职场冷板凳 应该如何“坐”

职场冷板凳 应该如何“坐” 个人自述grace，女，硕士，平面设计师硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理w很器重我。到了去年底，部门经理w被调往北京总部，空降了一位80后新上司h来接替，我的职业生涯从此痛苦不堪。新经理h上任第一件事便是换办公室。其实我觉得早先的办公室分配很科学，男女搭配，专 业搭配，年龄搭配。而h一来便把我和三个成天在外面跑现场的男人分在一块。对于我们做平面设计的人来说，创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这 么一个“角儿”，很不习惯。我去找h申请调换，没想到他不以为然地说：“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙么？”之前两年多我一直负责a区域的工作，h上任后，让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年，我一直干得很辛苦，没想到在公司的庆功会上， h只向老总介绍那位博士，还一个劲地说他是这个项目的功臣，而我，无人关注。我当时很不是滋味。聚餐结束后，我心灰意冷休息了一个月。其间h既没过问我何时上班，也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种 情况，对我的态度也很微妙。最近三个月来，h总是将一些无足轻重的琐碎事给我做。我31岁了，职业生涯还很长，以后该怎么办啊？坐冷板凳太痛苦了。案例分析从grace的讲述中，我们看到了她在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人，为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢？首先，年龄没优势，面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技 术人员，往往经过多年的打拼后，渐渐进入一种追求稳定的工作状态，尤其是女性技术人员，更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时，比起那些后起之秀，工作 的卖力程度自然会弱一些。其次，有能力却不懂如何表现。在日益激烈的当今社会，自身实力固然重要，但是展示、同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推 销的能力。你不推销自己，别人就看不到你，你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点，其结局只有被无情地淹没。不想被雪藏，就必须 具备推销自己的意识和能力，这也是职场人走向成功的关键环节。另外，在职场中，上下级关系处理好，才能如鱼得水。案例中博士作为一个职场新人深得经理h的信任，除了他能说会道外，处理人际关系也颇有心得，而这也恰恰说明grace在这方面的弱势。职场建议深入分析了“被雪藏”的问题之后，那么对于grace来说，当前亟待解决的问题是：改变态度，改善关系，修炼技能，找回职业生涯的“生命力”。尊重年轻新上司如果因为老板比你年轻就心有不甘，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最 明智的做法是尊重上司，不妨以谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司你的想法，既充分表达自己的意见，又给足老板面子。总之，不但要技术过硬，还得掌握办公 室哲学。学会主动秀自己不要难为情，找上司主动沟通，摆出你的特长和优势，遇到自己擅长的项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不 会引起上司的注意。当然，这也要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意，发现你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪 些方面取得过良好的业绩，便于他放心交手给你更多事情。提高各方面技能如果上司很年轻，你需要在很多地方给予更多支持，无形中加大工作量，心里难免会有抱怨。换个角度看，这正是一个难得的锻炼机会，你能接触到 更多以往