6.直接人工成本差异的计算及分析ppt课件_第1页
6.直接人工成本差异的计算及分析ppt课件_第2页
6.直接人工成本差异的计算及分析ppt课件_第3页
6.直接人工成本差异的计算及分析ppt课件_第4页
6.直接人工成本差异的计算及分析ppt课件_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

标准成本法,直接人工成本差异的计算及分析,【导言】,为获得市场，提高产品的市场占有率，A企业近期在不断的致力于降低产品的成本。然而，随着工资成本的上升，A企业生产的产品单位成本居高不下，这一直让A企业的管理层非常苦恼。,【目录】,【直接人工成本差异的含义】,直接人工成本差异是指为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。,实际直接人工成本,标准直接人工成本,又称为人工效率差异,【直接人工成本差异的分类】,又称为工资率差异,根据直接人工成本差异形成的原因,量差,价差,人工效率差异：是指标准工资率按实际工时计算的人工成本与按标准工时计算的人工成本之间的差额。,量差,工资率差异：指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额。,价差,直接人工成本差异,工资率差异,人工效率差异,实际工时（实际工资率标准工资率）,标准工资率（实际工时标准工时）,【直接人工成本差异的计算】,计算题：本月生产产品400件，实际使用工时890小时，支付工资4539；直接人工的标准成本是10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时，求工资率差异、人工效率差异和直接人工成本差异。,工资率差异=实际工时（实际工资率-标准工资率）=890（4539/890-.5）=89,人工效率差异=标准工资率（实际工时率-标准工时）=5（890-2400）=450,直接人工成本差异=工资率差异人工效率差异=89+450=539,工资率差异形成的原因,人工调度不当,工资发生变动,工资计算方法改变,结节性或紧急性生产等,由劳动人事部门管理,【直接人工成本差异的分析】,人工效率差异形成的原因,技术不熟练,材料不合用,材料供应不及时,生产计划安排不当,工作环境等,【
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论