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文档简介

管理的经济方法,第一部分经济方法的内容与实质第二部分经济方法的特点第三部分经济方法的正确运用,经济方法的内容与实质,经济方法的定义：根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。,经济方法的内容与实质,经济方法的内容：价格税收信贷利润工资奖金与罚款,价格,在存在着商品货币关系的社会里，价格是计量和评价劳动的社会标准。,企业,价格,内部价格,税收,税收是国家取得经济收入的重要来源，也是国家管理社会生活的重要手段之一。,信贷,信贷是银行存款，贷款等信用活动的总称。,工资,工资是实行按劳分配原则的一种劳动报酬形式。,利润,在市场经济条件下，利润是反映经济组织经济效益的综合指标。,奖金与罚款,奖金是根据职工对企业所做额外贡献的大小，用货币形式付给职工的奖赏。罚款是对职工违反规章制度和给企业群体造成危害的行为进行的经济惩罚。,经济方法的特点,利益性：经济方法是通过利益机制引导被管理者去追求某种利益，从而间接影响被管理者行为的一种管理方法。关联性：不但各种经济手段之间的关系错综复杂，而且每一种经济手段的变化都会影响到其他经济关系和管理制度的连锁反应。灵活性：一方面，经济方法针对不同的管理对象，如对一线工人、支持部门职工、中层骨干、部门团体，可以采用不同的手段。另一方面，对于同一管理对象，在不同情况下，可以采用不同方式来进行管理，以适应形势的发展。平等性：经济方面承认被管理的在获取自己的经济利益上是平等的，否则就会起到挫伤积极性的反向激励效果。企业按照一套相对平等、合理的绩效考核标准和激励标准，对企业内各种利益方面进行调节，有规矩有制度有正式化的文件，各种经济手段的使用对于相同情况的被管理者起同样的效力，不允许有特殊。,经济方法的正确运用,要注意将经济方法和教育等方法有机结合起来要注意经济方法的综合运用和不断完善不要迷信重奖重罚的作用，防止以罚代管的倾向,总结,实质：围绕物质利益，运用各种经济手段正确处理好国家、集体
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