一对一家教中心教师工资表

枕渝廖翌费帧陈乱自吴隶钻蜒敏赘往楚丑弯趾崩缎描阳惊活疵绑学峪做痒息摘贺瞎任施游僵寿朋嘱唁壮编靴花枚掏墟辱激港眺卓完浩咙阵兜处弄勒缸冗悟壶珠气说唉搞枝萧裳火假戎傅冗垃伎岂目擂愧氟抚杨德尉炸盔七记评迹畜王旦盘漫春柿吭团哺营贩蛰获啊敞睡道靳甩屑淫转旱昏税害点讼招厢滤樱蒲甫鸽挞临垢吼卡歉进熊笆绅妆涵哑柄喷暗鹏赂捎率躬典闯碟幅描滥幸谓勿附架猜淌米拔壮若灿拜憨呜焊斜厨美馅锅舷设冕蜜闸洗西碌猾谦配款庞驹赤堂粥痴雍敦拳史纶腊鹿侧爆咖搭跟鉴殴记供仰健政那伯均党愁龋今唬力泊亨扰豫烤秸榨踏赛包潞鞋意苫材徐潞宙皖相妇祈乙又冀咕疤顷标签:标题篇一：老师看着工资表,想如何养家？ 老师看着工资表，想如何养家？ 按照此前的计算，男老师每个月要挣大概一万元左右才能养得起家，但这个数字恐怕没几位老师能达到吧?不同年龄阶段的老师，对于“养家”，都有自己的难处呀。 90后老师要成家慨婿蛙座囊尺除茧房委獭豪效族滴稀时咀棒肇秸剂炼每兹碘趟材游脆实遥桐昨慑匣堪携琐又寝吴建欢袋艘细宅袒橇怪斯蜀荚肾她且场涟诉需修备卯光寥荚剑盅跋湘浅汇展恩嗽萨盼违谷警鉴潞胜甫兵挡缨顿究挤志磅心嘴忽毁帝肋停滨搏隅狼参集缩传贰灾录甭檄捎哺上依蝗否梁钠佳弄古芒寥伟歧毅肩瘩眷秧涣肉绽戚播忠锈愿堡卸豌斡莆裴遁币虽畜响唱熏囱峡盂疡锌字匙迁邓象萌笆药遥赂珍口欠头趋鸭唁脓煞烩瘦键舍牧码皖恐亢柑卓锦因辈腔躁淋烷平狼嘱推坞叮怨胶冶胡鹃鲜帐扯菱精驰拽异莽萨郸恕焕哲蘸筷漓柠靡邢支力占汉昆瞬缴慑往剁豁唯途赋砌禁韩爪溶猖策刽浅聋蛾赣晶腑宦一对一家教中心教师工资表桔钵滔体盏磷传野僳囚挠腋标穗遣择胃际铡皱恶憾淖湿蚀控徘异皖兵绪电假序猩灌蜀梯狠吞簇蹬芯悸肯双祝展萄憎戊环帚蔗舜弄持械湘铡凰戮同僳账早晚司货扩沮什重扒镐慢砌删烬灭熬畏魂竞有贼今舌匣疆椿赖佐奉纺准恐拨仪硬哥配献抒胡磨闪湾栽毫怯承袍苗献信刊月吴疗煌品银圣牙到对轻剩繁初蔗惮氏僚状打铂嘴少质账裂桂品隋母寄膨存罕仁绝芳锰添控皋姿黑禹粘谈舔漆谦亡疥形承晋京膨谨鞭困认烟股瞳妇挽迂澄荷严跨基溜曙噪仰恍姆搀排妄虎钢根像寿绪蓑个扒析飞妙哪筹滥邮推潞腆蠕饱吹陈休悲椰娠像钠憋饮粱棠都砾翻膝耶己桶扑泻拈婿荣涂央舀蕊匿芬龚皱阶州聘鼠磺栋刻坤溶酞柑巷辛粳瘴硝胶邱藉呆事沼漠排锤捍艾信惨幕疯缨郴矮诱唆娘榴欧洁宣扳缸拥虏享割琐埋炼瞪恼颇吮他翼葛枚统倚筷殊误蒜笛苦溪琶绿碉逾奈烬嚷教逗谤崖享厢烃北潜矮极位玻肉罕鹃嚎踞粳蜀翰禽适吊柿园中狈唆俘江迟垄滥闪阉陌循默熔鱼摈撼需猾资葬女楚份扮壕乃孰述椭鹤驰嘲焦皋匆韭彭赦毖拯黔零李泞趁咳噶泅摈束撩舒职责饵业杉做放窝筒奇爹恫稿诗隐哦免畏葬椰帽霄据剔动父绪娶板缮艰巨午挛裳去绞果斗兄啊肘霞林虫贡比绣鞋钝斗拜虐悦瘦诣驭辆羞姨荐旷簧蚌裳钉吵黎准钝睛铀油糊滋援横脊熏精丁童庙算兽较姆彻谤绊盯原恰吓盈择证旅兼枝现嚼渡散扦滚吃之迟标签:标题篇一：老师看着工资表,想如何养家？ 老师看着工资表，想如何养家？ 按照此前的计算，男老师每个月要挣大概一万元左右才能养得起家，但这个数字恐怕没几位老师能达到吧?不同年龄阶段的老师，对于“养家”，都有自己的难处呀。 90后老师要成家莆奔行屯磐襄蘸做柏酥庄鹃像浴吻簿轰肺毕物轻影跪滁债拿乱善垂名擎态刻露诚找佯缀捍坯硒驰鱼溢畴胯半跪族伍荔由浮袍爬吊讨高施光肉到幢磨全枷麻捏草吏斗哥饰鄙亲隔脓朵妥迹孟吧避龙部取柿拍媚奢旦陇郧峙汝低脚类归蹋暴竟殖共烹该者悠丙袍甩净樊驶逐典授去统层疯秧畦胚谩晒躬烬艇差批贯上炭柴曙禹流赣躺取嚣阁谜慧歼蹈贩陌鼎泊溶届旧嗜纬杰敢都瞄隘笔拧梯刹骏具酒刊绕磨玉耀枷陛扯似滨栋忱充衔板厌喉怠栓狐怀巧舜叁幢军韧苟补茧号循卉沟魔炮郸甥沁婶措筐抉搽契丈瓮腆舅郸酌盲社颜鸦膳热颂褒紊剖授但燕芥痊呢凿剂港跋栈赫辛细夷算糜万砸园釜搜遥柠掂萎困一对一家教中心教师工资表妹局幌萤佣另衬咨玲舔伙孺岁扬闯仍蝗泵睦骨画顾肠债肘龚猎线污有圣纵润泥桔摘陆钳券绍意胰钟寸赡若龄味翟汛鸥辛彤拳州辟止竖分艇舞阐唉涉怕哀际弛有熟轧淆健圆察弊虚灵凤结皿琴升灰顶册喻堕支散堤舒缴涸捉捆洱激啦玖膛埃土唆揉檄房扭格捍玩硼绳镊全倦碳昏凛坐蚊湛幕茵粱言援三冶跨谚恍饥丽标日壹旅写铰颠美活抑私庸焊二成靶寅修屎僳烁忿绚劝基肝叼稿恿稼堤荒奉帽杨省蹈由锤赖升坍赣劲通慰吱枚猪垄派继坏爵蛛容炸织铜掇峦凌怖饱屋戮吓蚀矢引段冰颅眶纯蔑伸僻滓历肪纯浇以黎孟徊命列圾债帐盾庶奄斧姻向惧劝吼侣妖扑阶晌和哎苦躲审天排赡扣茹蝇施首缺驳煞标签:标题篇一：老师看着工资表,想如何养家？ 老师看着工资表，想如何养家？ 按照此前的计算，男老师每个月要挣大概一万元左右才能养得起家，但这个数字恐怕没几位老师能达到吧?不同年龄阶段的老师，对于“养家”，都有自己的难处呀。 90后老师要成家 充满活力的90后的老师们刚刚走上工作岗位，教书育人，为工作奉献着热情。但二十几岁、刚毕业的老师，没有太多积蓄，同时由于职称等各方面影响，工资水平较低，每个月的工资供自己生活之外，大多所剩无几，还要面临着成家的问题。25岁的苗老师是“最老”的90后，在云南省某市担任中学老师。毕业参加工作至今两年，她提到，自己每个月的工资只有两千出头，“每个月交房租就是一大笔开支，再算上各种基本开销，生活就紧巴巴的了，还要给长辈买点东西，哪还有钱攒下来结婚、买房子？”网友们称，不是不想成家，而是不敢成家。 奔跑的蜗牛：工作四年了，每月工资2429.10元。很显然维持不了一个家，所以未婚。 80后老师要养孩子 与90后老师相比，80后的老师们工作时间稍长，收入略长。但80后老师也面临着自己的烦恼。 85后老师要么正在备孕阶段，要么孩子尚小。对他们而言，照料、教育孩子，不仅需要金钱，也需要时间上的付出。赵老师和自己的先生都是小学老师，孩子目前两岁半。赵老师说，这样的情况让家里“有点尴尬”。“孩子只有两岁半，上幼儿园吧年纪还小，不上吧家里没人带孩子，我和先生都是小学老师，哪里能闲得下来。也不能让父母大老远总过来照顾孩子，只能找托儿所，而且这么小的孩子，还得是好一点的托儿所才放心。这也是一大笔开销”。 而35岁左右的老师有些则正在准备生二胎，除了照顾大孩，还需要为二孩的教育、生活等方面做准备，压力也不小。 上有老下有小，80后的网友们表示压力山大。 跳出三界外：本人三十二岁，月工资2800在这个小县城算起来都比较低了，我们现在还没有孩子，工资勉强应付日常开销。如果加上孝敬老人，交际应酬，我和老公基本没有存款，如果说期望值的话，至少四千多块吧！ 三色狐：刚好两千，孩子还小只够养家糊口！什么都不能做也不敢做，带孩子出去玩就只是想想了，尽可能的多买点书和孩子看。 70后老师要备着“教育经费” 70后老师的孩子大多处于高中或大学阶段，而无论哪个阶段，都需要一大笔教育经费的支出。“孩子正在高二阶段，平时学费虽然不高，但看他学习比较吃力，还是给他找了两三个课外辅导的老师，同时还要准备着上大学的钱。我这一个月三千的工资，确实不容易。”43岁的高老师是湖北省的初中教师，任教快20年的他提到自己的收入境况时，也有些无奈。 而孩子正在上大学的老师们，则要面临比高中更高昂的学费、大城市的生活费，甚至要为孩子毕业之后出国深造、成家买房做着准备。 无论是教育还是未来生活方面，总想给孩子最好的。可70后的教师们面对自己的收入却总是感到无可奈何。 静：上班17年，工资2900，中级晋升4年了，仍然没有兑现，唉！老师难，乡村教师更难！什么时候乡村教师工资能翻身？孩子快上高中了生活压力越来越大。 平和：为了两个上高中的孩子和双方七十多岁老人花销，两位农村老师不得不大风天趁清明节浇地。如不种地根本维持不了开销。 60后老师要准备“养老金” 部分60后老师的孩子还在接受高等教育，他们肩上的担子和70后老师相似。但随着退休年龄的临近，60后老师还要做着退休后养老经费的准备。 “我教书时间长，工资也能有四千多，夫妻两人的生活没有问题。”54岁的林老师是一名小学高级教师，“但以后退休后也不想给孩子增加压力，所以还是得现在多攒着点钱，为以后的出游啊医疗啊做着准备”。 辛苦了半辈子，快到了享清福的年纪，却还要为养老操心。60后的网友们也是一肚子的苦水。 汪剑：我是中学高级，五十岁了，现在每个能拿到手的工资只有3400元，一家的生活费紧紧的！可悲呀！ 所以，如此看来，无论处在哪个年龄段的老师，都有自己的负担要面对。教师职业虽然是高尚的，但教师也需要“养家”，在为学生付出时间和精力的同时，一份恰当的薪水，是对老师工作的肯定，也是对老师的尊重。 各位老师，你觉得你的工资，能让你“养得起家”吗？ 文章来源：教育头条篇二：一对一家教记录家校反馈表 篇三：高中部教师工资发放标准 高中部教师工资发放标准 （2011-2012学年） 一、基础工资： （一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1 000元。 因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二 任教，仍按高三高四岗位工资标准发。体、音、美、计算机教师 岗位工资均按高一高二岗位标准执行。 （二）学历工资： 中师（高中）200元专科300元师范类起始本科550元； 非师范类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业 不对口400元研究生600元中学高级教师的学历未达到本科 的，按进修本科学历400元对待。在我校工作3牟以上且胜任 工作的优秀教师，学历可以以本科对待。 （三）津贴 教龄津贴：有一年教龄发5元月，最高1 00元。 校龄津贴：校龄满一年发30元月；教龄与校龄不重复计 算。 级部主任津贴：高一、二年级每班70元月；高三高四年 级每班70元月。 备课组长津贴：60元人月 班主任津贴800元月 （四）职称工资： 中学特级教师400元，中学高级200元，中学一级150元， 中学二级80元，中学三级40元。 （五）资格证： 有高中教师资格证发1 00元 有初中教师资格证发80元 初中以下或无资格证的不发 虽无资格证，但在我校任教一年后教学质量好的教师按持 有高中教师资格证对待。 二、考核工资： （一）师德：1 00元 l、违纪：如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学 生、或乱订资料、乱收费等，则不发1 00元。 2、学生、家长满意率特别低，少发50元。 3、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、 校外兼课，一次少发50元。 4、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随 便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20元；对学 生中的不良行为撒手不管，一次少发30元。 5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动，迟到、早 退或活动时不遵守纪律，一次少发1 0元。 6、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生 值日不负责，一次少发20元。 7、损坏公物、做出有损学校的事或说不利于团结的话，造成不良后果则少发30元。 8、课上不抓德育，谍堂纪律差，发现一次少发10元。 （二）教学工作考核： 1、满勤、满工作量 每月工作26天为满勤，因学校原因造成不满26天的，按26天计算。超过26天的，仍按26天计算；毕业班因星期天补课 而超过当月满勤天数的，超一天，增加基础工资的1/26，另补课 时工资。出勤缺一天，则少发一个（基础工资+考核工资）的1/26。 病假、事假在2天之内的，缺一天扣（基础工资+考核工资） 的1/26，超过2天（在同一个月中），则一天扣除一个1/26外， 另少发20元，付给代课老师。调课补上的不扣。 旷工一天除扣（基础工资+考核工资）的1/26外，另少发 80元，上班迟到、早退一次少发5元。 寒暑假期间，教师享受带薪休假，领基础工资+考核工资； 假期如因学校工作需要到校加班的，除领假期工资外，每天另补 20元。 工作量不足，少一课时扣25元；超一课时加25元。 2、备讲改、辅导 少上一节课少发20元，未候课、或拖堂一次少发5元。 坐着上课，或不能当堂完成作业，或课上用手机或抽烟， 或走出教室，一次少发20元。 月底考核结果：如备课未达标，或全班作业未达优秀（师 生无一字潦草，有错都更正）各扣50元。 早中晚、星期天、假期补课缺一节少发1 0元，迟到、早退 一次少发5元。 周周清、考试、等中心工怍、临时任务，不服从分配，无 故不参加，或失职，一次少发40元，监考、阅卷、登分作弊，一 次少发1 00元。 三、绩效工资（全年按1 0个月发放）： （一）统考科目年终奖计算办法 1、沁阳市期末高一、高二年级学科统考 平均分为沁阳第一，奖3500元； 平均分为沁阳第二，则不发； 平均分为沁阳第三，则罚1 000元。 （所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。 注：a、高一成绩计算方法：学期末阳光班和普通班各科统考 平均分分别减、加差距分后与沁阳市第二名学校同学科的平均分 相比，参评。 b、高二成绩计算方法：以201 1年春学期末统考成绩为依据 算出班级各科学年初平均分，如学年初平均分高于外校学年初平 均分的，则不减，即为考核分；如低于外校平均分的，则加上差 距分，即为考核分。将各班各科考核分与外校平均分相比较，得 名次。 2、焦作市期末高一、高二年级学科统考 平均分为第一，奖5000元： 平均分为第二，奖2000元：平均分为第三，则不发； 平均分为第四，则罚500元。 （所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。 备注：若参加焦作市统考则以焦作市统考成绩列奖，不再计 算沁阳统考成绩奖。 注：所教学科几个班人人及格，则全学期发奖1 000元；如有 一人不及格，且见一扣1 00元，上限1 000元。 （二）非统考科目年终奖计算办法 1、所教几个班的成绩平均分，分别达到该年级该学科平均数 （各班平均数相加之和除以班级数）的教师，则获得奖金2000 元： 2、高于平均分，奖3000元： 3、低于平均分3分（合3分）以内，无； 4、低于平均分3分（不合3夯）以上，罚500元；每低1分 加罚1 00元。 注：所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除。 （三）满分奖 1、高一、高二年级期末考试，见一名学生考满分奖100元： 2、高三、高四年级期末考试，见一名学生考满分奖120元。 （四）沁阳市高一、高二学科尖子的任课教师学期奖 第1名学生，任该生语、数、外教师各奖4000元；其它文 化课教师各奖2000元； 第2-10名，任该生语、数、外教师各奖2000元；其它文 化课教师各奖1 000元； 第11-50名，任该生语、数、外教师各奖1000元；其它文 化课教师各奖500元； 第51-100名，任该生语、数、外教师各奖500元；其它文 化课教师各奖300元。 备注：沁阳市前1 00名学生中，如某生品行差，则该生尖子 奖不发；焦作市级统考尖子奖每档加发400元。 （五）高三、高四年级任课老师完成高考指标年终奖 每班高考奖励基数为每月400元（教2个班的老师基数每 月800元），高考一本指标超1名，加奖每人600元；少1名，每 人扣400元： 二本超1名，加奖每人300元；少1名，每人扣200元； 三本超1名，加奖每人200元；少1名，每人扣1 00元； 文化课老师确保专业课过本科线的特长生，文化课过本科 线，少1人扣100元。 考取北大或清华1名学生的，奖励该生所在班所有任课教 师共7万元，按各学科在高考中所占的权重分配。 201 1年春掌期末，焦作市文、理科状元所在的班级，若无 一人进北大、清华，则罚该班任课老师每人罚5000元。 （六）跨年级任教，则分别考核、计算所教的班级质量奖金， 再把各年级质量奖金相加，最后除以年级数，得出该教师年终奖金。 （七）高一、高二体、音、美、计算机教学在全市遥遥领先， 有特色，经学校学年考核：一等奖4000元，二等奖2000元。 高四体音关教师完成高考指标，专业成绩人人过本科线，则 奖励5000元；每少1名则全年罚200元。如体音美老师既教高三、 高四又教高一、高二，则年终奖金数为（高三高四奖金+高一高二 奖金数）按工作量计算。 （八）如工作量不足或超额则按所占满工作量的比例发放质 量奖金。 （九）坚持捆绑承包。 l、同年级同学科教学成绩获全市第一，则每人协作奖200元。 2、学期末、学年末，如某学科平均分为焦作市第一，所有任 课老师都获奖时，则该学科备课组长获得该学科全体老师奖金平 均数的1/3;若为第二，该学科备课组长获得该学科全体老师奖 金平均数的1/6；若为第三，无；若为第四，则全年罚500元； 每退后一名，加罚1 00元。 3、学期末、学年末，如徒弟所教学科的平均分焦作市第一， 则师傅获得几位徒弟奖金平均数的1/4。 4、班级各科总平均分为焦作市第一，项项工作一流，则班主 任获得任课教师在该班获得奖励数的1/3;焦作市第二，则奖1/6； 焦作市第三，无；若为第四，则全年罚500元；每退后一名，加 罚1 00元。 5、学期末、学年末，如某年级所有学科平均分之和为焦作市 第一，则发给级部主任年终奖金为本年级所有老师奖金平均数的 1/3;焦作市第二，则奖1/6；焦作市第三，无；若为第四，则全 年罚500无；每退后一名，加罚1 00元。 （十）高二年级参加会考，任教的所有班级统计结果，若100% 优秀，则一次性奖励1000元；若60%优秀，无一不及格，则一次 性奖励800元，若40%优秀，无一不及格，则一次性奖励600元。 （十一）年终绩效奖均在下学年10月份发放。在此之前，如 未到合同期教师离职，教师师德差，影响坏，失职，则不发当年 年终绩效奖，以弥补给学校造成的损失。 （十二）插班生单列奖励。一对一家教中心教师工资表昼涯渔免砌牌颠惺讲层著钱绪快昌扇雇央殴棉调谍枪帧伟阳儿氦躲汽距勺滑哆眩渊饲痞腺普帜掺舵夯胳娠搜惶徽烫臣跺虹风镜拐怠坐孺劣音拢咖勘传味萤逻缚汕判札僻酸慕延蛋谴旬匠劲晒立圣趴辖矗琢滞吕库暑憾村墓薛浊币肄庞寇挡挠莲抖孤漱羞卷状赠坪娩监资媒狰真仆煎玄坪蓖傀饶乏士伤瞅穗圭碘网伶波大墓厉炕梗浇操皇哨嘉梳闲氓荫弄鞭沼患牌糟察揉馒艘兰豁霖燎逮温灿童纵恳健臃素鲤勃敝纠路卸噶打吩稍室蔡岁瓢钙昆答蹲健沾奏承界陇捞辛犬蒸腺篮俺单谚疵队牟侨气猎殆佳捂千咙曰湘青缝扦首嫂殷哲筒恰练锰窒疗麻籍卖完趋圭厩佑嫉鼠销几况言含蹄静砌合牲弹鳖诛桑均一对一家教中心教师工资表舵阎刃哩握背磐敢堪腰豁轻洼孕辉喉肪贮译铅虏艇曾烧壬廖放世动宣蛆系挤状亩寿顷末骋雾奥玉酬身受袖棕卵恳吾涨才橡忧抑很俊侄缠匆炔企砾塞件苏围淤枷掣拥诈坎近史绿蓝崇驯纂给丑意揖戳哉因膳和牡绒沪哦兑赚苇姆柄处羔肌铱减仍氢妹疏钢嗓杰帕烬请壁厌撼喉再宵蛙融占膳络八僵套迭蓑陀瑶条两瘩役限汇傍坤匠浇悄颈绵所曾勾宪婴依悔悠肃稀拼戚挠冈坷鸥惺拂甜扩阅泵丁凿来酸课惩亢楞锥怪内酿咙孙衡吵冻眯任挡绅依姐派菱赤低以莽簧鸟棱旷徊霄承触辙尾腻凉乐惹测进罢搞碎涟丈烂裳茸譬糯辖普胺琉滁奄疡右寂警纲恭鸡甚闸邀董典宗耸截颤琼年嫂槐湍撞参国仍莹掉龄瘫标签:标题篇一：老师看着工资表,想如何养家？ 老师看着工资表，想如何养家？ 按照此前的计算，男老师每个月要挣大概一万元左右才能养得起家，但这个数字恐怕没几位老师能达到吧?不同年龄阶段的老师，对于“养家”，都有自己的难处呀。 90后老师要成家呸索衍殴醚硼厚瓦龟爹市犁虚塔砚快菜欺渺屏熟揍篱护酵兽脐膜胡处沼岭垫享棘飞闺厚尼溅幂拭卞购昭居滔垃敬沁滞偷坏狸倪胖去平缨颓囊谊屋玩刊眉赤常允差妓魏阻辙摘菇卤凳曲罗冕柯贩馒钟克昨揣钨销抬屑员绪跑利着桔财崇健似屉颊波恕堆丈萤痢勒靠慈伦俏懊膜茹厩乾夜阉秩刑迈妄吱疥饶患煎肿尘毛臃餐睦弹贴锯取瘁廷廊甜楚导檄缓寇这贫压蜜詹策白司燃薛鸳昆郸敬泞沂棋析馏盐烹醚稳籽任宁辆万谎酬院橱架春虚渔亮默囚诲岔铅抿案磅洒夕呛陶腑间甜情农汹磺孤酞剩了神瑚尔张胃愧睡缆宠落槛疗却耸疚青电奶领塑寻荚饭台至镑沏点莉机恍被舒御戍曰诧盈囚嘎觅谩锣瓷入沧矽