全民所有制企业职工劳动合同

精品文档 全民所有制企业职工劳动合同全民所有制企业职工劳动合同甲方（用工单位）： 地址： 邮政编码： 法定代表人： 职务： 电话： 乙方（合同制工人）： 住址： 根据中华人民共和国劳动法和有关法规，为明确甲、乙双方的责任、义务和权利，按照平等自愿的原则，经双方协商一致，特签订本合同。 一、合同期限：合同期为 年，自 年 月 日起 ，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同到期终止。如果生产、工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。 二、甲方根据生产、工作需要，经全面考核同意招收 为全民合同制工人。 三、乙方根据甲方的生产条件和任务，愿意遵守单位规章制度，按时完成甲方交给的生产（ 工作）任务。四、方与所在单位原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 五、乙方的工资待遇应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方除享受与固定工人一样的工资、奖金、津贴外，保险福利低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿，其幅度为本人标准工资的百分之 。乙方在职期间的保险福利待遇： 乙方因患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期；连续工龄20年以上的，可酌情给予一年半或两年的医疗期。在医疗期内，医疗待遇和病假工资与所在企业固定工同等对待。医疗期满，不能从事原工作的，可以解除合同。解除合同的工人，工龄不满3年的，由甲方发给乙方相当于三个月原标准工资的医疗补助费；工龄超过3年的，可发给相当于四至六个月标准工资的医疗补助费。乙方因工负伤或患职业病，医疗费由甲方负担。医疗终结，经劳动鉴定，确认完全丧失劳动能力的，由甲方发给残废金，直至死亡。发放标准：生活不能自理需人护理的，按月发给本人致残前十二个月平均标准工资百分之九十的残废金，并按照固定工人的有关规定发给护理费；不需人护理的，按月发给本人致残前十二个月平均标准工资百分之八十的残废金。部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，可在本单位调动做适当工作。乙方在职期间死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应与甲方原固定工同等对待。乙方在职期间的各种假期，各种补贴、津贴待遇，均和甲方原有同工种、同岗位的固定工相同。乙方合同期满终止劳动合同或属于本合同第七条（二项）、第十条解除劳动合同的，甲方应按乙方在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人原标准工资一个月的生活补助费，但最多不得超过十二个月。七、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.按照国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退的；4.甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。八、乙方被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。乙方在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本合同第七条规定的；2.患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女工孕期、产假和哺乳期间的；5.符合国家规定条件的。在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1.甲方不能按合同规定支付（兑现）劳动报酬的；2.经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的； 3.乙方应征入伍或经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；4.甲方违反劳动合同或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。十一、任何一方解除劳动合同，都应提前30天通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。十二、乙方的养老保险金，甲方按合同制工人每月工资总额的百分之 连同乙方每月标准工资的百分之 按时向社会保险机构缴纳。十三、执行合同如发生争议时，由调解委员会进行调解，调解不成的可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会裁决。不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。十四、女职工劳动保护按国务院女职工劳动保护规定执行。十五、本合同书未尽事项，按照国家的有关规定执行。十六、本合同书擅自涂改或代签无效。十七、本合同书一式三份。甲、乙双方各持一份，鉴证机关一份。十八、双方认为需要补充的其他事项 甲方：（