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文档简介
.,企业文化和主人翁精神建设,东方国际管理学院联系电话.,课程大纲,“主人翁精神”的实质精神和信念的力量旧“三角思维模式”的剖析培养下属主人翁精神的障碍和心法新“三角思维模式”的趋势企业文化与主人翁精神,.,今天,我们研究什么,.,企业文化,是企业认同的行为模式企业文化即行为文化企业文化是老板文化,.,什么是主人翁精神,.,屁股决定脑袋位置决定想法,.,主人翁精神的实质,要求不是主人的人,把自己当主人!,.,主人翁精神的实质,想主人想的事干主人干的活担主人担的责任,.,主人翁精神,以主人的态度投身工作的劲头,.,企业文化和主人翁精神的衔接,企业文化,企业价值观,员工价值观,主人翁精神,.,企业文化与主人翁精神的关系,企业文化-水主人翁精神-土,.,价值观-“无形决定有形”的职场行为,曹操,刘备,刘表,新野,火烧新野,徐庶,徐庶进曹营-,一言不发,.,主人翁精神,是一种自己受益、企业认可的行为模式的内在品质是企业文化最高品质的体现是员工对企业的信念,.,信念的力量,借古喻今,.,信念的力量-无形决定有形,马斯洛需求理论,生理需求,安全需求,社会需求,尊重,自我实现,工资,福利,奖金,发展,荣誉,.,信念的力量-无形决定有形,思想,行为,信念,奉献,.,当生命遭遇信念,.,精神“沙化”的过程,人的生命是有限的,但为人民服务是无限的。我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中,不怕苦、不怕死,不为钱、不为名,一心为国家,一切为革命,工人们说:“你就是把王铁人的骨头砸碎了,也找不出半个“我”字。”,.,精神“沙化”的过程,当你成功的时候,你说的所有话都是真理,不管黑猫白猫,能抓住老鼠就是好猫,.,精神“沙化”的过程,喂!我是21世纪女性的代表人物!,快使用双节棍哼哼哈兮我只用双节棍哼哼哈兮,.,“沙化”-变迁和进步,主人翁精神,需要用发展的眼光去看待发展的标准去衡量!,内涵-结合时代背景方法-找对现代人的需求!,.,旧“三角思维模式”,东家,掌柜,伙计,老板,主管,员工,.,培养主人翁精神的障碍,东家不舍掌柜的不放伙计不愿,.,新“三角思维模式”,家长,教练,新主人,.,培养主人翁精神的心法,舍得,行致远己所欲,施于人人为我,我为人,.,企业文化与主人翁精神,企业文化-土主人翁精神-苗,.,团队信念,用土壤培育苗团队影响个人,.,传球总动员(第一轮)规则全体起立;选一名传球手;每次只传一个人;完成传球任务的人坐下;传球手继续传给下一人,直到最后一人;过程中没有传到的人自由活动;计时,.,传球总动员规则全体起立待命;10人一组;每人每次只传一个人;完成传球任务的组坐下;整个过程全场安静;团队成绩;计时,.,信念和精神的培养个人影响团队,如针挑土,慢且困难;团队影响个人,如水推沙,快且彻底;,.,如何打造这样的团队认同企业价值观高度主人翁精神,.,三头六臂,企业文化和主人翁精神建设的方法和步骤,企业文化和主人翁精神,.,“三头”,系统
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