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1/3解除劳动合同证明和离职证明的区别导读工作离职时,一般都会办理离职手续的,那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢下面,是关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明兹有本单位职工,性别,身份证号码劳动合同类型为,工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因劳动合同期限届满,根据劳动合同法第条第款第项规定,本单位于年月日终2/3止与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。离职证明兹有同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司单位3/3年月日解除劳动合同证明与离职证明的区别1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单
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