酒店招聘计划(如家)PPT课件

如家快捷酒店,公司简介,如家酒店连锁创立于2002年,2006年10月在美国纳斯达克上市,作为中国酒店业海外上市第一股,如家始终以顾客满意为基础，以成为“大众住宿业的卓越领导者”为愿景，向全世界展示着中华民族宾至如归的“家”文化服务理念和民族品牌形象。作为中国经济型酒店行业的领袖品牌，如家现已在全国30个省和直辖市覆盖超过100座主要城市，以直营和特许并存的模式经营连锁酒店500多家，形成了遥遥领先业内的最大的连锁酒店网络体系。凭借标准化、干净、温馨、舒适、贴心的酒店住宿产品，如家为海内外八方来客提供安心、便捷的旅行住宿服务，传递着“适度生活，自然自在”的简约生活理念。成立至今，如家更以敏锐的市场洞察力、完善的人力资源体系、有力的管理执行力和强大的资金优势迅速建立起了品牌、系统、技术、客源等多个核心竞争力。作为行业标杆企业，如家正用实际行动带动着中国经济型酒店市场走向成熟和完善。,NOReason,公司理念,不抛弃不放弃,公司绝不轻易放弃任何一位在职员工，尊重每一位员工的选择。公司注重培养员工以良好的心态对待工作，重在提升员工自身潜能的开发.员工做事只需要要清楚的是，不要给自己找原因，记住:noreason！,如家使命,为宾客营造干净温馨的“居家”为员工提供和谐发展的“环境”为伙伴搭建互惠共赢的“平台”为股东创造持续稳定的“汇报”为社会承担企业公民的“责任”,如家快捷酒店招聘公告,员工晋升说明,公司基本制度,员工福利待遇,在职员工公司统一安排住所，凡在公司工作三年以上根据其成绩大小，公司会配送车辆亦或折合现金发放；凡在公司工作五年以上，和五年内职务提升至经理者公司将奖励该员工一套房子以鼓励嘉奖员工。,公司每月都会根据其工作内容的不同对员工做相应的测评。每月根据分数会对员工做相应的工作职能培训。把员工每月测评的分数统一整理起来。一年以后每位员工都可以通过竞选升职，每一年的测评分数是关键凭证。公司员工平均在两年类都会升职加薪。,招聘目的招聘职位职位描述和职位要求招聘面向对象及要求招聘组人员组成招聘流程,为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。,招聘目的,前厅部：4人客房部：6人采购部：5人人力资源部：3人,招聘职位,（一）、前厅部：前厅接待员,职位描述及职位要求,岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。3、前厅接待员应管理好前厅内的设施、设备,例如空调、消毒柜、灯具、排风等应根据客人需求、客流量等实际情况合理开关。4、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。职位要求：1、学历要求：大专以上；2、能够服从管理，具有良好的团队合作意识3、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。4、熟练的英语口语表达能力。工资2000-3000元,（二）、客房部：客房部主管,职位描述及职位要求,岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。职位要求：1、学历要求：本科以上；酒店管理相关转业知识2、具有良好的沟通协调能力。月薪：2500-3000元,（三）、采购部：采购助理岗位职责：1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。2、供应商考核。3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。职位要求：1、大专以上学历。2、工作认真细致，由较强的责任心。3、有良好的人际沟通能力。4、能够坚持原则，严格按政策办事。月薪：1500-2500元,职位描述及职位要求,（四）人力资源部：招聘助理岗位职责：1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。月薪：2500-4000元,职位描述及职位要求,（五）人力资源部：薪酬助理岗位职责：1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。2、负责员工银行代发工资转帐单。3、负责员工每月的工资扣税表。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动法、劳动合同管理条例等相关法律法规。3、熟练掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理月薪：2500-4000元,职位描述及职位要求,主要面向酒店管理及管理相关专业毕业生。需要具有良好的团队精神和服务他人的心态。必须听从管理安排，努力在工作中提升自我能力，以更好的服务于顾客。还需要具有良好的沟通能力，流利的英语口语交谈能力，学习能力强，工作认真负责。有相关实习经验者优先。,招聘面向对象及要求,六、招聘流程描述1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传2、通过各类途径吸引人才应聘、发放及填写