有关无固定期限劳动合同的几个问题无固定期限劳动合同

有关无固定期限劳动合同的几个问题无固定期限劳动合同 张军是 _幼儿园的园长，他在学习了中华人民 _劳动合同法后，对无固定期限劳动合同的规定有些不明白，咨询了如下几个问题。 张：李老师是1998年2月被聘用到我园工作的，如果到了xx年2月，她要求订立无固定期限劳动合同，我园就应当和她订立吗? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同必须同时具备三个条件：第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年第二，用人单位和劳动者必须平等自愿、协商一致，仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同：第三，如果具备了第一、第二个条件，劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。李老师到了xx年2月，已经在 _幼儿园连续工作了10年，如果 _幼儿园也有和李老师续订劳动合同的意愿，那么 _幼儿园就应当与她订立无固定期限劳动合同。否则，李老师有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。 张：我园如果和李老师签订了无固定期限劳动合同，是否就意味着我园不能辞退她了呢? 无固定期限劳动合同的有效期限是自签订之日起至劳动者达到法定退休年龄之日止。但无固定期限劳动合同并非终身合同，除了用人单位和劳动者协商一致自愿解除合同和约定终止条件解除合同外，还可以基于法定事由解除合同。根据中华人民 _劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”等的规定可知，用人单位在劳动者出现上述情形之一时可以解除合同。因此， _幼儿园即使与李老师签订了无固定期限劳动合同，也不意味着不可以将她辞退。“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”。 张：我园在xx年2月招聘了大学生王某，如果到了xx年3月还没有与她签订书面合同，我园还能够解除与她的劳动关系吗? 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于到了xx年3月王某已在 _幼儿园工作了一年之久，应视为 _幼儿园与她已订立无固定期限劳动合同，王某如果无中华人民 _劳动合同法第三十九条、第四十九条等规定的可以使用人单位解除合同的情形， _幼儿园就不能解除与王某的劳动关系。 _幼儿园要是解除了与王某的劳动关系，就应当向王某支付经济补偿金。 张：我园在2000年6月与何老师签订了为期4年的劳动合同，并与xx年6月又与她续签了4年的劳动合同。到了xx年6月劳动合同期满-后，我园是否还能与她续签固定期限合同呢? 根据中华人民 _劳动合同法第十四条第三项的规定可知，用人单位连续与劳动者订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出同：卷续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此， _幼儿园不能再与何老师续签固定期限劳动合同，除非是何老师自己提出订立固定期限劳动合同。 张：我因由于情况变化或短期工作任务的需要，可能会在某些岗位上临时用工，那么临时工能同我园签订无固定期限的劳动合同吗? 临时工是指单位使用期限不超过1年的临时性、季节性用工。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。一般而言，用人单位与临时工采取的是固定期限的劳动合同形式或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式。但是如果临时工比较固定，在一单位长期从事工作，则可以与用人单位协商