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文档简介

1/3教师暑期培训心得体会在经济全球化和科学技术迅速发展的社会背景下，人才是经济和社会发展的关键，而人才的培养靠教育，教育的发展靠教师。只有教师的教育专业水平的不断提高才能保证高质量的教育水平，才能培养出高素质的人才。因此，教师专业化成为当前师资队伍建设的基本方向，教师的专业化发展已成为现代教育改革与发展的方向和主题。教师只有走专业化发展之路，才能与时俱进，把握教育的方向，不断走向成功。教师专业化最主要的因素就是教师本身，只有教师本身意识到专业化发展的必要性和重要性，积极谋求“自我发展”，才能真正迅速有效地实现其专业化发展。因此，激发教师的主观能动性，促使其形成自我造就、自我发展的意识及行动，成为学校及教育相关部门的首要任务。我认为当前我校教师专业化发展的障碍主要体现在以下六个方面1、在观念上，一是社会上普遍认为“只要有知识就能当老师”的错误看法二是教师自身缺乏对教师专业化的认识，大多只将自己定位为“教书匠”，而未理解现代教师的角色转换，即教师不仅是教育的执行者，还是教育的研究者和促进者三是管理者对教师专业化发展的认识不够。2、在制度上，一是教师的资格认证“门槛”过低，2/3认证的内容和形式有待创新，而且应打破教师资格“终身制”二是应赋予学校在用人上的真正意义上的自主权三是学校现代化制度的建设滞后。3、在培养上，对教师主要是职前培养，而且多为理论学习，职后学习和培训机会甚少。4、在实践上，教师将先进的教育理念和现代技术运用于实际的教育教学活动的能力有待提高。5、在条件上，应用于教育教学的先进的设备、设施严重欠缺。6、在评价上，评价教师的指标和形式单一，缺乏对教师客观、综合的评价体系。然的专业化发展主要靠“自我造就、自我发展”，但绝非让老师们自由发展，反之，在给每一个教师提供发展的机会和平台上，在促进每一位教师形成发展的内驱力上，学校责无旁贷。针对教师专业化发展的主要障碍，结合我校教师队伍建设的情况，我认为促进教师专业化发展可从以下几个方面着手1、加大宣传力度，打破教师专业化发展的观念障碍。通过大力的宣传，使社会乃至教师本人明确，教师专业化是众多职业专业化中的一种类型，教师的专业发展既包括学科知识的专业，更包括教育能力的专业，教师职业是不可替代的。从而使教师的专业化发展被充分地重视起来，3/3打破人们在观念上的障碍。教师本人明确了教师专业化发展的
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