前一个月通知甲方，调离时，乙方必须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本协议时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十五条 本协议为长期协议，甲、乙双方若不特别声明，本协议保持持续有效。第十六条 甲、乙双方就履行本协议所发生的一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立协议书人：甲方： 乙方(姓名)： (签字)签约代表人： (签字) 身份证号码：职称： 户口所在地：联系方式：企业员工正式聘用协议协议(三)甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人员)：_性别：_民族：_出生年月：_参加工作时间：_学历：_专业技术职务任职资格：_身份证号码：_住址：_根据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则(浙政办发(xx)117号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议。一、聘用协议期限按下列第_项执行：(一)本协议为有固定期限协议。协议期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本协议为无固定期限协议。协议期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)协议的条件出现时止。(三)本协议为以完成一定工作为期限的协议。协议期自_年_月_日起至_年_月_日止。本协议约定试用期(大中专见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在协议期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用协议的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以变更本协议的有关内容或重新签订聘用协议。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本协议。(三)甲乙双方协商一致，可以解除本协议。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本协议，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本协议，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3.本协议签订时所依据的客观情况发生重大变化致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本协议，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本协议约定的义务。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本协议：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用协议的其他情形的。(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本协议，并书面通知甲方：1.在试用期内的;2.考入全日制普通高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未按照协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6.甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本协议，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除协议仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本协议。法律、法规另有规定的，从其规定。(八)有下列情形之一的，本协议终止：1.聘用协议期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用协议期满或者约定的终止条件出现而终止本协议：1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;3.属于法律、法规规定不得终止聘用协议的其他情形的。(十)甲方应当在本协议期限届满30日前，就终止或者续订聘用协议的意向书面通知乙方。续订聘用协议的，双方协商办理续订手续。(十一)本协议解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用协议的有效证明，并在解除或者终止本协议之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本协议之日起15日内向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本协议，经协商，乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本协议的;3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本协议的;4.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经协商不能就变更协议达成协议，由甲方单方面解除协议的;5.甲方未按照本协议约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除协议的;6.甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本协议的;7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本协议前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用协议的责任(一)由于本协议任何一方当事人的原因导致本协议无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用协议的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。(二)甲乙双方违反本协议约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本协议约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用协议手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本协议，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约定的其他事项_。八、争议处理甲乙双方因履行本协议发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本协议未尽事宜，按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本协议一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日企业员工正式聘用协议协议(四)甲方： (用人单位)乙方： ，性别 ， 年 月 日出生， 族，住身份证号： ，联系电话:甲方系经营 的用户，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的 人员。二、乙方为本店现招收的 人员，从协议签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本协议指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满意，则协议解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上 晚上 ，午休1小时。满意留用的，直至本协议约定日，即为 ，同时发放保证金一个月(1500元)。六、工作程序：七、本协议双方签字后立即生效。八、本协议一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方： 乙方：日期： 日期：以上是该聘用协议的全部内容。企业员工正式聘用协议协议(五)订立协议书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常