人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责一、人力资源部副经理上级：行政副总监下级：经理助理、人事文员。岗位职责：1、对行政副总监负责，负责人力资源的日常运作工作。2、根据酒店的经营管理目标，制定酒店的招聘计划、工资方案、培训和考核计划等并组织落实。3、制定部门的管理制度和工作计划、工作流程，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和执行管理制度。4、参加每天酒店晨会、每周经理例会、周五综合质检会，主持部门会议，传达和认真贯彻总经理、行政副总监的指示。5、定期对酒店的管理人员进行考核、评估，办理聘用、任免、奖惩等事项。6、处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总经理汇报。7、培训、考核、奖惩、教育下属工作人员，调动大家的工作积极性，努力提高部门的工作效率和工作水平。8、审核部门报表，请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公费用。9、加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系。10、员工年假、补休、事假等假期的审批工作。11、组织员工手册、应知应会的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。 12、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。13、组织员工转正、晋级的笔试和技能考核。 14、审核各部门的绩效、考勤、请假单等。15、协助工会组织酒店各种活动。16、负责酒店员工餐厅、员工宿舍的管理责任。17、草拟酒店培训制度和相关工作流程。18、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。 19、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。20、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 21、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。22、负责新员工、在职员工的各级培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。 23、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为酒店下一步培训工作的开展提出改进意见。24、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 。25、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。26、完成部门总监/总经理交办的其他工作。27、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、调岗、辞退、待岗等员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。28、负责员工餐厅的菜品和原材料的采购工作。二、人力资源经理助理上级：人事（副）经理下级：人力专员岗位职责1、负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作接待来应聘的人员，指引应聘者填表、复印有效证件，进行初步的面试，为员工办理入住手续和离职手续。2、根据酒店规定为员工办理社保，并负责每月社保的请款、换取发票等事宜，负责员工工伤办理手续。3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。4、跟进排班表、考勤的制作与核查工作，检查各部门出勤情况，定期跟进考勤异常处理结果。5、每年核对到期劳动合同的情况，及时续签。6、所有人事资料的录入及随时更新员工个人档案数据，备份存档，每周人事动态的统计，报人事经理。7、依据酒店人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）、晋薪工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。8、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。9、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。10、协助人事经理进行新员工培训的相关工作。11、负责酒店员工考勤审核、工资核算、工资审批、工资条发放、员工工资问题的解释工作。12、负责工资、保险、福利、加班费、奖金、各类补助报表审核工作。13、协助人事经理做好组织年度先进评选活动等相关工作。14、负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐。15、完成人事经理交办的其他工作任务。16、配合人事经理进行宿舍和员工餐厅的管理工作和自助采购的工作。三、人事文员上级：人力资源经理助理下级：无岗位职