




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/5油建公司项目副经理事迹材料文章标题油建公司项目副经理事迹材料黄土高原写风流记油建公司坪北项目组副经理辽阔的西部,令开拓者充满希望,引石油人无限遐思。年,江汉石油管理局进军西部,开发长庆油田坪北区块的号角刚刚吹响,他便带着一支能征善战的队伍,千里迢迢、风尘仆仆地来到了这片热土上。三年来,他带领参战干部职工战风沙、斗严寒、迎酷暑,完成产值8000多万元,承建工程200多项,有近10项工程被江汉石油管理局评为“优质工程”,所带领的队伍涌现出局模范共产党员1人、局坪北经理部模范党员4人。2/5他就是油建公司坪北项目组副经理。长庆油田坪北区块地处黄土高原腹地,破碎的黄土地貌造成道路交通的极其不便。有人曾这样形象地描述坪北抬头一线天,出门就是山,山头能喊话,见面走半天。一望无际的黄土山,少树、少水,晴天浮土飞扬,雨天山路泥泞,设备大多进不了现场,90的工作量靠手工完成,一遇沙尘暴,几米之内连人都看不清楚。年初,从油建公司调度室来到坪北,担任油建项目组副经理,全面负责项目组日常生产组织管理工作。从此,他便和这里的苦结下了不解之缘。白天,他要深入一线跑现场,跑调度;晚上,还要开会安排第二天的工作,每天工作都在14个小时以上。每个施工点上都留下了他的足迹。施工紧张的时候,他就和职工们住在工地。山上水不够喝,他留给工人,饭不够吃,他留给工人。有时职工们见他太辛苦了,就劝他多休息,可他却说我上坪北是来工作的,3/5沧海横流方显创业者的英雄本色。可以说,正是在坪北极其复杂的工作环境和极其恶劣的自然环境中,的硬汉形象得到了最好的诠释。急、难、险、重任务,他都盯在现场。年6月21日下午,油建项目组接到甲方任务,要求P31拉油站必须于24日投产。当时,他胸前血管瘤隐隐作痛,医生叮嘱他务必休息。但想到任务太紧,他顾不了许多,带上一支突击队赶到工地。哪里人手紧他就到哪儿帮忙,抬管子,打倒链,对口,既是指挥员,又是战斗员。经过二十几个小时连续奋战,终于在第三天凌晨将1000多米管线,80多道焊口及管沟开挖等工作全部完成,提前完成了任务。却因劳累过度,不得不住进了医院。还有一次,油建项目组干P17P9站的注水干线跨越工程,可施工地点坡度达70度,落差300多米,需要浇筑基础的混凝土50多方,设备进不了现场。为了不耽误工期,带着土建队20多名干部职工,一袋一袋将混凝土扛下施工点,前后整整三天时间,他的肩膀磨得肿起老高,可他始终坚持战斗在工地上。工程完工后,他顾不上休息,又马不停蹿地赶到其它施工点安排工作,了解情况。4/5在长庆油田坪北区块,油建公司是唯一一家国家一级企业施工队伍。作为项目副经理,把信誉和质量视为企业的生命,不管工程再小,再不起眼的任务。都要认真按ISO9000质量体系抓好工程质量管理。一次,他带着质检员去检查混凝土现浇柱时,发现有个别柱子的垂直度超过了允许偏差值1毫米,立即要求返工。个别职工说“这上百根柱子,就有几个差了1毫米,返工费时费力,还耽误工期,这次通融一下算了,下一次我们一定注意。”何尝不知这个道理,但他更知道质量问题不容半点含糊。他说“要争创优质工程,1毫米也不能差。如果因工程质量让大家拿不到工资,你们那时再骂我,我更觉得对不起大家。”说罢,带着工人们硬是砸掉柱子重新浇筑。坪北油田35KV输电线路是一项重点工程。它建成后将解决坪北油田上百口油井用不上电的历史,并为增储上产提供强有力的动力保证。线路从坪桥35KV变电所出线后沿山梁架设,途经坪桥乡10余个村庄,全长公里。全程跨5/5越300900米宽的峡谷8处,跨越10KV及220V高、低压,电力、通讯、有线电视线路12处,最小档距100米,最大档距950米,全线34基杆塔,26个紧线段,是电讯作业处历年来所碰到的施工难度最大的一项工程。从工程开工的那天起,就寸步未离工地。9月底的一天上午,职工们正在组对焊接电杆时,突遭暴雨,豆大的雨点带着阵阵凉意敲打在9名职工身上。当天必须完成三根电杆的组对任务,不然就会影响明天的工期。可没有伞遮雨,又直接影响电杆焊接质量,极易产生气孔和夹渣现象。看到这种情况,毅然脱下自己的工衣,为焊工搭起了简易防雨棚,其他几名职工也纷纷围了上来,焊工焊了两个小时,他们在雨中站了
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高级运维面试题库精 编:全面解析行业需求与面试技巧
- 全面解析求职面试:收集面试题目及答案实践指导
- 高级人力资源经理面试技巧与题目
- 湘潭教师资格证面试题目解答步骤详解
- 信息技术中学讲课
- 微课制作全流程解析
- 青年志愿者部部长竞选
- 虚拟现实交互设计
- 神经母细胞瘤诊疗与病理研究
- 武术兴趣班汇报
- 煤矿安全规程新旧版本对照表格版
- 私募薪酬管理办法
- 2025年急诊三基考试题库及答案
- 2025贵州航空产业城集团股份有限公司旗下子公司贵州安立航空材料有限公司招聘61人笔试历年参考题库附带答案详解
- 军人休假规定管理办法
- 2025秋人教版英语八年级上Unit 2 全单元听力材料文本及翻译
- DB11-T 1455-2025 电动汽车充电基础设施规划设计标准
- 2025北京初二(上)期末英语汇编:阅读单选CD篇
- 2025年公招教师特岗教师招聘考试教育公共基础知识真题(带答案)
- 2025年贵州省中考英语真题含答案
- 消除医疗歧视培训
评论
0/150
提交评论