人力资源调配方案_第1页
人力资源调配方案_第2页
人力资源调配方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

内4科人力资源调配方案1、科室护士长根据病区病人总数、病重数、基础护理量来调整人 力。科室护士连休的第二天以及欠休作为备班，必须保持手机 24小时畅通，做为紧急情况下的人力资源调配。2、护士长根据病区大致情况，对护士进行周排班。3、护士长根据每天病区病人总数、病重数对护士进行分层排班。 主要是指：N3级以上的护士包干病重及病情变化迅速的病人；护士长及N3级以上的资深护士指导下级护士进行临床护理。4、夜间由主管护士及护士长助理进行护理质量把控。5、本科室护理工作的排班模式为APN班，具体要求按护理部下发 的APN班指导原则执行；6、为了更好地满足临床病人需求，根据人力资源优化分配方案， 科室护士长根据本科室病人数及病情的动态情况，进行护士的动态调配；7、在科室无人员调配情况下，可向其他科护士长申请调配人员，可向护理部申请后备队伍人力资源，以补充科室力量；8、如遇突发紧急情况，护士长有权临时调配各级护理人员，各级 护理人员应给予积极配合，确保人员到位；9、请假手续按规定履行，但假条必须在上班前护士长批准；10、对于每个星期的排班，个别护士如果特殊要求可记录在排班 表下方，供护士长排班时参考，护士长在不影响科室工作的 情况下尽量满足护士意愿；11、加强薄弱时间段排班管理，夜班和节假日实行临床主管、护 士长助理、护士长上班进行护理质量控制，确保护理安全12、科室所有护士成员将手机号码留在科内保持手机畅通，护士 长根据每日工作量随时调配人员13、护士长手机维持24小时畅通，保证科内护士在有急事的情况 下能随时联系。 14、在科室病员数急增的情况下与调配有困难时将科内情况
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论