个人成长记录表 PG Record

个人成长月计划 - 输入记录人月份成长目标概述在最近一段时间内（不限于下个月，可能下个季度或者下半年等），个人想在哪方面得到较好的成长或者达到怎样的状态。概要性的叙述，体现自身的想法即可。能力目标(其中自己感觉最重要的一个目标用粗体表示)1. 能力目标应由个人总体成长计划而来，如果尚无整体成长计划可以先按照当前情况制定2. 目标是从成长的角度出发的描述，要尽可能定性和定量描述清楚。3. 例如：具有对数据库概念有基本的了解，懂得数据表的创建和数据的增删改查4. 例如：更好的掌握沟通技巧，提高项目工作沟通的有效性行动计划(其中自己感觉最重要的一个行动用粗体表示)1. 成长行动方案是为了实现月度成长目标而制定的具体的能够量化和执行的工作2. 例如：看有效沟通技巧的前80页3. 例如：在参与项目数据库设计的同时，读*第三章，并进行相关实践活动4. 例如：充分参与*项目的工作，争取做到独立完成*模块的实现关键思想描述需要具备什么样的关键思想才能最大可能的保障自己顺利的获得预期的能力（只能写一个关键思想，要十分具体）关键行为描述需要什么样的关键行为，才能够让自己在本月得到最好的改善或者进步（只能写一个关键行为，要十分具体）。个人价值预估在接下来的一个月的周期里面，个人可以给团队或者公司贡献的主要价值有哪些？根据自己性格、能力的实际情况做一个预估，但并不代表实际必须做出相应贡献。完成情况总结个人有哪些进步(其中自己最满意一个的进步用粗体表示)1. 综合阐述本月的实际进步情况。具体内容由每周的“个人进步”中提取和总结2. 说明必须要具体3. 说明必须可量化4.成长满意度在本月中对自己成长的速度和内容是否满意（很满意、满意、一般、不满意、很不满意），为什么？个人价值评估总结本月自己在团队工作中贡献的最主要的价值是什么。并且要对贡献的价值做一个定性评估（感觉价值很高、较高、一般、低、很低）如何更有价值1. 分析一下是否可以在团队中起到更大的作用和发挥更重要的价值2. 如果有，列举出来能够发挥更大个人价值的方面，以及怎样做3. 可以从各人层面提出建议，也可以从组织管理和项目协作层面提出建议个人成长周总结 - 记录人个人总结部分总结日期：开始日期 结束日期 上周关键行为回顾上周制定了本周的关键行为，具体执行情况如何，需要有个总结回顾，要具体。保持的优点1. 个人本周工作和学习中有哪些好的优点或者行为得到保持和延续，要具体。2.3.个人有哪些进步(其中自己最满意一个的进步用粗体表示)1. 本周工作和学习中有哪些进步，要具体。2. 例如：学到了*， 掌握了*， 进一步了解了*， 更加做到* 等3. 也可以是读的某些书，学到哪些核心知识等。个人价值评估本周自己在团队工作中贡献的最主要的价值是什么。并且要对贡献的价值做一个定性评估（感觉价值很高、较高、一般、低、很低）个人成长评估从自己成长的长远角度来说，本周的进步对个人成长是否有直接或者较好的帮助，如果有帮助则描述一下。哪些可以做的更好1. 分别从工作和学习角度来说，在哪些方面还具有提升的空间。2. 比如*工作质量还可以提高、工作方法可以改善、*方面可以掌握更多技巧等改进的关键思想描述需要具备什么样的关键思想才能够做到前面所说的更好（只能写一个方面，要具体）改进的关键行为描述需要什么样的关键行为，才能够让自己在下周得到最好的改善或者进步（只能写一个关键行为，要十分具体）。这个行为主要指导下个周期的工作。个人建议从自身的视角出发，是否可以提供一些建议，使自己或者大家能够更好的学习或者成长，或者更好的推进工作。我的建议是：团队总结部分主要参与团队：团队或项目名称本周有哪些进步1. 从整个团队的工作角度出发，个人感觉团队的主要进步在于何处，要具体。2.哪些可以做的更好1. 从团队工作以及团队成长等角度来说，哪些方面可以做的更好呢？2. 比如*工作质量还可以提高、工作方法可以改善、*方面可以掌握更多技巧等改进的关键思想从团队角度描述需要具备什么样的关键思想才能够做到前面所说的更好（只能写一个方面，要具体）改进的关键行为从团队角度描述需要什么样的关键行为，才能够让团队在下周得到最好的改善或者进步（只能写一个关键行为，要十分具体