劳动部-中级物流师--真题宝典.doc_第1页
劳动部-中级物流师--真题宝典.doc_第2页
劳动部-中级物流师--真题宝典.doc_第3页
劳动部-中级物流师--真题宝典.doc_第4页
劳动部-中级物流师--真题宝典.doc_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

.一、物品采购1、某公司某种物品库存有关信息如下:(8分) (1)年需求数量3600吨; (2)购买价格每吨25元;(3)年储存费率为16%; (4)每次订购费用50元; (5)公司设定的安全库存量200吨;(6)订货提前期10天。计算:(1)该种物品的经济订货批量。 (2)存货水平为多少时应补充订货。 (3)应为存货准备的资金。 解:“物流师”书P40(1) 经济订货批量公式 A=3600 C2=50 C1 =购买价格年储存率=250.16 (3.5分)(2) 存货水平即为订货点 (2分) 订货点=平均日需求量订货天数+安全库存量 =(3600360)10+200=300(吨) (3)需求资金量=(采购批量+安全库存)单价 (2分)=(300+200)25=12,500(元)2、深圳有一家电子商务企业每年需要订购6 000件五金件。供应商提供的价格如下:订购量62605,8005Q6685004Q5552503Q4953402Q3170420162607.62607.65,80069.15,80069.15Q6682.03289.650066,30075.14Q5551.638311.225036,55078.13Q4952.847814.03404.16,89082.12Q31705.064818.942057,31087.11Q235210.31,00029.24104.97,72092Q12,42470.93,42410067088,390100(3) 根据ABC分类标准, 编制ABC分析表(4分)分类品种数占全部品种%品种累计%销售额(万)占销售额%销售累计%A3289.69.66,30075.175.1B67219.629.21,42016.992.1C2,42170.81006708100(4) 绘制ABC分类管理图(2分) 销售额累计%100C80B6040A200 20 40 60 80 100品种累计%(5) 对A类库存物品管理方法(4分,每2点1分) 每件物品皆作编号。 尽可能正确地预测需求量。 少量采购,尽可能在不影响需求下减少库存量。 严格执行盘点, 每周盘点一次, 提高库存精确度。 对交货期限加强控制, 在制品及发货地也必须从严控制。 货品放置于易出库位置。 实施物品包装尺寸标准化, 增加出入库单位数量。 A类物品采购由高层主管审核。6、某企业库存物料有11类,其库存物料品种和库存资金一览表,试用ABC法对库存物料进行分类。(本题15分)物 料品种数量(件)库存金额(万元)1、钢材717448.62、建材430111.33、配套件142379.44、化工原料50039.15、标准件172229.36、杂品62132.27、工具153022.18、电工材料111421.59、汽车配件189014.810、劳动用品22114.011、齿轮10508.30合 计11218820.6解:A类物资有:钢材、建材,资金比例为68.23%,品种比例为10.22%;B类物资有:配套件、化工原料、杂品、劳保用品,资金比例为20.07%,品种比例为24.65%;C类物资有:汽车配件、标准件、工具、电工材料、齿轮,资金比例为11.69%,品种比例为65.13%。 7、某种物料的订购周期为10天,每日需用量为20t,保险储备定额为200t。若采取定期订购方式,每30天订购一次,订购日的现有库存量为450t,巳经订购但尚未到货的数量为45t,求订购批量。若采用定量订购方式,试确定其订货点。(本题15分)解:订购批量=20(1030) 20045045=505( t ) 订货点=2010200=400( t )三、配送管理1、华润下属配送中心M商品分拣作业的标准工资率为3.8元/h,,每单位M商品的标准分拣时间为0.1h。试分析该配送中心2005年12月份工分拣M商品20000件,实际耗工时1800h,实际工资总额7200元。试分析该配送中心12月份M商品的实际工资成本差异。(7.5分)解:(1)实际工资率为:72001800=4元/h (1.5分) 分拣每单位M商品实际工时数为:180020000件=0.09h/件(2)直接人工效率差异=(实际工时标准工时)标准工资率 (2分 ) =(18002000)3.8=-760元(3)直接人工工资率差异=(实际工资率标准工资率)实际工时 (2分 ) =(43.8)1800=360元(4)实际工资成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异 (2分) =-760+360=-400元 (物流师P58-60)2、易初莲花超市要在江西省南昌市建立一所地区级中央配送中心,要求该配送中心能够覆盖该地区五个连锁店,连锁店的坐标及每月的销售量数据如表所示,要求求出一个理论上的配送中心的位置。位 置坐 标月销售量(TEU)连锁店A(325,75)(1 500)连锁店B(400,150)(250)连锁店C(450,350)(450)连锁店D(350,400)(350)连锁店E(25,450)(450) 解:运用重心法。它是一种布置单个设施的简单方法,要考虑现有设施之间的距离和要运输的货物量。经常用于中间仓库或分销仓库的选址上。最简单的情况下,假设运入和运出的成本是相等的,未考虑在不满载的情况下增加的特殊运输费。重心法首先要在坐标中标出各个地点的位置,如图,目的在于确定各点之间的相对距离。 要求出总运输费用最低的位置坐标X和Y,重心法使用的公式为:式中 Ci-运到i个地点或从第i个地点运出的货物量; dix- 第i个地点的x坐标 diy- 第i个地点的y坐标 X-重心的x坐标 Y-重心的y坐标根据坐标图和重心坐标的计算公式,可以计算出重心的X和Y坐标故所求配送中心的理论位置在原坐标系里的位置为(3079,2167)四、运输管理 1、 深圳某公司货运部根据过去几年的统计分析,确定单位变动成本为150元/千吨千米,固定成本总额为440000元,公司的营业税率为3%,预计2006年1月份货物周转量为8000千吨千米,单位运价为200元/千吨千米,请计算: (1)货运部1月份的保本运输量。 (2)如果货运部1月份实际完成的运输量与计划数相同,计算1月份财务结算数字。 (3)设货运部2月份的变动成本、运价以及营业税率均不变,计算货运部需要完成多少运输量才可以达到当月利润44000元的目标。(15分)解:(1)当利润为零时,求保本运输量,即: (5分) 保本运输量单位运价(1税率)-单位变动成本=固定成本 固定成本 保本运输量= 单位运价(1税率)-单位变动成本44000 =10000千吨千米 200(10.03)-150(2)如果1月份货物周转量为8000千吨千米,利润计算如下: (5分) 利润=单位运价(1-税率)-单位变动成本 货物周转量-固定成本 =200(1-0.03)-150 8000-440000 =-88000元 1月份亏损88000元。(3)如果要实现利润44000元,则目标运输量为: (5分) 目标利润+固定成本 目标运输量= 单位运价(1税率)单位变动成本 44000+44000 484000= = 200(10.03)-150 194150 =11000千吨千米2、深圳共速达公司货运部根据过去几年统计分析,确定单位变动成本为160元/千吨公里,固定成本总额为340,000元,公司的营业税率为3%,预计2006年1月份货物周转量为6,000千吨公里,单位运价为200元/千吨公里,请计算: (1)货运部1月的保本运输量。 (2)货运部1月份实际完成的运输量与计划数相同,计算1月份财务结算数字。 (3)设货运部 2月份的变动成本、运价以及营业税率均不变,计算货运部需要完成多少货运量才可以达到当月利润34,000元的目标。(15分)解:(1)当利润为零时,求保本运输量 (5分)即:保本运输量单位运价(1-税率)+单位变动成本=固定成本保本运输量= = 10,000千吨公里(2)如果1月份货物周转量为6,000千吨公里,利润计算如下: (5分) 利润=单价(1税率)单位变动成本周转量固定成本 =200(10.03)1606,000340,000 =-136,000(元) 1月份亏损 136,000元。(3)如果要实现利润34,000元 ,则目标运输量为: (5分)=11,000千吨公里(参考教程“物流师”P71,运用成本计算方法) 4、安徽省芜湖市某一运输公司依据历史数据分析,确定单位变动成本160元千吨公里,固定成本总额为34万元,该公司的营业税率为3。预计计划年度月份货物周转量为6000千吨公里,单位运价为200元千吨公里。 (1)计算该公司的保本运输量; (2)如果该公司1月份实际完成的运输量与计划数相同,该公司1月份的财务结果如何? (3)如果该公司计划2月份实现当月利润6.8万元(不考虑1月份财务状况),且该公司2月份的变动成本、运价以及营业税率均不变,请问该公司需要完成多少业务量才能达到目标?(15分).解:(1)保本运输量 = 固定成本单价 (1 - 营业税率)- 单位变动成本 = 340 000 200(1-3)- 160 千吨公里 = 10 000千吨公里 (2)如果运输量为6 000千吨公里,那么 利润 = 单价(1 - 营业税率)- 单位变动成本运输量 - 固定成本 =200(1-3)- 1606 000 340 000元 = -136 000元 该公司将亏损136 000元。 (3)如果要实现利润,那么 目标运输量=(目标利润+固定成本)单价(1-营业税率)单位变动成本 =(340 000+68 000)200(1-3)-160千吨公里 = 12 000千吨公里5、某运输公司正与某公司谈判某商品运输合同,分别从A1、 A2、A3、A4、四地向B1、B2、B3 B4、B5五地运输商品,有关运输量及单价如表,请确定该运输合同的最低报价(设成本加成率为10%)。(本题15分)B1B2B3B4B5供应量A132353100A233134300A378422600A454778800需求量2503003504005001800解:最低报价=(5250430013003100220024007507200) 1.1=6600(元)B1B2B3B4B5供应量A132353100100A233130034300A378422002400600A45250430075072008800需求量2503003504005001800五、生产物流管理1、 假设在第八周要生产1,000件A产品,产品结构如图所示:图中LT为零部件提前期,设当前库存和计划入库均为零,试确定每个部件的毛需求量、计划订单下达量及下达时间(需要计算过程并将相应计算数据填入下表)表-1 第八周产出1000件A产品的矩阵图A提前期(周)12345678毛需求量1000计划订单下达量1000B提前期(周)12345678毛需求量1000计划订单下达量1000C提前期(周)12345678毛需求量10002000计划订单下达量10002000D提前期(周)12345678毛需求量2000计划订单下达量2000解:第八周产品A的毛需求量1,000件,提前期为4周,计划订单1,000件在第四周下达。(1分)B 的毛需求量:(1)1,000产品A的毛需求量=11,000=1,000(件)B的毛需求量在第4周提供,B的提前期为2,计划订单1,000件在第2周下达。 (2分)C毛需求量:(2)产品A+(1)部件B毛需求量=21,000+11,000=3,000(件)(2.5分)处在第1层的部件C提前期为1周,毛需求量2,000在第4周提供,计划订单于第3周下达;处在第2层的部件C提前期为1周,毛需求量1,000在第2周提供,计划订单在第1周下达。D的毛需求量:(2)产品A的毛需求量+21,000=2,000(件)D的毛需求量在第4周提供,D的提前期为2,计划订单在第2周下达。 (2分)(本题参考教程“助理物流师”P94-98”MRP运算实例”)2、某产品结构如下图,且各类零部件的库存量见下表,试计算各类零部件的需求量(A的市场需求量为100)。(本题15分)名称库存量总需求量实际需求量A0100100B25030050C14200186D205030E4060+74=13420+74=94F1610084G5484*6=504450H108474I67468J407434A B(3) F(1) C(4) D(1) G(6) H(1) E(2) E(1) I(1) J(1)解:B=3A C=4B D=B E=2D+H F=A G=6F H=F I=H J=H名称库存量总需求量实际需求量A0100100B25030050C14200186D205030E4013494F1610084G54504450H108474I67468J4074343、A、B是两种不同规格的产品,其产品结构图如下。已知A、B产品的市场需求量为:A产品第九周需1250件,第十三周需850件;B产品第十周需460件,第十三周需360件。D、E是两种不同规格的零件,市场需求量为:D零件第九周需270件,第十三周需250件;E零件第九周需380件,第十三周需430件。表中列出了第四周的库存量。设各类产品和零部件的订货周期为:A产品、B产品为两周,C、D、E、F零件为一周。且A、B、F订货批量不限,C批量规定为500件、D批量规定为800件、E批量规定为2000件。请计算各类零部件的需求量。(本题15分) A B D(1) E(2) C(1) E(1) F(2) C(1)E(1) F(1) D(1) F(2) D(1) F(2) E(1) F(1) E(1) F(1) 项 目 4 5 6 7 8 9 1011 12 13A总需求量库 存50计划到货计划订货B总需求量 库 存60 计划到货 计划订货C 总需求量 库 存40 计划到货 计划订货D 总需求量 库 存 30 计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论