软件工程导论(人事统计系统开发计划书)

软件工程导论实践文档 人事统计系统开发计划书,学生姓名：何 * 200920* 杨* 200920* 杨* 200920*指导教师： * 2011/3/20,目录,一系统建设的背景、意义二. 工作任务与目标三采用建议系统可能带来的影响 四对现有系统的分析五所建议技术可行性分析六.社会因素可行性分析,1.1编写目的,人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。有如下三个方面的目标：1支持企业实现规范化管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。使用者：有权利并且需要查询教职员工基本情况的相关人员,1.2系统建设的背景、意义,1.2.1待建设项目名称：人事统计系统1.2.2提出者，开发者（1） 提出者： 建设者：1.2.3 项目与其他软件或其他系统的关系：此系统仅是总系统中的一个组成部分，与其他数据库可以建立链接，为其他模块相应功能的实现提供信息来源和依据。在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率 。,而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。通过人事管理系统对人事档案的管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工考勤的统计分析，统计报表的生成和管理，达到合理利用人力资源，提高人员素质和技术水平，调动员工的积极性的目的，培养员工以身作则，务实工作的态度，以圆融无限，命运共同体为中心思想，相互肯定，相互包容，相互欣赏的工作精神，从而提高劳动生产率。,参考资料 章立民 VisualFoxPro 6.0程序设计与运用 中国铁道出版社，2003张海藩软件工程导论 第五版 清华大学出版社,通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。,二.工作任务与目标,2.1 要求 2.1.1 功能： 员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。 完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。2.1.2 输出： 家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。 2.1.3 输入： 家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动,三.采用建议系统可能带来的影响,3. 1对设备的影响 因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行这个软件。3. 2对用户的影响 使用这个管理系统会使用户和原来相比节省很多时间，使工作更高效。3. 3对运行环境的影响 由于用户通过使用此系统会更快的完成工作，所以整个开发环境会因系统的使用节省很多人力物力，从而进入更有效的工作运行状态 3.4对经费支出的影响 经分析可知开发这个项目的经费预算并不高昂；再者，通过使用此软件会节省人力物力方面的开支，换句话说，就等于挽回了相当一部分的经费支出；所以说对经费支出的影响是乐观的,2.1.4 基本的数据流程和处理流程,员工基本信息,家庭信息清单,系统管理员,处理教职员工信息,产生各类清单,工作经历清单,用户,调动信息清单,汇总信息单,考勤信息清单,系统数据流程图,登陆,人事管理系统,权限设置,管理员,领导阶层,教职工,读写全部,查看全部,查看个人信息,退出,系统功能实现图,2.1.5 安全与保密要求： 人事档案管理人员有读写权限，上级领导有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。 2.1.6 完成期限： 2011-4-1 至2011-6-31 2.2 目标 此人事管理系统节约了用户的查询时间，为用户提供更多更全面的查询，实现人事制度规范化管理，高效率完成了人事管理的日常业务。 预计此软件投入使用的最迟时间为 2011 年7月10 号,四、对现有系统的分析,4.1人员 此软件的设计开发团体为五人组成的小组，具备软件工程的专业知识以及相应的设计编程能力。 4.2 设备 微型计算机，网络，相关的参考书。 4.3 局限性 数据库技术对于我们比较陌生，基本可以说是现学现用；初次应用开发人事管理系统对于许多的细节没有具体的认识，缺乏经验，所以开发后的系统应经过严格的试用，反复改进才可正式投入使用。,五.所建议技术可行性分析,5.1 对系统的简要描述 我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是为企事业人事部门所独立使用的系统。在整个人事管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快捷有效的实现管辖区域内人事管理工作。 5.2 采用建议系统可能带来的影响 5.2.1 对设备的影响 因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行这个软件。 5.2.2 对用户的影响 使用这个管理系统会使用户和原来相比节省很多时间，使工作更高效。,5.2.3 对运行环境的影响 由于用户通过使用此系统会更快的完成工作，所以整个统计工作会因系统的使用节省很多人力物力，从而进入更有效的工作运行状态。 5.2.4 对经费支出的影响 经分析可知开发这个项目的经费预算并不高昂；再者，通过使用此软件会节省人力物力方面的开支，换句话说，就等于挽回了相当一部分的经费支出；所以说对经费支出的影响是乐观的。 5.3 技术可行性评价 开发小组经过软件工程知识和相应开发语言的学习，已具备一定的设计能力，经过实际学习与相互促进，相信此项目在技术上市是可行的,六社会因素可行性分析,6.1 法律因素 该人事管理系统具备相关方面的合法性，是我开发小组独立研发，因此相信此项目无法律问题。 6.2 用户使用可行性 由于我组开发工作建立在详