巨宏电机员工手册课件

员工手册,二零一三年一月,1,PPT学习交流,公司理念、精神专业化、规范化、规模化以精立业、以质取胜公司质量管理宗旨“以人为本，创新发展，把握良机，服务至臻的经营理念。以诚信为基础，“客户是上帝”的市场理念，客户满意是我们永恒的追求“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的用人理念,2,PPT学习交流,致员工书,亲爱的员工朋友，欢迎加盟巨宏！巨宏是一家的优秀民营企业，它以洗衣机电机制造起家，如今已发展成为海内外热销知名的配套供应商，如外销客户：伊朗、沙特、阿尔及利亚、印度，内销客户：海力晨阳及市场电机。朋友们，自从开始巨宏的第一份工作起，我们就与公司结成了一个紧密的命运共同体、事业共同体和利益共同体。在企业快速发展过程中，公司真诚希望我们能够施展自己的才华，体现自己的价值。公司也真诚希望我们能不断提升自身价值，在巨宏这个平台上做出优异的成绩，为公司多做贡献，为社会创造价值。,员工手册,3,PPT学习交流,致员工书,我们要在工作中学会寻求乐趣，要不断充实自我，提升业务技能，积累工作经验，要注意到工作本身能给予我们的报酬，所以我们不要过于计较工作条件、工资待遇，要让我们的人格被人所尊重。不要觉得和别人相比受了莫大的委屈，须知别人拿高薪，有优越的工作条件是因为别人走在前面，已经在艰苦环境中学到了足够多的知识和技能，拥有拿高薪的资本，凤凰涅磐，这是通往高薪不可缺少的环节。当经历了九九八十一难修得正果，该是我们的，一样也少不了。静下心来，多投入，发展潜能，尽自己的才干，这个时间会很短。来到巨宏，要勇敢地跟自己的辉煌过去说再见，毕竟所处的工作环境已经改变了，当务之急是静下心来，沉到工作中去。巍巍峰峦上唯有雄鹰的身影，滔滔洪流中哪容得下无根的浮萍？只要用心，将会发现学到很多、进步很快，这是我们都非常乐意看到的。如果不主动、不虚心、不用功，那么只会出现一种情况：小事不愿做，大事做不了。好高骛远，站在这山看那山高，这对自己的发展最终是不利的。与其浪费时间，不如下定决心投入到工作中去，只要从最简单的工作入手，一步一个脚印地前进，平凡的工作可以创造出不平凡的成绩。,员工手册,4,PPT学习交流,致员工书,面对工作、生活中遇到的不如意，不要消极、不要抱怨，要学会沟通、交流，这样会大大减少“内耗”，使效率更高。在当今激烈的市场竞争中，大家只有团结协作、荣辱与共、众志成城，心往一处想、劲往一处使才能增强我们企业的战斗力，使我们的企业立于不败之地。作为巨宏的一员，我们要在工作、生活中严格要求自己。每一个员工都要保持崇高的职业道德和敬业精神。培养行为，收获习惯；培养习惯，收获性格；培养性格，收获成功。努力做到以上几点，定会发现成功已经在向我们招手！,员工手册,5,PPT学习交流,目录,第一章员工商业行为规范第二章员工日常行为规范第三章劳动合同管理规定第四章试用期管理规定第五章员工录用及流动管理规定第七章公司保密规定第八章知识产权保护规定规定第九章安全管理规定第十章员工奖惩管理规定规定第十一章附则,员工手册,6,PPT学习交流,第一章员工商业行为规范,员工手册,第一条每位员工都有保护公司资产不被破坏或流失的义务。第二条不弄虚作假，不滥用职权，不挪用公款，不截留货款。第三条不索取、不接受有业务关系的单位及个人提供的任何直接或间接利益，如现金、礼品、服务、利益机会等。第四条不利用公司的任何资源、信息、知识产权、谋取直接或间接利益。第五条禁止员工从客户或有业务关系的单位或个人处借款、融资等。第六条禁止向合作方或竞争对手提供任何可能损害公司利益的各种服务或信息。,7,PPT学习交流,第一章员工商业行为规范,第七条不得从与自己有利害关系的单位或个人处采购、服务等。如确系业务需要，应自行提出回避，并有义务向直接上级申报存在利害关系的相关信息。第八条除正当的商业活动需要外，不得向他人或其它组织透露任何与公司有关的商业秘密。第九条未经公司授权或批准，不得以公司的名义进行考察谈判、签约、招投标、竞拍，提供担保证明，接受媒体采访并发表意见，对外演讲或授课，代表公司出席公众活动等。第十条不得从事影响本职工作的第二职业。第十一条不做其它有悖于公司商业行为准则的事情。,员工手册,8,PPT学习交流,第二章员工日常行为规范,第一条员工必须严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司正常的生产、经营和生活秩序，服从公司正常的管理、指挥、调度、考核和分配，做到爱岗敬业，恪尽职守。第二条员工应严格遵守公司规定的作息时间，工作期间应坚守工作岗位，提高工作效率，不得擅自离岗。第三条员工应严格遵守生产、工艺、技术标准和操作规程，并做到不合格的原料不进司、不合格的产品不出司、不合格的半成品不转入下道工序，提高产品质量，降低原材料和能源消耗。第四条员工在工作时间做到衣着整洁、仪表端庄、举止得体。第五条员工应遵纪守法，严格遵守“八不准”：不准无理取闹、胡搅蛮缠，干扰正常工作或生活秩序；不准拉帮结伙、打架斗殴、酗酒闹事、寻衅滋事、殴打他人；不准参与任何形式的赌博；不准恐吓威胁、敲诈勒索；不准挪用、偷窃公私财产；不准庇护犯罪分子；不准侵占、贪污公私资金或资产；不准损公肥私、损人利己，牟取个人利益。,员工手册,9,PPT学习交流,第二章员工日常行为规范,第六条员工在上班期间、工作场所应严格遵守“五不准”：不准喝酒（除陪同客人外）、不准在非吸烟区吸烟、不准做与工作无关的事情、不准交接班不清、责任不明、不准擅自调班调工种。第七条员工应爱护公共财物，自觉遵守社会公德和交通秩序。做到自觉节约水电资源，即时关闭水笼头，及时切断电源；不在公共场所乱涂、乱贴、乱画、乱刻；不乱扔垃圾，不随地吐痰，不乱倒剩菜剩饭；严禁随地大小便，便后要及时冲洗；爱护公共绿化，珍惜一草一木；车辆进入厂区应按指定地点停放，禁止车辆进入生产或工作场所。第八条待客处事应热情周到，以礼相待。遇到同事、客人应微笑致意、礼让先行；遵循先出后进的顺序，接听电话必须说“您好，我是XXX”，通话完毕，必须说“再见”；和他人谈话时，嘴里不能嚼东西，应有目光的接触，谈话过程中如需要接听电话，一定要先说“对不起，我接一个电话”；进出门时应注意为后面的人把好门第九条同事之间要提倡建立互帮互学、平等和谐的人际关系。工作交流中原则上要求使用普通话；同事间、上下级间相遇时应主动打招呼，并微笑致意；参加各类会议、培训，手机须关机或调至振动档，来电须在会场外接听；会议中途进出会场时，门应轻开轻关。,员工手册,10,PPT学习交流,第三章劳动合同管理规定,第一条公司实行全员劳动合同制：即凡与公司建立劳动关系的员工，均应与公司签订劳动合同等；新员工应自进入公司后一个月内、原有员工应在原劳动合同到期后一个月内，与公司签订或续签劳动合同等。第二条劳动合同期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司临时工、季节工完成一定工作任务为期限的劳动合同；公司和员工有特别约定的按照约定执行。可签订无固定期限劳动合同（除员工个人提出签订有固定期限劳动合同外）。第三条劳动合同的变更：经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,员工手册,11,PPT学习交流,第三章劳动合同管理规定,第四条劳动合同的解除：员工和公司签订劳动合同后，经双方协商一致，劳动合同可以解除。有下列情况之一的，公司可以随时提出解除劳动合同：1、员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2、员工提供与录用相关的证书（如学历证、身份证、健康证等）或劳动关系状况证明（如任职单位、任职职位等）有虚假的；3、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；5、劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；6、员工被劳动教养或被依法追究刑事责任的。,员工手册,12,PPT学习交流,第三章劳动合同管理规定,有下列情形之一的，公司可提前30天以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、由于公司的生产计划或技术条件的变动而需进行人员调整时。有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2)员工患病或者负伤，在公司规定的医疗期内的；3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4)法律、行政法规规定的其他情形。,员工手册,13,PPT学习交流,第三章劳动合同管理规定,第五条劳动合同期满终止：劳动合同期满，任何一方不愿意续签劳动合同的，应书面提前通知对方。劳动合同自然终止，员工办理离职手续。第六条违反劳动合同的责任：公司或员工任何一方违反劳动合同约定，且违约行为给对方造成损失的，受损失的一方可以按实际损失金额要求赔偿。员工违反保密约定或竞业禁止的，按协议的相关条款处理。,员工手册,14,PPT学习交流,第四章试用期管理规定,第一条试用期限1、公司对新员工设定试用期。试用期限为：劳动合同期限个为半个月以上一个月以下，试用期不超过一个月；试用期最多约定一次。2、试用期内员工累计病假或事假超过三天的，试用期最后一天将相应延长至假期结束；员工试用期恰逢法定节假日休假的，试用期顺延。3、员工试用期内表现优异，由所在车间部门提出申请，经相关人事领导批准可适当缩短试用期，但不得短于半个月；,员工手册,15,PPT学习交流,第四章试用期管理规定,第二条试用期考核1、入职引导：新员工入职三日内，由所在单位为其指定入职引导者（师傅），旨在帮助新员工熟悉工作环境，掌握工作要领。入职引导者负责公司有关规则、制度的说明、辅导，相关车间部门的职能、人员情况的介绍；工作内容和要求的说明，其他与工作有关的具体事务的咨询、引导等。2、试用期指导与考核：公司对新员工实施月度考核，用人车间及部门在新员工报到后3个工作日内，对试用人员提出月度工作任务及目标，每月进行考核，月度考核结果报所在单位人事处。,员工手册,16,PPT学习交流,第五章工作休假管理规定,第一条公司实行标准计件制度，具体工作和休息时间由公司根据工种、岗位、季节以及实际情况确定。，对实行计件制工作的员工，应确定其合理的劳动定额和计件工资标准。第二条公司实行法定节假日制度，如适逢星期日的，均在工作日补假。第三条员工出勤管理：员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离司。员工上、下班或中途离司时，应按公司考勤规定通知相关负责人并登记。1、迟到与早退：行政管理人员打卡时间晚于规定的上班时间的为迟到；打卡时间早于规定的下班时间的为早退。迟到或者早退在10分钟以内的扣5元/次；1060分钟的扣10元/次；60分钟以上的视为旷工1天。（特殊情况及原因因不能打卡的要及时报告相关负责人处再转至人事处）3、旷工：员工无正当理由擅自不上班或未经请假及假期满未经续假而擅自不到岗的，以尚自离职论处。,员工手册,17,PPT学习交流,第五章工作休假管理规定,（三）病假：员工因病或生理原因必须脱离岗位进行治疗或休养，凭镇级及以上医院开具的“诊断书”和“病休证明”及本人报告可申请病假，经公司相关领导批准后按规定享受待遇。病假期限最长不得超过法定医疗期。（四）婚假：员工合法结婚的，凭结婚证明，享受婚假3天（包含法定假），夫妇双方符合晚婚条件的，另外增加婚假2天；再婚的享受婚假3天。（五）产假：女员工符合计划生育的，凭镇级及以上医院为孕妇建立的待产手册，可申请产假90天，产假期间公司保留填补其空缺职位的权利。假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则公司将有权另行安排其他工作。（六）流产假：女员工符合计划生育条件，妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的女员工凭医院诊断证明书可申请7天流产假；妊娠3个月以上流产、引产的，凭医院诊断证明书可申请15天流产假。（七）节育假：女员工上环者，给假1天；员工绝育者，给假7天。,员工手册,18,PPT学习交流,第五章工作休假管理规定,（八）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，公司在其正常工作时间内给予每天两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳假可以当天内集中使用。（九）丧假：父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶的父母丧事，给予丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给予丧假一天。（十）工伤假：根据国家有关法律对工伤的界定，按照公司关于工伤的处理流程，经市劳动安全部门认定确系工伤而导致无法正常工作的员工可以申请工伤假。具体按国家有关规定执行。（十一）事假：员工遇私人事务必须请假亲自处理者,在不影响本职工作的情况下可请事假。事假原则上一次不得超过15天，一年累计不得超过30天,超过30天将作为年度个人考评绩校。,员工手册,19,PPT学习交流,第五章工作休假管理规定,2、请（休）假期间待遇及薪资结算：（一）年休假、探亲假、婚假、流产假、节育假、哺乳假、丧假期间享受全薪。（二）病假期间（规定医疗期内）工资：在本公司连续工龄满10年的，按本人基本工资的70%发放，但最低不低于当地最低工资标准的80%；其他员工按照当地政府规定的“月最低工资”标准的80%计发。（三）产假期间工资按员工休假前十二个月平均工资的70%执行，当70%工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准执行。（四）工伤假：职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变(行政管理人员按原岗位工资，生产员工按所在车间员工月平均工资)，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家有关规定享受。经确认被定为工伤的，在规定医疗期内的治疗费按实报销。（五）员工事假期间不计发工资。事假期间工资扣除额月固定工资/26实际事假天数,员工手册,20,PPT学习交流,第五章工作休假管理规定,3、请（休）假审批：公司行政管理人员、员工请（休）假3天以内的由上级领导批准。,员工手册,21,PPT学习交流,第六章员工录用及流动管理规定,第一条员工录用：公司遵循公开公平、择优录用的原则，注重以德为先，以工作态度、工作技能及潜质和工作经验为准则，选拔最合适、最优秀的实用型人才。公司禁止招收未满16周岁的童工，原则上不招收未满18周岁的未成年人，不招收患有严重传染疾病或不能胜任其工作岗位和要求的人员，限制招收初中以下文化程度和40周岁以上的普通员工（除特殊岗位人员外）。员工求职时，应如实告知并填写本人基本简况、学历状况、工作经历、家庭成员、职业资格、培训状况、健康状况等，并提交身份证、学历证、毕业证等相关证件。入职前必须到公司指定医院进行健康体检。第二条员工调动：基于工作业务上的需要，公司有权调整员工的岗位或工作地点，对于公司统一调用的员工，被调部门及员工不得借故拖延或拒绝。，逾期不报到者作不服从分配处理。,员工手册,22,PPT学习交流,第六章员工录用及流动管理规定,第三条员工辞退：辞退是指在劳动合同期内，由于员工主观上的原因多次违反公司制度或给公司造成经济损失或负面影响（但情节和性质又够不上开除和除名条件的），而被公司解除劳动关系的一种处理方式。第四条员工除名：除名是指由于员工连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天，经批评教育无效，而被公司解除劳动关系的一种处理方式。第五条员工开除：开除是指员工由于严重违反公司制度或严重影响公司生产经营活动正常开展或因违法行为受到行政处罚、刑事处分，而被公司处以强制无条件解除劳动关系的一种处罚方法，是公司的最高处罚形式。被公司辞退、除名或开除的员工，必须在当天办理相应的离职结算手续，给公司或他人造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，同时可以视情节给予一定的经济处罚。手续办理完毕，劳动合同自动解除。,员工手册,23,PPT学习交流,第六章员工录用及流动管理规定,第六条员工退休：男职工年满60周岁、女职工年满50周岁的可办理退休。对于特殊专业人才，公司因工作需要经与员工协商一致并报相关领导批准可实行返聘，双方签订聘用协议，返聘后作为劳务关系使用，返聘期间的工资待遇按协议固定发放。员工退休金发放：员工参加社会养老保险的，退休金按社会保险政策有关规定享受。未参保的员工，退休时享受一次性补助金，补助金额为：按其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于本人退休前一年月平均工资额的一个月工资，最多不超过12个月。对于到达退休年龄的员工，根据离职流程办理好相关的退休手续，手续办理完毕由所在单位出具退休证明。员工持退休证明书到总裁办公室办理相应的退保手续，同时领取退休证和纪念品。,员工手册,24,PPT学习交流,第六章员工录用及流动管理规定,第七条员工辞职：员工在劳动合同期内，因个人原因，要求提前解除劳动合同而离开公司的行为。1、员工辞职应按照以下规定以书面形式提前提出申请：试用期（见习期）内的员工应至少提前2个工作日提出辞职申请；试用期满后，生产员工和一般行政管理员工应至少提前30天提出辞职申请（公司与员工本人在劳动合同中有特别约定的从其约定）；中层正职及以上干部、技术研发人员、营销人员、财会人员等应至少提前3个月向公司提出辞职申请；担任重点科研项目、重点技术改造项目、重大工程项目以及其他关键项目的负责人或主要骨干应于项目结束后方能提出辞职。员工未按规定或约定时间提前相应天数申请并得到公司同意而离职的，应按照未提前天数，赔偿公司相应天数的工资。2、辞职员工有下列情形之一的，须经公司同意，并补偿有关的损失后方可办理离职审批手续：给公司造成经济损失尚未处理完毕的；或双方签订的员工培训协议规定的服务年限未满的。3、辞职审批流程：员工填写“离职申请/审批单”的相关内容，经直接主管确认后交所在单位负责人审批。,员工手册,25,PPT学习交流,第六章员工录用及流动管理规定,第八条公司所有离职员工，离职时必须办理相应的工作移交，非生产性管理人员离职，还必须列出详细的移交清单，清单中应包括但不限于以下内容：1、原有职务上保管及办理中的包含电子文档在内的各类文件（公司规章制度、公文、技术资料、图样、书籍、未能完成项目、草案、计划等）的名称、密码、进展情况等。2、原领用的器材、工具、文具（消耗性免）、印章；正在使用的办公设备（电脑及其密码等）以及原代保管的有关资材等。3、外部联系的有关政府机构、合作伙伴及客户等的相关资料（名称、地址、联系人及联系方式、联系的主要内容、工作的主要进展情况等）。4、后续工作重点及应及时处理的问题，其它与工作有关且必须移交的内容等。,员工手册,26,PPT学习交流,第六章员工录用及流动管理规定,第九条保密承诺和竞业限制：有需要时，公司与离职员工就有关保密及竞业限制事项进行沟通，并按照约定签署相关书面文件。第十条离职员工的薪资发放：员工办理完离职相关手续后，由所在单位人事综合办出具离职证明书，员工凭离职证明书到所在单位结算薪资，薪资核发至该员工最后一个工作日止，于离职日最近的工资发放日发放；如有奖金，应在公司正常发放奖金之日与其他员工同时发放。参加社会保险的，到所在单位办理退保或转移手续。,员工手册,27,PPT学习交流,第七章公司保密规定,第一条保密范围：员工应妥善保守各项秘密信息。秘密信息包括本公司的商业秘密（技术信息、经营信息等），本公司合法获知、利用的其他公司的商业秘密，员工在加入本公司前获知的其他公司的商业秘密，他人隐私，应予保护的其他未公开信息。第二条保密要求：员工应当谨慎、妥善保护商业秘密。未经授权，不得披露、使用或允许他人使用本公司的商业秘密。1、以适当方式处理弃置的产品、文件、包装材料等，以避免泄露与新技术、新产品相关的商业秘密；2、不在有泄密可能性的场合下谈论涉及商业秘密的信息；3、除有正当合法的理由，不得向任何单位和个人披露公司商业秘密；4、不泄露本人或他人的薪酬信息，不打听他人的薪酬信息；,员工手册,28,PPT学习交流,第七章公司保密规定,5、不得使用移动存储设备（包括：U盘、软盘、移动硬盘等）、邮件等手段，泄漏或盗取公司的商业机密；6、未经授权，不得将涉及公司商业机密的文件、资料等带出公司；不得以信件、电子邮件或在报纸刊物和网络上发表文章；不得接受媒体访问的方式向外传播或披露与公司相关的信息；不得回答任何部门或单位涉及到公司商业机密的调查询问；7、在职期间和离职后对本公司的商业秘密均承担保密义务。在职期间，不得直接或间接为竞争对手工作；离职后不得还持有涉及公司商业秘密相关的资料。第三条员工不得侵害他人的商业秘密、隐私等未公开信息。否则应当承担由此引起的一切法律后果。,员工手册,29,PPT学习交流,第八章知识产权保护规定,第一条商标权保护1、员工应当按照公司规定正确、合法使用商标；2、员工不得违反商标法的规定，自行或以他人名义将与公司商标相同或相近似的文字或图形在国内或其他国家和地区申请注册为商标。第二条著作权保护1、由公司主持，代表公司意志创作并由公司承担责任的作品，其署名权和著作权均归公司所有。员工完成职务作品后，应立即以书面的形式报告直接上司。2、下列情形的职务作品，其署名权归作者，著作权等其他权利由公司享有。1）主要是利用公司物质技术条件创作，并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图等职务作品；2）员工与公司所签订的合同中约定著作权属于公司的职务作品。,员工手册,30,PPT学习交流,第八章知识产权保护规定,第三条专利权保护1、员工职务发明属于公司所有，职务发明的专利申请权和专利权均属于公司。2、对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的员工是发明人或者设计人，公司在专利文件中写明发明人或者设计人。3、员工在下列情形下应立即向公司书面报告发明创造的详细情况，并应采取必要的保护措施。（1）在本职工作中作出的发明创造；（2）履行公司交付的本职工作之外的任务而作出的发明创造；（3）员工退休、调动工作、辞职后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或者公司分配的任务有密切关系的发明创造。,员工手册,31,PPT学习交流,第九章安全管理规定,第一条员工应严格遵守国家和公司有关安全生产、消防安全、环境保护、职业卫生等规定和规范。应严格做到：不准违反安全操作规程进行操作；不准在禁烟区吸烟；不准随意动用、损坏消防设施；不准擅自使用、动用明火；不准违章或冒险从事其它危及生命财产安全的活动。第二条所有设备操作人员必须经过上岗培训，具有相应的设备操作资格，才准予上岗。特殊设备（行车、叉车、焊接、电梯、压力容器）操作工及电工等专业人员应具有相应的操作资格证书。机动车驾驶员应严格遵守交通规则，禁止无证驾驶，禁止超速、超载、违章驾驶、违章停车等。第三条所有电器装置，非专业电工不得自行改动，确因生产需要必须由专业电工才可改动。电器设备如有不安全状况（如断线、损坏、冒火、漏电）必须立即切断电源并通知电工，进行检修整改。严禁乱拉、乱接电线。第四条火警威胁处理：始终坚持“生命优先”的第一原则；发生火警时，如火情较小，应及时利用附近的灭火器进行扑救；如火势较大，难以控制，立即拨打火警电话119，迅速经由最近的通道疏散；疏散时不能使用电梯，在必须穿过浓雾逃生时，应尽量用浸湿的衣物披裹身体，捂住口鼻，身体贴近地面顺墙向远离烟火的太平门、安全出口的方向疏散；引导在本部门办事的外来人员一同疏散。,员工手册,32,PPT学习交流,第九章安全管理规定,第五条自然灾害的对应：凡台风、暴雨等灾害预警或突发时，公司各车间及部门应及时发布相关的注意或要求事项，组织落实安全防范措施，员工应予严格遵守。第六条安全事件的报告：一旦发现下述情况，知情员工有义务立即向直接上级告：1、公司钱款的不正常使用或失踪；2、恶意损坏或破坏公物；3、涉嫌或被证实擅自泄露敏感信息；4、针对公司或公司员工的威胁恐吓；5、聚众斗殴；6、侵占、侵害公司有形财产和无形财产（如知识产权）；7、其他事关安全的事件。,员工手册,33,PPT学习交流,第十章员工奖惩管理规定,第一条员工奖励1、奖励种类：（一）精神鼓励形式：通报表扬、喜报、嘉奖令、带薪旅游、晋升。（二）物质奖励形式：奖金、奖励实物、工资晋级。2、奖励条件：（一）在新产品开发、技术革新、市场拓展、管理创新、资本运作、节能降耗等方面作出突出贡献的部门和个人，奖励金额1-10万元。（二）在维护公司重大利益、保护公司重大财产、防止重大事故发生等方面作出突出贡献的部门或个人，给奖励金额BF0.5-1万元。（三）积极抵制违法犯罪行为、制止恶性事件发生，关键时刻挺身而出者，给予见义勇为奖，奖励金额5001000元。（四）在本职工作中，恪尽职守、兢兢业业、品行优秀、成绩突出，堪称员工楷模，给予劳动模范称号，享受一定的物质奖励外，（五）有其他突出表现、成绩、业绩、成果、贡献、壮举的，予以精神奖励，同时可授予物质奖励。,员工手册,34,PPT学习交流,第十章员工奖惩管理规定,第二条员工处分1、处分的分类：分为警告、通报批评、经济处罚、留厂察看、降职（降级）、辞退、除名或开除。（一）有下列行为之一的，每次给予警告或予以20100元的经济处罚：（1）未按规定办理公出或请（休）假手续、或未按规定考勤，或弄虚作假的；（2）下班未关闭仓库、车间、办公室门窗及电源等；（3）在规定吸烟场所之外吸烟的；（4）其他可予以处罚的情况。,员工手册,35,PPT学习交流,第十章员工奖惩管理规定,（二）有下列行为之一的，予以警告，同时予以50-100元的经济处罚：（1）违规使用明火的或随意动用消防器材的；（2）在仓库或明令禁止烟火的场所吸烟的；（3）在上班期间喝酒、做与工作无关的事情的；（4）员工交接班不清、责任不明，擅自调班调工种的；（5）不爱护公共财物，不遵守社会公德和交通秩序的。浪费水电资源，在公共场所乱涂、乱贴、乱画、乱刻的；乱扔垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜剩饭的；随地大小便；未按指定地点停放车辆的；（6）对各类安全事故隐瞒不报的；（7）工作和生产上不服从管理、分配、调度或主观上故意拖延、回避的；（8）违反工艺纪律和技术操作规程，或不执行质量体系程序文件规定，经教育不改的；（9）其他可予以处罚的情况出现时，酌情予以通报批评和经济处罚。,员工手册,36,PPT学习交流,第十章员工奖惩管理规定,（三）有下列行为之一的，予以警告，同时予以10150元的经济处罚：（1）因主观原因导致工作失误或消极怠工阻碍工作进程，造成一定损失的；（2）违反业务操作流程、安全生产规定，导致他人人身受到伤害，或企业财产损失的，除赔偿相应的损失外，按情节处以经济处罚；（3）有拉帮结伙、酗酒闹事、寻衅滋事、殴打他人行为，未造成后果的；（4）参与任何形式赌博的；（5）故意损坏公司财物或故意浪费原材料，价值在2000元以下的，除照价赔偿外，酌情予经济处罚；（6）未经批准，随意派发公司文件，并给公司造成负面影响或经济损失的；（7）其他可予以处罚的情况出现时，酌情予以相应处分。,员工手册,37,PPT学习交流,第十章员工奖惩管理规定,（四）有下列行为之一的，除赔偿相应损失外，予以留厂察看（期限为3-6