就业指导-简历的制作与面试技巧课件

,1,PPT学习交流,就业政策：1、双向选择、自主择业2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计划、村官、选调生、三支一扶等）3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB创业培训）就业机制：1、市场导向2、政府调控3、学校推荐4、学生和用人单位双向选择,一、就业政策简介,2,PPT学习交流,二、求职与择业,3,PPT学习交流,1、自我总结。能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识2、了解相应企业用人标准、人才观。3、了解获得就业信息的渠道和方法。4、了解相关法律知识，如劳动法、合同法。,（一）就业前准备：,4,PPT学习交流,第二部分简历,本讲要解决的问题：1.什么是简历2.用人单位筛选简历的标准3.如何制作简历4.三份典型简历,5,PPT学习交流,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。某知名IT企业HRM,其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇,我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。某外企人力资源主管,6,PPT学习交流,一.什么是简历,简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,7,PPT学习交流,用人单位筛选简历的标准,1、人格品质（诚信）,选才标准：操守个性意愿责任心勤奋,选干标准：个性意愿责任心努力度勤奋,富士康企业案例,8,PPT学习交流,2、过长简历无作用-“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”-“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”,用人单位筛选简历的标准,9,PPT学习交流,3、硬性指标要过硬常见标准：四、六级英语证书专业背景学校名称在校成绩,用人单位筛选简历的标准,10,PPT学习交流,4、外企重视英语和学校国内企业与外资企业关注度有一定区别：外资企业，更重视英语和学校。国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。,用人单位筛选简历的标准,11,PPT学习交流,5、总体印象重要，所学课程次要很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。,用人单位筛选简历的标准,12,PPT学习交流,6、简历表达好增加录用机会常见问题：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范无重心、无中心格式不规范,用人单位筛选简历的标准,13,PPT学习交流,简历基本内容1个人情况：姓名、联系方式、教育背景2应聘职位3、学习水平、获奖情况4工作经历、社会经验5个人的兴趣、爱好,14,PPT学习交流,（二）简历的制作,一、纸质简历要求1、内容必须真实，版式最好是无边框。2、目标一定明确。3、简单但要厚实。4、采用倒叙方法。5、所述经验有侧重。6、不同公司简历不同。7、个人评价。8、结束语经典。,如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。,以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。,经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。,1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访2、敬希阁下抽空惠予接见。3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。4、如贵公司愿意接见，我随时候教。5、敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。,15,PPT学习交流,二、简历制作注意事项,疏密有致，主次分明控制在一页字体适当不要用框格不要用学校的logo和名称作页眉使用时间逆序纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）自己要反复阅读。,（二）简历的制作,16,PPT学习交流,三、求职意向表达,1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业相关的关键字，如“java，德语，学生会部长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。2、正确填写相关技能。3、更有效的描述工作经历。,（二）简历的制作,17,PPT学习交流,四、简历制作原则,1、善于用数字证明自己有业绩2、善于运用对比来证明自己的业绩3、强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。,（二）简历的制作,18,PPT学习交流,五、简历查错歌,简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假帐讲事实，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,（二）简历的制作,19,PPT学习交流,据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。现状：网络求职渺无音讯(海投)分析：学生定位不清晰建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。,六、电子简历(网络求职),（二）简历的制作,20,PPT学习交流,七、网申技巧,1、简历针对性的改动2、求职信的写法（200字左右）3、新颖的邮件标题4、简历最好放照片5、让你的邮件永远在最前面6、切忌投寄同一个公司多个职位,（二）简历的制作,21,PPT学习交流,7、不要把简历放在附件里8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。）9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位,（二）简历的制作,22,PPT学习交流,网络渠道为主1、学校就业网（本校、外校）2、招聘网站3、行业网站（化工、电子、钢铁、汽车）4、500强企业网站（三一、中联、千金）5、政府网站老师、学长亲朋好友报刊、电台,（三）信息收集,23,PPT学习交流,面试前的准备工作1、公司方面：企业概况、文化、岗位。2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。,（四）面试,24,PPT学习交流,面试方法,面试面试形式：单独面试集体面试情景模拟面试非结构化面试面试考核内容个人素质专业技术能力求职意向的询问,25,PPT学习交流,面试注意事项,面试前：调整心态，轻松、冷静。面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线，只答与提问有关的话。面试后：勿忘礼仪。,26,PPT学习交流,面试经常提到的问题,我们这里难找吗？请你简要介绍一下你自己的情况。你是从哪里知道我们企业的？你希望选择一个什么样的企业？介绍一下你以前的工作经历。你喜欢一个什么样的工作？,1、导入性问题,27,PPT学习交流,你以往都从事过哪些工作？在以往的工作中，你认为哪个最成功？描述下你部门的组织管理方式和分工情况以往工作经验中最缺的是什么，如何补？,2、有关工作经验的问题,面试经常提到的问题,28,PPT学习交流,当初你为什么选择这一职业领域？你成功的三个主要原因是什么？在什么情况下你不能按时完成工作？你是如何调动别人的积极性的？举一个你失败的例子，你是如何处理的？,面试经常提到的问题,3、有关工作能力的问题,29,PPT学习交流,请你描述下理想中的工作是什么样的？你认为最不能容忍的不公平是什么？你喜欢什么样的管理？你喜欢什么样的领导？你认为你的过去成功吗？,面试经常提到的问题,4、有关求职动机的问题,30,PPT学习交流,你为自己设置一个什么样的效绩标准你需要从主管那里得到什么样的帮助？你喜欢制定计划还是喜欢执行计划.你希望自己的职业朝哪个方面发展？,面试经常提到的问题,5、有关个人背景的问题,31,PPT学习交流,给合作下一个定义你喜欢与什么样的人一起工作？与你难合作的人，你认为是什么类型的人？你喜欢一个人干还是和别人一起干？,面试经常提到的问题,6、有关团队合作的问题,32,PPT学习交流,诚实总是上策吗？真实与舒服，哪个对你更重要？你在工作中经常担忧的事有哪些？你是如何应对不愉快的事，请举例,面试经常提到的问题,7、有关压力的问题,33,PPT学习交流,顾客总是对的吗？你是怎样看待生活的？谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你有影响？“有效”管理者与“成功”管理者的差别是什么？,面试经常提到的问题,8、延伸性问题,34,PPT学习交流,五、申请名企七大策略,途径一：网申（网申时必须海投）途径二：宣讲会途径三：大型招聘会（校园、社会）途径四：企业实习途径五：内部推荐途径六：上门自荐途径七：商业竞赛（如宝洁精英挑战赛、步步高的学生圈）,35,PPT学习交流,学生中经常出现的以下几个问题：,1、一味强调升学，不找工作准备继续考研，成为考霸。2、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择