村级组织运转情况的调研报告

1/4村级组织运转情况的调研报告村级组织是我国组织体系中最基层的组织，在巩固农村基层政权、发展农村经济中发挥着重要作用。实施农村税费改革以来，尤其是全面取消农业税以后，村级收入来源发生了根本性的变化，即由税改前的“三提”和农业“两税”附加变为财政直接补助。这一改革对村级组织运转带来了很大的影响。如何确保村级组织正常运转村级组织运转中存在哪些困难和问题带着这些问题，通过对县村级组织运转情况专题调研分析，以此探究寻求确保村级组织正常运转的有效措施及对策，从而更好地加强基层组织建设，推动和谐社会全面进步。一、县村级组织运转的基本情况县位于南部，大巴山北麓，东与县、西与县、南与市县、北与区相邻。国土面积1956平方公里，平均每村国土面积平方公里。地貌以山地为主，最高海拔2461米，最低海拔330米，海拔600米以下占35，600至1000米占40，1000米以上占25。全县2/4辖17个乡镇，198个行政村1523个村民小组56479户，万人，其中农业人口万人。2001年农民人均纯收入1360元，XX年农民人均纯收入2152元，比2001年人均纯收入增长792元，增幅为58。XX年全县地方财政一般预算收入1802万元，财政总支出25920万元。农村税费改革后，随着省财政对村级组织运转财政转移支付补助资金的逐步增加，至XX年平均每个村达到2000元，村级组织运转困难的状况有了明显好转，村级组织建设进一步得到加强。村级组织机构健全，运转正常。县现有198个行政村，设立了198个村支部和198个村民委员会。村支部、村委会组织机构健全。村党支部组成人员实行“两推一选、任前公示”的办法进行了选拔，村委会主任、委员按照村委会组织法、省实施办法和选举法进行了选举产生。群团组织负责人在村党支部或村委会成员中提名，依照各自章程选举产生。村支部和村委会每届任期三年，届满实行换届选举产生新的党支部和村委会。全县各村党支部和村委会均能按照其职能正常运转。切实划分村级类别，合理确定干部职数。县由于山大人稀，群众居住分散，按照村民人口数的多少进行分类，原则上以此确定干部职数。每个村党支部委员会组成3/4人员确定为3至5人，设支书1名、委员2至4人，支部委员与村委会委员实行兼职，部分村实行村支部书记和村委会主任一肩挑。对1000人以下的行政村村委会组成人员确定为3人，设主任1名、委员2名；1000人以上的行政村村委会组成人员确定为3至5人，设主任1名、委员2至4名，每个村民小组设组长1名。一般村村干部设有村支书、村主任、村会计、团支书、妇女主任、民兵连长、治保主任、调解主任、“三员两长”等职，其中“三员”每个村至少有1人，多为兼职；“两长”中计生副村长多由其他村干部兼职，中心户长一般按1520户确定1名。大村设有副支书、副主任，团支部书记、妇女主任、民兵连长、治保主任、调解主任由“两委”成员兼任。县198个村，共有“两委”干部990人，有组长1523人，其中由村干部兼任组长401人。如民主镇榨溪村6个组，支书、主任、会计各兼任一名组长，溢河乡高桥村各组长全部由村干部兼任。明确干部职责，确定干部报酬。为了切实加强农村基层组织建设，促进农村“两个文明”健康发展，县人民政府于XX年5月26日以岚政发XX15号文件下发了关于加强村级组织建设和村级干部管理实施办法的通知，文件从村级组织设置、村级组织机构人员编制、村级4/4干部主要职责任务、选拔任用、考核管理、工资待遇、村务公开及村民自治等七个方面做出了详细规定。尤其是对村支书、主任、会计三个主要村干部的职责进行了细化，使村干部职责明确、任务具体。村干部工资年标准实行结构工资制，工资由基础工资、工效工资、工龄工资三部分构成。除工龄工资每年按10元计发外，基础工资占35至40，工效工资占60至65。县村主要干部工资年标准在2300元至5700元，村主要干部平均年工资总额在3500元左右。各村民小组长的工资基本上是按村民人数人均1至2元标准补助的；共青团支书、妇女主任、民兵连长的工资年人均各在350元左右，人畜“两防”人员工资年人均各在300元左右，“三员两长”人员工资年人均在200员左右。如民主