人事管理系统开题报告

人事管理系统开题报告 系 别 专 业 班 级 姓 名 学 号 指导教师 1、 毕业设计的背景和意义：背景人事管理系统是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。 意义面对社会上各种大小型企业的发展，人力资源的管理显得尤为重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但虽然是在如此信息化的时代，也有很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还是那种管理人员多，管理效率低的局面。开发人事管理系统的优点就是能能够极大地提高了公司对人事管理的效率。因此，开发这样一套管理软件,在提高工作效率方面是很有意义的事情。企业人事管理系统的作用之一是为企业的员工建立人事档案，它的出现使得人事档案查询，调用的速度更快。2、 文献综述：.1、摘要科学技术越来越强大，前进的脚步也非常迅速。科学技术的迅猛发展为人类的生活带来了巨大的变化，使各行各业在计算机应用方面得到了广泛的普及和使用。该人事管理系统是使用J2EE开发的面向对象的数据库信息管理系统，主要用于中小型企业单位的日常管理。该系统界面友好，操作简单，易学易用，从总体方案上力求达到该软件所需的目标要求。关键词：J2EE 人事管理 SQLServe20052、人事管理信息系统的研究现状 人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以自动化的人事管理系统就显的非常必要。 最初的人事管理都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成。随着企业的规模越来越大，企业的员工也越来越多，如果还是以人力来完成人事的管理那就不是明智的选择了。效率低不说，在人力上也是一种浪费。 人事管理系统就是把分散职工信息实行统一，集中，规范的收集管理。建立分类编号管理，电脑存储查询，以及其他管理手段。专业化的管理系统为企事业单位和职工所带来的利益就更不用说了。人事管理系统基本上能够满足现代企业人事的管理。系统使用数据库对各种信息分门别类，组成企业人事管理系统，可以方便地查询，查阅，修改，交流和重复使用。 3、管理信息系统的发展趋势对于中小型企业，功能上的实用、够用，是企业选择软件产品的重要条件，这里的实用性主要表现为软件的管理方式要符合企业原有的管理习惯。在我国，大量中小型企业管理不够规范，尤其是各个行业间，更是有其鲜明的行业特性，即使是同行业间，其管理方式亦存在一定的差异。所以，对于一个可普遍使用的人事管理系统，一方面应有通用性，另一方面更需要有高效的灵活性。对于这些企业所需的人事管理系统，一方面要求软件系统本身价廉物美，另一方面也要求其相应的硬件投入要相对较低。同时，在应用过程中，尽量降低维护成本，包括人力成本、技术成本以及资金成本等。总之，为小型企业建立一套基于J2EE的人事管理系统，符合广大中小型企业的现实需求。 4、人事管理系统实现的功能该人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的添加修改查询删除模块，员工考勤，工资信息等等功能。为公司人事管理提供信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本系统以J2EE为开发工具,后台数据库选择SQL(Structured Query Language 结构化查询语言)Server2005，操作系统为Win xp/7。人事管理系统对企业的管理实现科学化、高效化和公平化，人事管理系统是根据企业人力资源部对公司的人力资源的管理所需要实现的功能进行编写的。主要由人事管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、奖惩管理模块、薪酬管理模块五大模块组成。管理员可以进行相应操作，合理优化员工工作任务及作息状态，有效的管理和控制人力资源。5、采用的技术本次设计是基于普遍的windows xp/7操作系统，应用J2EE为开发环境，并以Sql Sever 2005作为数据存储来开发完成一个简单的人事管理系统。6、关键问题 在模块设计方面，如何设计实现人事管理基本功能的模块为重点。且要考虑到系统以后的扩张性，模块系统界面简洁友好，操作清晰易行。与数据库的契合稳定、安全，实用性好。7、总结 总的来说，在能实现人事管理系统的基本功能这个基础上，界面的人性化，代码的简洁度，这些都是我们所关注的重点。更希望能在基本功能上添加些额外的功能，以优化我们的人事管理系统，让人事管理系统所拥有的功能更加丰富，方便与用户的操作使用。三、毕业设计的研究内容及预期达到的目标：1、研究内容在了解Java语言的基础上了解并掌握J2EE的构架及相关技术，重点掌握核心技术中最基本的JSP、Javabean和JDBC，初步具有基于J2EE平台的软件开发能力。2、 该系统主要通过J2EE和SQL server的结合实现人事管理系统对员工数据的录入和删除，以及基本的查找，修改等功能。另外，还有在奖惩制度上和薪酬管理方面功能的实现。2、预期达到的目标1人事管理模块：该模块主要用来管理人事信息，包括员工基本信息、合同信息等等。2招聘管理模块：该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。3培训管理模块：该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理。4奖惩管理模块：该模块用来对企业员工的奖惩信息等等信息进行管理。5薪酬管理模块：该模块用来对员工的薪酬信息进行管理。4、 详细的工作进度安排：时间及主要研究内容和研究成果 1、2014年01月10日2014年01月20日 开题报告2、2014年01月21日2014年01月25日 准备阶段，开始设计3、2014年01月26日2014年02月28日 设计阶段 4、2014年03月01日2014年03月15日 完成测试阶段5、2014年03月16日2014年03月25日 编写论文6、2014年03月26日2014年04月15日 论文修改过程7、2014年04月16日2014年04月25日 准备答辩相关材料8、2014年5月 答辩五、参考文献：1 魏俊民等.机电一体化系统设计.北京：中国纺织出版社,1998. 2 齐治昌.软件工程.北京：高等教育出版社，1997. 3 郭宁.UML及建模.北京：清华大学出版社，2007. 4 王少锋.UML面向对象技术教程.北京：清华大学出版社，2004. 5 朱如龙.SQL Server2005数据库应用系统开发技术.北京：机械工业出版社，2006. 6杨少波.J2EE项目实训UML及设计模式.北京：清华大学出版社，2008. 7 宋远行.J2