强化组织活力理性思考建议

1/5强化组织活力理性思考建议增强凝聚力、扩大影响力，是新形势对工会工作的要求，是工会组织安身立命之本，也是党对工会工作寄予的厚望。工会组织如果缺乏甚至没有凝聚力和影响力，就不能担当起团结动员职工的重任，就不能真正起到联系党和职工群众的桥梁纽带作用、维护政权稳定的重要支柱作用。一、建立健全工会组织，最大限度地把职工组织到工会中来，是增强工会组织凝聚力和影响力的基础。工会法明确规定“工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织”、“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利”。这充分表明，工会具有广泛的群众性，组织体制越健全，吸纳的会员越多，就越具有凝聚力和影响力。没有广大职工的参与，工会只能是“无源之水、无本之木”。2/5随着市场经济的发展，改革改制的全面推进，工会组织体制面临许多新问题和挑战一是国有、集体企事业改制重组，工会组织亟需重新理顺和再造；二是大量非公企业和社会中介组织涌现，有必要在这些单位和组织中建立工会；三是大批农民工进城务工，成为工人阶级新成员，必须把他们组织到工会中来，维护他们的合法权益，扩大党的群众基础；四是大批下岗、失业职工和自食其力的劳动者、农民工进入社区，参与社区的建设、管理、服务，必须解决他们的组织归属，建好社区工会，恰恰社区工会是当前城市工会组织链条中最薄弱的环节，加强社区工会工作显得更为重要而紧迫；五是随着工业化、城市化推进和新农村建设，乡镇、村必将得到全新发展，从根本上脱离传统的农业模式，建立健全乡镇和村工会组织，成为新的课题和时代任务。工会组织不适应这种新形势、改变落后的组织体制，就不能增强自身的凝聚力和影响力。近年来，荆州市总工会按照全总、省总“组织起来，切实维权”的要求，积极探索工会组织体制，提出了“巩固原阵地、攻克新堡垒、拓展新领域、探索新模式”的思路，加强了工会组建。巩固原阵地，就是抓住原国有、集体企事业单位这一工会组织主阵地，坚持工会组建与企事业单位改制、改组同步进行，做到改制一家，完善一家，3/5分离一家，再造一家；攻克新堡垒，针对新成立的非公企业、新经济组织，落实责任制，努力做到企业开业之时，同步组建工会组织；拓展新领域，即切实加大乡镇、村工会组织建设，使其真正成为工会组织吸纳下岗失业职工、买断工龄职工、自食其力的个体劳动者、农民工的“蓄水池”；探索新模式，紧密结合荆州非公企业多、企业小、单独建会难的形势，探索推行组建区域性、行业性工会。目前，全市已建立基层工会组织10721个，发展会员万人。大力加强工会组建，夯实了工会工作基础，扩大了工会影响力。尽管如此，工会组建是一个永恒的主题，完善工会组织体制，改进建会方式，必须与时俱进地坚持下去。二、强化工会意识，提高干部队伍素质，是增强工会组织凝聚力和影响力的保证。事业成败，关键在人。工会组织是否有凝聚力和影响力，关键在工会干部。从实践来看，很大一部分工会干部对工会的认识、所具备的工会业务知识、与努力成为工会工作者“三家”的要求，都有较大差距，有必要在提高干部队伍整体素质上下功夫。一是切实配好配强工会干部。改革的时代，一切皆4/5在变。工会干部变化也成平凡。现在很多工会干部，都是从党政部门转岗过来的，对这些工会干部，工会组织一定要发挥协管干部的优势，加强与党委组织部门的联系，把好工会干部，尤其是工会主席的入口关，防止年纪较大、文化水平较低、有关部门淘汰的干部走上工会工作岗位。要进一步加强工会内部改革，控制工会干部数量，不断优化干部结构。积极探索工会干部考核机制、群众评议机制和激励机制，推动工会干部办大事、办好事、办职工群众满意事氛围的形成。二是加强工会干部“工会意识”教育。荆州市总工会最近调查发现，一些企业工会工作做得不错，很有成绩，却在企业工作总结中却看不到；个别企业在精简机构中，工会牌子虽然存在，却与企业行政部门合署办公，背离了工会法和工会章程；有的企业组建了工会，没有挂牌子，进门感受不到工会组织的存在；一些实行挂牌上岗的企业，工会干部和工会主席胸牌上却没有“工会主席”等字样，好象工会组织是“地下组织”、工会干部是“地下干部”，低人一等；有的企业用领导协商代替工资集体协商，个别企业工会主席甚至遇到维护职工合法权益的问题往外推等，诸如此类现象，