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文档简介

人力资源管理师基础知识,第一部分劳动法,定义X,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律,劳动法的特点Y,资本主义发展到一定阶段而产生属于民法的范畴调整劳动关系,劳动法的调整对象,劳动关系,劳动关系的特点,劳动过程用人单位录用劳动者职业的、有偿的,劳动法的调整对象其他关系,现代劳动法的主要制度,就业促进集体谈判和集体合同劳动标准职业技能开发社会保险劳动争议处理劳动监督检查,集体合同制度的内容,订立变更解除形式和效力,劳动者的权利,就业获得报酬休息安全健康社会保险职业培训组织工会参与企业管理,劳动法的基本原则,劳动既是权利又是义务保护劳动者合法权益劳动力资源合理配置,偏重保护和优先保护平等保护全面保护基本保护,双重价值取向劳动力资源的宏观配置劳动力资源的微观配置,劳动法律关系的概念,劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。体现国家意志首位体现当事人的意志,劳动法律关系要素,主体劳动者、用人单位；工会客体劳动力：人身性、长期性、损耗性劳动行政法律关系主体：劳动行政主体和劳动行政相对人。客体：权利和义务所共同指向的对象,劳动行政机关其他行动机关职业介绍机构,劳动者用人单位,实施的行为支配的物品和无形资产,企业内部劳动规则的制定程序,职工参与制定审查备案正式公布,效力,本单位内争议应依法处理作为劳动合同的附件,效力以合法为前提,此课件
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