人才管理铸就安全魂.doc

行业资料：_人才管理铸就安全魂单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页人才管理铸就安全魂安全问题，是煤炭企业持续稳定发展关系重大的问题，是职工最大的福利，是落实三个代表重要思想的具体体现。天湖山能源实业公司紧紧围绕这一问题不断地探索与实践，不断创新安全管理方式，既实施硬手段管理，又创造软着陆环境，全方位、多角度地构建了安全管理体系，使今年来实现了安全生产。上下贯通，干群形成安全管理共识安全管理，归根结底是对人的管理。基于这种认识，天湖山能源实业公司把提高员工的基本素质和操作技能作为安全管理的必然选择。今年来，启动了创建安全学习型企业，营造安全文化氛围系统工程，通过全员、全过程推行学习工作化、工作学习化，增强企业和员工的安全创新能力，超越安全抓安全。这一系统工程的实施，使企业员工做到了人人懂安全，事事讲安全，决策层、管理层、操作层在从事任何一项工作时，思想中的第一反应不再是效益和时间，而是这样做是否安全?安全成为员工在生产作业中形成的第一反射影像，企业及员工的行为时刻在安全概念的引导之下，形成了天湖山能源实业公司特有的安全文化氛围。发生在身边的事情让人感触最深刻。天湖山能源实业公司组织人员把1956年建矿以来的工亡事故整理成册，印发了事故案例分析血镜一书，对安全违章者起到了强烈的震摄作用。今年初，他们把全年的安全管理目标划分成几个大的阶段，制定了一系列确保目标顺利实现的保障、措施，使矿井安全工作一步一个脚印地向前推进。在天湖山能源实业公司上上下下形成了安全管理的共识，谈起安全工作，不仅管理人员子丑寅卯如数家珍，而且每个员工都能道出一二三四来。承前启后，不断提高矿井安全管理层次天湖山能源实业公司的安全管理工作，曾反映出很强的级差，形成了领导压力大，职工压力小，上急下不急的局面。为使各项人身安全问题引起职工高度重视，为使各项人身安全要求成为职工的主观愿望。该公司采取了一种以我为中心的新的教育模式正面引导教育，使广大职工时刻关心自我，变过去的要我注意安全为现在的我要注意安全，广大干群自我安全意识明显增强，三违现象大大减少，有力地促进了安全生产。立体推进，构筑全新三维安全管理体系天湖山能源实业公司安全管理体系纵、横、交三维条线十分清晰。从纵的方面来说，各矿制定的安全管理工作目标、规定和措施，自上而下层层分解，层层落实。从横的方面来讲，专业与专业、区队与区队、班组与班组、个人与个人之间，均开展着不同形式、不同层次但目标相同的安全竞赛活动。他们还建立了安全生产全息监控系统，运用网络化技术，实现了对各级管理人员上岗行为、责任追究和事故隐患整改情况24小时动态监控，为确保安全生产奠定了坚实的基础。第 3 页 共 7 页人才缺乏成化企重要安全隐患事故频发暴露管理人员专业素质参差不齐。当前，一线操作人员专业素质偏低，懂化工、会管理的专业技术人才缺乏已成为威胁危险化学品企业安全生产的重要隐患。为此，在4月20日北京召开的中国化学品安全协会第二届理事会第三次全体会议上，如何加强人才培养成为政府部门和行业企业热议的话题。国家安全生产监督管理总局监管三司副司长刘强认为，当前我国危化品安全新老问题并存，企业安全生产基础依然薄弱，其中专业技术人员缺乏已成为化工企业重要的薄弱环节之一。最近发生的一起事故将人这个薄弱环节暴露无疑。今年2月28日河北赵县克尔化工公司发生爆炸，被认为是近一段时期以来最严重的一起化工装置安全事故。事故发生的主要原因之一正是专业人才缺乏。据了解，发生事故的克尔化工公司的车间管理人员、操作人员专业素质都较低，包括车间主任在内的绝大部分员工为初中文化水平，对化工生产的特点认识不足、理解不透，在没有进行安全风险评估的情况下，擅自改变生产原料、改造导热油系统，将导热油最高控制温度从210提高到255。而且，事故发生后，车间员工处理异常情况的能力不能适应化工安全生产的需要，最终导致严重后果。而在实际生产中，像克尔化工这样的小化企数量很多。据刘强介绍，我国80%的危险化学品生产企业为中小化工企业，工艺技术落后；安全生产责任制度不健全，安全管理水平参差不齐；缺少懂化工、会管理的专业技术人才。记者在采访中发现，不止是中小企业，很多大型国有化工企业也同样面临安全人才缺乏导致安全隐患的问题。承担了煤制烯烃、煤制天然气等多项国家示范新型煤化工项目的大唐能源化工有限责任公司是一家大型国有企业，但仍为缺乏专业人才而苦恼。煤化工项目受原料限制，一般都比较偏远，社会应急资源比较欠缺，如果出现安全事故，消防车很难在第一时间赶到。这就更加依赖企业自身的应急体系。大唐能化安全环保总监郝军说，而且我们集团是搞电力出身的，企业内大多是电力人才，欠缺熟悉煤化工安全体系的人才已成为制约企业发展的突出问题。他表示，目前全国煤化工项目建设如火如荼，但当前专业人才欠缺成为影响该行业安全发展的重要因素之一，希望相关部门或者行业协会能够协助培养出一批专业的安全人才，以解决行业的安全隐患。面临同样问题的还有中国海洋石油总公司。中国海油进入LNG、化肥等中下游领域的时间较晚，对于这些新的领域不能用原来的老办法来管理，也不能完全依靠引进专家这个途径来弥补人才的空缺。中国海油质量健康安全环保部副总经理赵宝顺说，希望能与化学品安全协会合作，加强对企业里熟悉设备和工艺的员工的安全培训，让一线员工参与到企业的安全管理中来。中国石油化工集团公司安全环保局局长王强则坦言：中石化也是新进入煤化工领域，缺少这方面的安全管理经验，希望能从神华、大唐、中煤等企业学习，让中石化在安全管理上少走弯路；也希望安监总局和化学品安全协会能够多提供交流机会，分享全球一流化工企业有特色的安全管理方法。据了解，国家安监总局已经部署了强化从业人员培训教育、提高人员素质的措施。包括危险化学品企业要严格操作人员的招录条件，适度提高操作人员的准入门槛，涉及两重点一重大的装置，应招录具有高中以上文化程度的操作人员、大专以上的专业管理人员，确保从业人