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行政人事主管最新的岗位职责 想要做好行政人事主管一职位就必须了解其岗位职责。以下是为您整理的“行政人事主管岗位职责”，供您参考。 行政人事主管岗位职责【一】 1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 3.管理相关机构员工劳动人事关系。 4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。 5.协调组织相关机构的员工绩效管理。 6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。 行政人事主管岗位职责【二】 1.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 2.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。 3.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。 4.组织会议及其他重要活动。 5.完成领导交办的其他工作。 行政人事主管岗位职责【三】 1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作; 2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务; 3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实; 4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作; 5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作; 6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。 行政人事主管岗位职责【四】 1. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见; 2. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作; 3. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷; 4. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作; 5. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。 行政人事主管岗位职责【五】 岗位职责： 1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点); 2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点); 3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。 任职要求： 1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法、劳动合同法及深圳劳动法律法规; 2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力; 3、形象
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