工会要为企业全方位转型服务

1/5工会要为企业全方位转型服务集团公司提出了加快调整创新，持续促进企业发展转型和增长方式转变，力争提前两年实现“双超两百亿，整体达小康”的目标，为工会组织找准位置，履行职责，发挥建设职能提供了更加广阔的平台。坚持不懈地开展职工建功立业活动，引导职工为企业转型贡献聪明才智工会组织要围绕企业转型发展，站在讲政治、保稳定的高度，以对国家、对企业、对会员高度负责的精神，把安全生产工作放在重要位置。切实开展“创建企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，广泛宣传贯彻安全生产法和工会劳动保护三个条例，全面落实工会劳动保护责任制，促进建立全员、全方位、全过程监控的安全生产管理体系。继续组织好“安康杯”竞赛活动，动员组织会员创建安全生产合格班组、争当优秀劳动保护监督检查员，提高会员群众的安全卫生观念和自我防护意识，努力营造本质安全、珍视健康、珍爱生命的劳动生产环境。建立健全群众安2/5全管理体系，制定职工生命保障规则，并在学习、宣传、贯标上做文章。强化群众安全制度建设。进一步健全完善群监员聘任、安全责任区、安全会议、安全监督检查、安全事故隐患排查等制度。与此同时，围绕创建本质安全型企业，增强职工安全意识，规范会员的行为，提高会员技能和素质，努力为企业调整转型创造良好的安全生产环境。深入开展以经济技术创新为主要内容的建功立业活动。积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动的新途径、新方法，使群众性经济技术创新活动具有时代性、富于创造性，充满生机与活力。要把创新活动与开展劳动竞赛结合起来，加强对劳动竞赛的组织领导，优化劳动竞赛方案，健全劳动竞赛激励机制。在此基础上，以“建功十一五、和谐促共赢”为主题，紧紧围绕技术创新、管理创新、产品创新、确保质量、降低成本、保证安全、提高效益开展带有示范性的劳动竞赛活动。充分发挥劳动模范的示范带动作用。积极推进“职工先锋号”活动，为企业选树先进群体，为岗位工种选树先进带头人，以激励广大职工立足本职，学赶先进，争创3/5一流，多做贡献。要进一步做好劳模先进人物的培养、评选、表彰和管理工作，建立完善评选、管理制度，为劳模先进人物的涌现和成长创造更好的环境，为他们发挥作用创造更好的条件。切实关心和爱护劳模，积极推动劳模政策的落实。高度关注民生，构建职工温馨之家坚持以人为本，关心职工疾苦，切实解决职工的实际问题，增强企业的凝聚力和向心力，推进和谐矿区建设，是工会工作的重要内容。由于诸多因素的影响，目前企业还存在困难会员、低保家庭等弱势群体，树立“群众利益无小事”的观念，积极为职工群众排忧解难，也是企业全面转型发展的一项重要工作。健全送温暖活动长效机制。工会组织真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为会员群众办实事、解难事、做好事。要采取有效措施，调动各方积极性，筹集用好送温暖基金，切实发挥基金作用。与此同时，完善日常的困难会员帮扶机制，及时帮助急需救助的家庭困难会员，保证其正常基本生活水平。特困会员是最需要帮助4/5和关心的困难群体，也是帮扶的重点对象。要关注特困会员的家庭状况，建立特困会员档案，实行动态管理，定期救助，一个不漏地帮助解决。对特困会员，工会要尽心尽力地把暖人心、得人心的工作做深做细。坚持预警知困、源头防困、帮扶解困、救济缓困、创业脱困的思路，积极做好统筹医疗保险、企业救济、爱心助学、纳入城市低保等工作。进一步强化困难会员帮扶中心工作，不断充实内容，提高标准，创新载体，全面提升送温暖、办实事的效能和水平。通过政策咨询、法律服务、生活救助等形式，为困难会员提供直接、方便、快捷的帮助和服务，把帮扶中心建成宣传党的政策和展示工会形象的窗口。用科学发展观指导企业工会工作卧牛山煤矿王洪面对新形势、新任务，工会组织要有所作为，适应新形势发展的需要，就必须以科学发展观为指导，围绕中心，把握重点，不断创新工会工作。一、坚持以科学发展观为指导，把握工作着重点5/5科学发展观为新时期工会工作的创新和发展指明了方向。用科学发展观指导工会工作，必须转变观念，以新的姿态，塑造新的形象，这是新形势、新任务的客观要求，更是广大职工群众热切企盼。一要努力塑造工会组织旗帜鲜明地支持改革的形象，服从服务于以企业生产经营为中心的大局，必须坚持对企业、对职工群众高度负责的态度