员工考勤管理制度

员工考勤管理制度第1章 总则第1条 目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章 员工作息时间第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条 上班时间为：上午8：30至12：00 下午13：00至15：30 （中午12:00-13:00之间为午餐时间）第3章 员工考勤规定第5条 打卡地点：公司一楼楼梯口。第6条 打卡时间： 上班打卡8：30之前 ；下班打卡17：30之后。第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并签署备谅单由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第8条 公司采取指纹打卡。由人事行政部从员工负责人员指纹录入工作。第9条 行政部于每月 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对上月的出勤情况进行如实汇总，经总经理审定、签字后据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”并归类存档。第13条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。第4章 出勤管理办法第14条 员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到 5 分钟以内每次罚款 10 元， 5 分钟以上 30 分钟以内每次罚款 50 元 30 分钟以上按旷工一天处理，罚款 100 元早退 5 分钟以内每次罚款 10 元，达到三次者，罚款 100元 5 分钟以上 30 分钟以内每次罚款 50 元 30 分钟以上按旷工一天处理，罚款 100 元旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款 100 元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明。病假期间扣除病假当天工资事假1员工请事假须提前填制请假单向上级领导申请，经审批后将请假单交由财政部备案，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。2请假3天以上须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 3天以上者，视为自动离职事假期间扣除事假当天工资短暂 外出1员工短暂外出办理与工作无关事宜前，须填制请假单，并标明“短暂外出”，经过部门主管请示，获得批准后方可外出，外出时及返回时必须打卡。1短暂外出不超过2小时且获得部门主管批准的，按正常工资核发。2未经批准私自外出按旷工处理第5章 休假第15条 节假日1法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条 事假/病假1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“请假单”，注明请假类别，经部门主管同意并把工作交待清楚后方可休假。2无法事先请假的，可以通过电话、短信的方式请假。3事假不满一日者以实际请假时间计算。4一般员工请假 3 天内由直接主管领导批准； 3天至 7 天应由总经理批准；7天以上事假必须报董事长批准。5中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。第17条 调休1调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.2.加班调休应在加班当日起,本年度内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个年度。 3.调休流程：A. 须调休人员填制请假单，选择请假类别中的“调休”，经部门领导和总经理签字后送至行政部备案，以此为依据制定月度调休统计表。B. 原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3天以内(含3天)部门经理审批后，须由总经理签字。 C.调休期间视为满勤。未经批准擅自调休的，以旷工论。 D. 行政部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认，每月制定月度调休统计表，每年制定年度调休汇总表第18条 婚假1符合法定适婚年龄的员工（女：20周岁，男22周岁）可享受婚假7天；2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。3婚假期间享受基本工资，但不享受绩效工资。第19条 产假符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。第20条 其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第6章 加班管理第21条 加班类别及实施程序公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班。加班起始单位为半天（4小时），不足半天的不计加班。第22条 、加班审批程序1、 计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写加班审批单，经上级主管批准后方能加班。2、 应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写加班审批单，经上级主管补签后方能予以确认记录。3、 员工加班须经部门经理、总经理审批签字，部门经理加班须经总经理审批签字。4、 加班审批单经主管签字审批后须交由行政部备案，以此作为考勤统计的依据。未按要求填写、审批或未按时提交加班审批单的，行政部不予确认记录，不计算加班。第23条 、加班的结算方法1、经过批准的加班，公司行政部按月进行统计结算。所有加班首先按1：1的比例冲抵事假和调休。已冲抵过的加班不再计入加班工资。抵充完剩余的加班结转到下一个月，一个会计年度结算一次，年末盈余的加班时长按10元/小时核算列入工资中的加班补贴。第7章 考勤管理第24条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第25条 员工请事假、病假、调休和短暂外出前必须填写请假单，未填写请假单者，一律论旷工处置。第26条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退 3 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退 3 5 次者，扣发 10 %的一次性年终奖金。第27条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第28条 对严重违反考勤制度，经