员工考勤及休假制度

员工考勤及休假制度为加强公司劳动管理，规范考勤纪律，提高工作效率，维护员工休假权益，特制定本规定。一、 日常考勤规定1. 公司实行标准工时与综合工时、不定时工作制，行政班员工正常工作时间为每周一至周四上午8：45-11：45（3h），下午12：15-17：45(5.5h),周五上午8：45-11：45（3h），下午12：15-17：30(5.25h)2. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。3. 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。4. 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。5. 调休：当月有审批的加班时间，可申请调休，不扣工资。6. 加班：因工作需要公司安排休息日工作的。7. 所有出勤员工每天须保证两次考勤记录（即上、下班各一次），加班需先申请再执行，无领导审批的加班视为自愿义务劳动。加班应在当月调休，不得跨月，否则作废。因特殊情况无法当月调休，可申请跨月，最多不超过两个月。8. 员工因公外出或忘签到，应于及时填写未按时签到说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，送公司考勤员留存，未写未按时签到说明书按旷工处理。9. 因个人原因忘记打卡，最多补两次卡，第三次起扣10元/次。10. 公司考勤员：人事专员、前台文员。11. 考勤员在收到未按时签到说明书、员工请假条后，须立即在考勤表中注明。12. 公司考勤员，每月第一个工作日做好上月度考勤表。13. 违反考勤制度采取及时处罚，人事部开具人事处理表，员工到人事专员处缴纳罚款，作为团队活动组织开展经费。二、 迟到早退的处罚1. 考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞、天气等）而延迟到岗5分钟以内且月累计迟到次数在2次以内（含2次）的不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因。2. 迟到、早退5分钟以内，月累计超过2次的，第3次起，罚款10元/次；单次迟到、早退超过10分钟不足30分钟，罚款20元/次；迟到、早退30分钟至1小时，罚款40元/次，超过1小时按事假处理。由考勤员开具人事处理表送至被处罚人，被处罚人在收到处罚单1个工作日内到人事部交付罚款，逾期未交双倍从工资中扣除。3. 所有员工因公外出均需到前台登记外出人员登记表，否则按旷工处理。特殊情况需经部门主管批准，部门主管需经分管领导批准，不办理批准手续者，按旷工论处。三、 缺勤：下列情形按旷工处理1. 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2. 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3. 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。4. 超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。5. 外出未填写外出人员登记表或请假原因不属实者。6. 旷工的处罚：旷工1日扣两天工资。7. 月累计旷工达两天（含两天），年累计旷工达五天（含五天）及连续旷工三天（含三天）以上，按严重违反公司规章制度处理，且公司有权单方面无偿解除劳动合同。8. 试用期内旷工的，按严重违反公司规章制度处理，且公司有权单方面无偿解除劳动合同。四、 员工请假的规定1. 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。2. 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位。3. 所有请假事宜均须先书面申请，经批准后再离岗，非特殊情况不得打电话请假，电话请假者领导可拒绝批准。五、 请假报批程序1. 请假两天以内（含两天），填写请假单，说明请假事由报部门主管签字批准即可。2. 请假两天以上五天以下者，逐级报由分管总监签字批准。3. 请假五天以上者，逐级报由公司总经理签字批准。4. 连续请事假最长不超过5天。六、 假期计算及待遇1. 事假(1) 公司员工事假天数年累计不得超过12天，月累计不得超过3天。(2) 事假须提前2天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以影响公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。(3) 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，按请假报批程序报批，否则按旷工论处。2. 病假(1) 员工因病必须治疗及休养时，凭三甲以上医院诊断书办理请假手续，请病假需提供医院休假证明原件，病例本复印件，请假条等缺一不可，病假休息时间以医院开据休假证明为准，资料不全按事假处理。(2) 员工连续病休病假不超过三个月时，按基本工资的70%计发病假工资，并须按请假报批程序请假报批。(3) 病休假超过三个月以上为长期病休，长期病休须凭公司指定三甲医院住院证明和医师病假建议请假，并须按请假报批程序请假报批，按基本工资60%计发病假工资。3. 年假(1) 公司员工自正式入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。(2) 年假标准：员工自正式入职之日起，在本公司连续工作满1年不满10年的，每年可享受5天年假；在本公司连续工作满10年不满20年，每年可享受10天年假；在本公司连续工作满20年以上每年可享受15天年假。(3) 年假休假方式根据公司需要进行统一安排。(4) 员工享受年假须提前一个月向主管领导进行申报，并按请假报批程序报批。4. 工伤假(1) 员工因工受伤且被鉴定为工伤需休息时，须持三甲医院的医疗证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。(2) 工伤假期间工资发放标准按照员工基本工资发放，低于当地最低工资标准的按最低工资标准发放。5. 婚假(1) 入职满半年的员工方可享受公司婚假，请婚假须持本人的结婚证办理请假手续，婚假须一次性休完，休婚假日期按照结婚证日期一个月内休完。(2) 员工正常婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加晚婚假7天，共计休假10天；(3) 员工婚假需连续一次休完，未休完作废；(4) 休婚假期间不扣薪资，绩效工资据考核得分发放。6. 产假(1) 入职满一年的员工方可享受公司产假，持出生证明按规定准假。(2) 女职工产假为98天，其中产前休假15天，因为特殊情况休假超过98天的，只要有医院证明就可以向单位请事假，但事假期间不能享受产假待遇。(3) 符合法定晚育条件的产假可延长30天；持医院难产证明的产假可延长15天；多胞胎每多生一个婴儿的产假可延长15天；(4) 员工配偶分娩凭医院出生证明，准假3天，不扣除薪资。(5) 女职工怀孕流产的，经本单位指定医疗、保健机构证明，按国家规定，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。满七个月流产分娩的，按正常产假对待。产假期间，基本工资照发，不计绩效工资及各种津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工事假处理。(6) 产假在规定时间内不扣除薪资（不计绩效工资及津贴）。7. 丧假(1) 员工直系亲属丧亡包括：父母(养、继)、祖父母、外祖父母、