


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/3期末升旗仪式上的讲话同学们,早上好首先我向大家报告高考的喜讯。今年我校高考再创佳绩。高考人数和高考提升率均有重大突破。预计录取将超过400人大关,还有XX同学以X12分摘取县文科状元。现在我提议,让我们为高三为二中的荣耀鼓掌喝采。现在我的讲话分成两部分。第一部分,我想再次和大家重温一下XX同学的传奇故事,去分离她成功的喜悦,去体味她奋斗的艰辛。第二部分,针对即将到来的期末统考,给同学们提几点建议。XX是我校XX届学生,我和她其实没有一天的师生之缘。认识她是通过他哥,他哥是我XX届学生,大约高考前五个月他父亲突然病故,失去亲人的巨大悲痛和家庭骤然加重的经济负担,使她一时难以承受,选择了退学和放弃高考,之后便外出打工。谁也不知道打工生活中她经历了什么,一年后,她竟有产生了再上学的念头,她通过她哥求我帮忙上学,且改学普文,了解情况后我婉然拒绝了,原因有两个,一应届时她学的美术,改学普文,难度非常非常大,再耽搁一年根本就没有希望。二毕业了再插班上学,上级政策不允许,学校也不愿意接。我认为她和她家,应该能认同我的观点,所以说过后也就忘了。谁知又过了半年后,她又重新找上门来,态度异常诚恳、执着和悲切。尽管我2/3对她不报希望,但仍然选择了帮她一把。于是她便开始了跟随高二的求学之路。不知道她如何鼓起了勇气,也不知道她如何克服了重重困难,我只知道她的成绩一直进步,只知道她今年高考577分过了重点线。当她哽咽地把喜讯告诉我时,我几欲流泪,敬佩之情也油然而生。在困难与挫折面前,她表现出的这种不屈和抗争,让我一个长者和老师自愧不如。同学们,和XX比比,我们怎么能再说基础不好,环境不好,命运不济呢XX的传奇足以给我们三点启示1、人要有信念,信念不倒人不垮。2、人的潜能是巨大的,在学习上可以创造奇迹。3、超常的付出才有超常的回报。下面我再次提议,让我们为XX同学的成功鼓掌喝采。再过一周,就要进行期末统考了,这次考试的意义,想必大家都清楚。我不再赘述。我只是就考试纲目式的提几点建议。1、要有坚定的信念的必胜的信心,去迎接考试。2、在考场上心态既要平和稳重,又要激情飞扬。3、按题序做题,方能抓基本破难点,逐步树立信心。4、学会取舍。既不要轻易地放弃一个题目,更不要过分纠缠一个题目。轻易放弃容易挫伤信心,过分纠缠会大量耗时,产生慌张和急躁。3/35、把会做的题做完,让会做的题不失分,就是正常发挥。X、认真书写,向卷面质量要分数。7、不要计较一城一池的得失,统计显示,几乎没有人能在一次考试中各科都理想发挥,一科不理想不影响大局。8、注意考前的休息和调整,健康的身体很重要。同学们,只要你们尝试做到以上几点,就
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版新材料研发合作协议
- 2025年度文化旅游项目投标标前合作合同
- 2025版跨境电商贸易生意合同范本
- 2025年二手房交易全程跟踪与独家代理服务合同
- 2025版设备购置与借款综合服务协议
- 2025宾馆餐厅特色早餐承包与供应服务合同
- 2025年数字货币对金融行业数字化转型中的数据安全与隐私保护策略研究与应用前景分析报告
- 2025年二手房存量房市场推广及广告投放合同
- 2025年度水土保持项目质量检测与验收合同
- 2025办公房屋租赁合同范本(含专项补贴政策)
- 高中班级常规管理课件
- 销售部区域划分管理办法
- 2025年法院书记员招聘考试笔试试题附答案
- 超声波龈下刮治术专题讲解
- 2025年电信传输工程师职称考试试题
- 小学一年级升二年级暑假数学作业-58套计算
- 2025年思想政治理论知识测试与能力考试试题及答案
- 福利院消防培训课件
- 肩袖修复术后影像学评估的新技术
- 医疗废物与污水处理培训
- 4S店员工职业卫生培训
评论
0/150
提交评论