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文档简介

1/4教职员工劳动纪律管理规定教职员工劳动纪律管理规定为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据区教育局规定，结合我校实际情况，特制定本制度。一、请假人、准假人及准假时间权限1、校级领导书记校长向上级教育主管部门请假，并互相告知；副校长向校长请假。2、中层领导工会主席向书记请假；办公室主任向校长请假；教务主任、政教主任、总务主任向分管校长请假。3、一线教职员工教师、教辅人员向教务主任请假，总务人员向总务主任请假。4、小假、半天假、一天假由部门主任批准；一至两天由分管校长批准；三天以上假由校长批准。2/4凡请假者，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。每天上、下午由值日中层代签到，到校后本人须告知。二、请假流程无论是哪种请假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。1、本人到教导处或总务处履行请假手续，填写请假条。2、由下至上审批，相关负责人签字确认。3、本人安排好课程以及相关工作，如果没有安排好，由教导处负责安排。杜绝空堂现象，否则按旷工处理。4、假毕，告知负责人，及时销假。5、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向相关负责人请假，并于事后及时补办请3/4假手续，否则按旷工处理。6、请假条由教导处、总务处保管并按月统计，于月底公布教职工出勤统计情况。三、几种特殊情况的规定1、小假2小时以内，不耽误工作及集体活动的记为小假。2、公假学校行政管理人员或教职工外出开会、参加培训学习等公事，外出时间为公假。3、丧假、婚假、产假按上级有关文件规定执行。教师的直系亲属亡故时，丧假5天；4、因特殊情况确实需在一段时间内每天定时处理，在不耽误工作的情况下，由本人提出书面照顾申请，经相关负责人签字后，可给予时间上的照顾。5、未办理请假手续擅自离开工作岗位者按旷工处理。4/46、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。7、准假期满无正当申请
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