煤炭管理局党支部书记述职报告

1/5煤炭管理局党支部书记述职报告年初以来，煤管局党支部进一步强化党组织书记管党意识和基层党建“第一责任人”的责任，成立了以党支部书记为组长的“党建领导小组”，一名副局长专职抓党建。党支部坚持每月召开一次党建例会，每季度召开一次党建专题会，及时分析解决党建工作中遇到的新问题，以党建引领带动经济工作的发展，为各项工作开展提供了坚强的组织保障。根据工委双向述职文件要求，现述职如下一、抓载体，强基础，党员先锋模范作用在服务中彰显，党组织战斗堡垒作用在实践中突出1、抓好活动载体，强化队伍建设以“基层组织建设年”活动为载体，进一步增强局领导班子凝聚力、战斗力及服务意识，坚持把理论学习作为提高班子执政能力的基础，常抓不懈，坚持中心组集中学习制度，采取集中与自学相结合的方式，组织全体干部职工群众认真学习了党的十八大以来关于科学发展观重要2/5论述及中央、省、地一系列领导重要讲话精神。开展专题讨论6次，集中学习20余次，每人撰写学习笔记1万余字，班子成员撰写理论文章10篇，谈心谈话30余次。并与外埠业务培训有机结合，支部积极派员到云南、北京、哈尔滨、黑河等地考察学习，开拓了视野、增长了见识、提高了技能。2、开展“三创”活动，堡垒作用突显一是”三创”工作深入开展。我们在各层次人员开展了不同的主题活动。在领导干部中开展了“五比、三促”活动，即比服务、促作风转变，比学习、促素质提升，比能力、促综合发展；在科级党员中开展了“三树立三争当”活动，即树立主人翁思想、争当爱岗敬业模范，树立发展经济思想、争当创业先锋，树立变通思想、争当创新创优模范；在一般党员当中开展了“三日、三爱”活动，即“在党建日联合献爱心，在规定日配合献爱心，在自由日主动献爱心”。积极参加庆七一广场演出活动，通过一系列活动的开展，干部职工创业热情高涨，服务水平提升，党员先锋作用进一步发挥，支部战斗堡垒作用明显增强。二是“万千百”有声有色。自地委组织部号召开展3/5“万千百”活动至今，已和东山社区4户贫困家庭结成帮扶对子，送去支部集资慰问金1200元，百局联百村活动中我局与洛古河村进行对接，帮助解决支部党员活动室冬季取暖燃煤20吨，为区壮志林场职工吕志强送去500元慰问金，为他们早日摆脱贫困提供了智力支持。3、强化绩效管理，优化服务作风在绩效管理活动中，我支部及时动员部署，按照地区绩效办的工作要求,制定了方案、细则和工作流程，严格把关，合理确定评估指标，广泛开展宣传活动，共上报信息28期，拓宽了干部职工参与行政绩效管理活动的渠道，营造了良好氛围。去年考核为良好档次，一名工作被评为优秀，上半年考核为第三名。二、抓服务，上水平，让煤炭系统在党建中得到最大实惠，增强党组织的亲和力与凝聚力1、攻坚克难、组建大兴安岭矿山联合救护队我们局通过与各省内相关部门协调，组建了全区矿山联合救护队，并晋升为三级资质。争得行署投入资金3004/5万元，6户煤矿企业出资251万元，通过本局向上争取资金102万元，购买更新了应急救援设备，扩大了应急救援队伍，提高了应急救援能力，为煤矿及非煤矿山的安全生产提供了保障。目前已通过验收发证。我区矿山联合救护队已被纳入全省推动的16支地方骨干专业应急救援队伍建设之中。每年为全区各煤矿节约救护资金在500万元左右。2、积极运作、扩能改造工作取得突破性进展一是煤矿60万吨改120万吨项目已通过全面竣工验收。古莲煤矿三号井、八号井、九号井的资源整合工作正在积极进行。二是欧浦煤矿6万吨改60万吨项目申请和初步设计已得到省煤管局核准批复，安全专篇正在初审。三是红远煤矿4万吨改30万吨项目和煤矿5万吨改15万吨项目前期相关手续审批工作已全面完成，建设工作正在紧张进行，上半年即可申报竣工验收；煤矿扩能改造工作已进入储量报告编制检查阶段；煤矿1号、2号井的改扩建项目正在积极运作之中。所有项目建设全部完成后，我区煤炭生产的核定生产能力将由现在的105万吨/年提高到420万吨/年，可满足我区煤炭产业发展的需要，并将各生产矿井得以保留，每年上缴林管局2个亿以上，同时，为全区居民节约区外购煤资金每年可在15亿元以上。5/53、打非治违，促进煤炭产业健康有序发展我区历史上曾有320多处小矿井，基础条件差，资源浪费，安全隐患巨大。XX年以来，我区从强化安全生产、节约资源，建设高产高效、安全和集约型矿井出发，经过矿区整顿和资源整合，相继关闭和淘汰了一大批矿井，剩余15处。2016年，为落实省政府关于认真做好“十一五”后三年关闭矿井工作的部署，将4处先天条件认定不合格的小煤矿在2016年9月30日前全部关闭到位。目前只保留了6户生产企业11处矿井。全区共组织检