已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公务车使用管理制度第一条 总则(一)为加强公务用车的管理,明确相关职责,提高车辆使用效率,节约成本,确保行车安全,结合公务用车的工作实际和需要,特制定本办法。(二)公务用车管理坚持归口管理、安全高效、服务第一、统筹安排的原则。公务车的使用与调度、驾驶员管理、费用消耗由综合管理部统一负责。第二条 使用范围公务车的使用范围是:(一)公司领导的公务用车;(二)日常业务经营用车;(三)经批准的接待等公务用车;(四)经公司领导批准的其他特殊情况的用车。第三条 车辆管理(一)维修保养:公司车辆需要维修保养时,由车辆驾驶员向综合管理部提出申请,填写维修通知单,经综合管理部鉴定,由综合管理部总经理、分管领导签字后,方可到定点维修厂家维修保养。如有特殊紧急情况时,可先电话请示报修、报修完毕后补办上述手续。(二)车辆加油:公司车辆一车一卡,做到车卡相符,驾驶人员每次加完油后要及时填写加油登记表。综合管理部每月对车辆行驶里程、燃油及维修等情况进行考核,并将考核结果予以通报。(三)保险与审核:车辆审验及保险到期后,由驾驶人员办理车辆审验,财务审计部办理车辆续保手续。综合管理部要做好监督管理工作。(四)车辆停放:公司车辆要按照公司提定的车位停放,晚上下班后或节假日,要将车辆统一停放在地下车位,并将车辆钥匙交给综合管理部做好登记;因特殊情况用车,用车人须向综合管理部申请,经请示分管领导后,方可使用。(五)责任追究:驾驶员因操作不当造成车辆损坏时,要按损坏费用的5%承担责任;发生交通事故后,保险公司不予负担的部分由驾驶人员自负。(六)动态管理:综合管理部门对公司车辆实行动态管理,全面掌握所管车辆的使用情况,确保公司用车安全正常运转。第四条 事故处理办法车辆发生事故时,驾驶员要及时报告综合管理部分管领导并报警,与保险公司取得联系,配合交警和保险公司做好善后工作;返回公司后,要如实向公司分管领导汇报,由综合管理部协调有关部门做好事故认定及处理工作。第五条 驾驶员管理(一)驾驶员必须严格执行公司各项规章制度,熟悉执行任务的道路、里程、车况和路况等情况。(二)驾驶员要树立工作至上、服务第一的思想,立足本职、坚守岗位、做到随叫随到。(三)驾驶员驾驶车辆时必须持有各种有效证件。严禁无证、酒后及疲劳驾驶。(四)在车辆行驶中不得接打手机,领导乘车与他人谈话时不得主动插话,要严格遵守保密制度。(五)驾驶人员要爱护车辆,坚持日常检查和维护保养,保证车况良好、整洁卫生,不带故障上路,确保行车安全。(六)驾驶员必须注重个人仪表,爱护车辆,具有良好的职业道德,不讲粗话、脏话,抵制不良现象,维护公司利益,树立公司良好形象。(七)驾驶员在非出车时间须在驾驶员值班室坐班,每次外出结束后及时回到值班室查看派车任务,并协助办公室完成其他日常工作。第六条 用车程序(一)部门业务用车,由部门事先向综合管理部提出用车申请。市内用车提前1天提出申请,长途派车一般应提前2天提出用车申请。(二)综合管理部根据用车的先后、人数和轻重缓急,合理调配车辆和驾驶员,填写公务车派车单(见附件)。(三)驾驶员根据公务车派车单出车,事后由驾驶员交回综合管理部留存。(四)驾驶员凭派车单出车,不得在未办派车手续的情况下自行出车,如领导临时急需用车直接通知驾驶员出车或其他特殊情况未能及时办理派车手续,驾驶员出车前应告知办公室,并于事后补办派车手续,否则按私自用车处理;严禁将公务车私自借与他人。第六条 附则本规定自发布之日起施行,由综合管理部负责解释。附件1:公务用车派车单申请部门部门负责人用车申请人同车人用车事由驾驶员车牌号出发地点目的的往返里程出发时间返回时间办公室意见签字:分管领导意见签字:计划财务部备案(盖章)注:此表为一式两份,一份报计划财务部备案,一份用车部门持有。附件2:车辆加油统计表次
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江苏南昌市产投集团下半年招聘16人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025中国邮政集团有限公司广东省兴宁邮政分公司招聘笔试考试参考题库及答案解析
- 2025重庆广播电视集团(总台)招聘3人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025南昌县人民医院招聘1名超声医学科医生笔试考试参考试题及答案解析
- 2026年瓦房店市教育系统自主招聘教师58人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025江苏宿迁钟吾大数据发展集团有限公司秋季(第二批次)招聘工作人员6人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025福建福州市连江县金凤环卫服务有限公司人员(临时聘用)招聘7人考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025贵州安顺市中医院招聘编外聘用卫生专业技术人员7人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025浙江省乡村发展基金会招聘1人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025四川阿坝州茂县教育局下半年考核招聘紧缺学科教师16人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025年河北保定市公安局招聘警务辅助人员48名考试笔试备考题库及答案解析
- 注意缺陷多动障碍儿童社交技能培养方案
- 小学高级数学教师评审答辩资料范本
- 市政管道高压水射流清淤施工方案
- 江苏省苏州市阳光调研2025-2026学年高一上学期期中考试化学试题(含答案)
- 国防安全主题课件
- 2025-2026学年第一学期浙江省宁波市余姚市六校期中联考七年级语文试卷(含答案)
- 2025广东广州市越秀区流花街招聘党建工作指导员1人笔试考试参考题库及答案解析
- 教资考试论述题含答案
- 2025年国家开放大学(电大)《教育科学研究方法》期末考试复习题库及答案解析
- 阿尔茨海默症医疗护理查房
评论
0/150
提交评论