医药基于应用型医学人才培养的校园文化建设修

建设“四得”医生孵化基地 打造特色鲜明校园文化或 用心打造基于“四得”医生孵化器的校园文化广东医学院第一临床医学院一、目标与思路我院是广东省最大的临床医生培养基地，也是广东医学院最大的二级学院，现有在校学生6300多人。近年来，为全面贯彻落实国家教育方针和新医改方案，适应建设幸福广东的需要，我院遵循临床医学的专业特色和教育特性，围绕打造“四得”（下得去、留得住、用得上、干得好）医生孵化基地的目标，开展形式多样的校园文化建设，形成了融“学生所需、社会所需、职业所需”为一体、内涵丰富、深得“学心”的校园文化氛围和育人环境。二、过程与方法医生是一个理论与实践结合极为紧密的职业，光会读“本本”是不能成为好医生的。作为临床医学院，最重要的任务是培养合格的临床医生；而作为广东医学院第一临床医学院，最重要的任务是培养 “四得”特色突出的好医生。基于这些特性，我们开展了以“基础”、“ 台阶”、“ 铺路”为主要内涵的校园文化建设“三大工程”。（一）突出学生需求，做实“基础”工程近年来，我院根据高等医学教育的总体目标、医学科学发展的自身规律、临床医学教育的特性及“四得”医生培养的要求，对不同年级医学生的现实需要与校园文化建设有机整合，努力建设贯穿大学五年，满足学生试探期、定向期、巩固期、冲刺期需求的校园文化“基础”工程。1、医学启航满足学生试探期需求刚步入医学殿堂的大一新生，既对校园的一切是充满好奇，又有一丝茫然。我们把这个阶段的校园文化建设定位在引导学生了解大学生活，适应大学生活，融入大学生活。我们一是有针对性地开发了“大学，你准备好了吗？”新生教育模块，内容包括理想信念、校风学风、心理健康、职业认知教育等，让新同学早准备、早适应、早规划，赢在起跑线上；二是让高年级与一年级的班级结对子，开展“传帮带”活动，在生活、学习、工作等各个方面给予引导和帮助；三是组织新生走进医院，使他们早期接触临床，培养专业兴趣，打牢专业思想。2、春风化雨满足学生定向期需求经过一年的适应，跃跃欲试的二年级学生需要更广阔的舞台。我们本着 “宽口径，厚基础”原则，打通学科专业壁垒，加强通识教育，着力培养学生对知识的学习与迁移的能力。我院组建了每周一次的“文化沙龙”活动，在老师的指点下由学生根据自己的兴趣爱好开展各类活动，让同学们在缤纷多彩的校园文化中得到熏陶，不断提高综合素质；针对医学专业方向较多，部分学生对专业选择比较迷茫的实际，有组织有计划地举办各类专题讲座，就各专业的职业需求、发展前景等为学生释疑解惑；利用附属医院的平台，选拨了一些优秀的临床医生担任医学生导师，积极、灵活、有效地开展专业思想教育。 3、守护生命满足学生巩固期需求步入到三、四年级的医学生，开始进入临床课程学习，对专业理念的认识更加深刻，对专业知识的学习愿望更加强烈，这一时期重在学生专业知识与技能的巩固和提升。对于这个阶段的校园文化建设，我们侧重于与专业学习相结合，通过邀请名师名家作专题学术讲座、举办医学理论知识竞赛和临床技能操作大赛、举办各种趣味知识竞赛等，鼓励和支持学生践行“求真求精”的校训和临床医学专业“健康所系、性命相托、仁心仁术、爱岗爱国”的专业教育理念。同时，这个阶段的学生开始对医学科研产生兴趣，我们便组织学生开展课外科研活动，举办各种学生讲座、竞赛活动，让学生掌握医学研究的方法，发展创新思维，提高创新能力。4、青春扬帆满足学生冲刺期需求大学五年级，从课堂到医院，从学校到社会，大五的学生重新来到人生的十字路口，思考未来的职业发展应该朝着什么方向，如何走下去。因此，这一时期的校园文化建设重在就业指导和职场指引。通过邀请成功校友畅谈个人奋斗历程、考研达人分享考研心得、心理专家解读减压方式，举办简历设计大赛，请医院领导担任评委举办模拟招聘会，有针对性地进行就业指导等。在职场指引方面，重点针对毕业生开展毕业教育活动，特别是结合职业的需要开展廉医教育活动。（二）突出社会需求，做好“台阶”工程面对当前就业竞争日趋激烈、农村和社区“缺医”但条件较差、同学对毕业后何去何从很是纠结的实际，我们着力建设以“台阶”工程为主旨的校园文化，力求通过这些文化的熏陶，使同学们对“下得去、留得住、用得上、干得好” 这“四得”有一个全面的认识，在专业思想、医德观念、就业理念、个人素养等方面“更上一层楼”，为日后的职场拼搏赢得先机。1、培养“红土”情怀，引导服务基层我校地处粤西，建校53年的奋斗历程中蕴含了广东医人对粤西这片红土地炽热的感情，也形成了广东医“扎根基层、艰苦创业、自强不息”的“红土”文化。在校园文化建设中，我们充分利用“红土”文化，通过举办校友论坛，校园宣讲会、座谈会、DV大赛等，让这种精神得以继承和延续。在这种精神的引领下，我院许多毕业生都走进基层，服务基层，有些还成长为杰出的基层医疗卫生工作带头人。特别值得一提的是“红土”情怀的代表人物、我院临床老师何建猷教授。她自小在广州长大，1967年从中山医毕业后却来到湛江最偏远最贫困的徐闻县一个大队卫生站、后到公社卫生院，从背着药箱到农户到田头的“赤脚医生”做起，以对患者的理解、体谅、关爱投身农村医疗卫生事业,一干就是13年。即便是后来调到广东医学院附属医院工作，仍不忘基层百姓疾苦，设身处地为他们着想，成为患者最爱找的医生，先后获得南粤优秀教师、广东省抗击“非典”一等功臣、广东省“健康卫士楷模”、“全国三八红旗手”、“中国医师奖”等荣誉。我院每年均针对性地开展“当何建猷式好医生”的学习活动，培养学生服务大众、扎根基层的“红土”情怀。2、开展社会实践，感知社会需求为了让学生了解基层、认识基层、服务基层，在服务与回馈中提高自我，我院结合同学们的专业特长和相关单位的实际需要，大力开展“义工服务站”活动，先后建立了以关怀临终病人为主的宁养院志愿者服务站、给残疾儿童义教义诊的特殊教育学校志愿者服务站、进行卫生健康知识普及的社区志愿者服务站、为患者及其家属提供给各项服务的附属医院义工服务站等；另外，在每年的寒假和暑假还组织开展富有医学院校特色的“三下乡”社会实践活动。通过这些活动，使学生们切身感受到社会对“医生”的渴求与敬重，领悟到“赠人玫瑰”的“余香”，也使自己的实际工作能力得到历练。3、用好“三支一扶”平台，巩固“下得去”思想国家及广东省关于“三支一扶”的政策，既是对“三农”的扶持，也是对大学生就业的扶助，基于这一认识，我们一方面鼓励学生毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，另一方面持续跟进参加“三支一扶”的毕业生的工作及生活情况，并在校园内广泛宣传在“三支一扶”活动中涌现出来的许定华等一批优秀学生的事迹，使同学们对“三支一扶”的意义更加信服，巩固了“下得去”的思想4、掌握社会需求，调整校园文化建设内涵“培养什么人，怎样培养人”，这是素质教育的核心问题，也是校园文化建设的方向。要回答这个问题，首先必须弄清时代需要什么样的人，社会需要什么样的人。为此，我院定期组织志愿者开展医院需求调查，了解医院对员工的要求；开展患者满意度调查，了解患者对医生的看法与要求；开展社区调查，了解基层对医疗卫生的需求；建立校友反馈渠道，了解我院人才培养方向的需求。我们在充分调查“知彼”的基础上，有的放矢地对校园文化建设内涵和模式进行调整，从而提高了“产品”（毕业生）与社会需求的“契合度”。（三）突出职业需求，做优“铺路”工程如何培育、引导、帮助学生很好地完成从医学生到医生的华丽转身，是临床医学院的重要任务，也是校园文化建设的重要任务。为达成这一目标，我们竭尽全力做优 “铺路”工程。1、夯实专业基础，拓宽学生视野扎实的专业基础知识是成为一名好医生的基础条件，尤其掌握应用型的知识是培养应用型人才的要求。为促进理论知识的学习，我院建立了学习奖励制度，利用第二课堂开展了学习讲座、学习经验交流会、医学知识擂台赛，结合国家执业医师考试开展医学知识擂台赛。此外，广泛开展读书活动，建立了宿舍流动图书馆，不断拓展学生的知识面。2、狠抓临床技能，强化操作能力熟练的临床技能是一名合格医学生的必备条件。为了使学生及早、有效、顺畅地从“会看书”向“会看病”转化，我院专门成立了临床技能指导委员会，定期开展无菌术、四大穿刺、体格检查等技能培训；结合国家执业医师考试，连续7年开展多站点考核的临床技能操作大赛，规范学生临床技能操作，训练学生熟练掌握各项技能。通过引导与鼓励，学生“动手”的积极性和能力得到很大提高，多次参加 “广东省大学生科技学术节之医学临床技能大赛”，均获得较好成绩。3、弘扬生命文化，培养人文情怀随着现代医学的发展，医生“看病”的理念发生了根本性的变化，从过去的单纯生物学模式逐步向生物-心理-社会医学模式转变，因此医学生要掌握不仅仅是专业知识，还必须懂得医学人文关怀。我院创新形式，多层面开展医学人文教育，成立了生命文化研究协会、开设了人文素质大讲坛、课外人文课程、举办了生命文化节、 “生命对话”人文论坛等，努力打造“生命文化”这一人文教育建品牌；开展养蚕体验生命周期、人文主题电影展播鉴赏、换位体验移情意识等各种体验式人文教育；开展现代医者之修养、医德医风之内涵等职业素养教育，强化了学生的人文关怀意识。4、培养创新思维，培育科研能力医学的发展需要不断的创新，我院在学生中倡导以创新为荣、以创新为乐的良好氛围，通过印发学生科研手册、制定学生科研奖励办法、成立学生科研站、定期举办“挑战杯”创新大赛等各种方式，培养和激发学生的科研创新意识的热情。5、支持个性发展，培养“多面”人才现代社会对人的素质和能力的要求越来越多面、越来越立体，为了培养学生一专多能、兼收并蓄职业素质，我院在校园文化建设中坚持全面发展与尊重个性相结合，通过举办“校园达人秀”、宿舍才艺大赛、书画比赛、文娱表演、体育竞技等各类校园文化活动，为学生搭建了个性发展与展示的舞台。6、力推“名师”工程，促进教学相长德才兼备的老师不仅传授给学生知识，并且成为学生争相学习的榜样。我院非常注重师资的培养，设立专项经费，开展临床教学名师工程建设，每年开展临床教学名师遴选活动，创造临床教学名师成长的条件，使一批临床教学名师成为临床教学的带头人，也使老师们在校园文化建设中对学生起到言传身教的效果。三、成效及经验（一）以社会发展需求为导向的校园文化建设更具实效性国家人才规划纲要明确提出，人才发展要坚持“以用为本”。卫生部医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）把基层医疗卫生人才支持计划，作为卫生人才规划的5项重大人才工程之首，突出了基层医疗卫生人才队伍建设的战略地位。我院始终坚持以社会需求为导向，以培养“四得”人才为主旨校园文化建设，传承“红土”情怀，紧贴社会实际。同时，还建立了调查、反馈、研讨、沟通、修正的校园文化动态调控机制，将社会及基层用人单位的需求及时在校园文化建设中反映出来，取得了显著成效到目前为止，我院已为基层医疗单位输送了临床医学专业毕业生17000多名。据调查，广东省约70%医院业务骨干为广东医学院第一临床医学院的毕业生，全省21个地级市卫生局领导班子中，14个是我校毕业生，覆盖面为66.7%。健康报以题为“坚持培养应用型人才办学方向广东医学院毕业生扎根基层”的专稿对我校毕业生作了高度评价。此外，以社会为需求的校园文化建设，也促进了临床医学专业的积淀与发展，临床医学在社会中形成了品牌，荣获“广东省高校名牌专业”、国家级特色专业建设点。(二) 以学生发展需求为导向的校园文化建设更具针对性育人为本是教育工作的根本要求，我校坚持以学生发展需求为导向，针对不同年级、不同专业特点，把握重点，创新校园文化建设。同时，突出学生的主体地位，以“学生顾问”、书记微博、辅导员微博等平台充分采纳学生的意见和建议，开展喜闻乐见、特色鲜明、内容丰富的校园文化活动，促进了学生的全面发展，提高其就业竞争力。我院近7年毕业生的初次就业率均在95%以上。近年来，我院获广东省大学生创新实验资助项目11项；获省级各类科技竞赛奖18项；在国家级、省级以上刊物发表研究论文40多篇，我院2007级黄浩忠同学荣获“2010年全国自强之星”称号。同时也获得“全国先进班集体”、“广东省先进班集体”、“广东省五四红旗团支部”、“广东省志愿服务优秀项目”等10多个省级以上荣誉称号。（三）以职业发展需求为导向的校园文化建设更具前瞻性为满足学生的职业发展需要，我校积极拓展以职业发展需求为导向的校园文化建设，为学生夯实专业理论基础、提高临床操作能力等搭建舞台，成效明显。如连年参加“广东省大学生科技学术节之医学临