民主生活会领导讲话(精选多篇)

1/21民主生活会领导讲话精选多篇第一篇民主生活会领导讲话同志关于开展2016年度领导干部民主生活会的发言提纲根据区机关工委关于开好2016年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神,我中心支部一班人于今日召开了民主生活会,会议由我主持,与会党员要畅所欲言,认真开展批评和自我批评,主动检查班子及个人思想工作和作风方面的问题本次会议的中心议题是贯彻以人为本执政为民理念坚持党的群众路线和群众工作纪律,维护人民利益,发扬密切联系群众优良作风的情况遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况以及在自觉践行党的宗旨和加强党性修养等方面存在的问题进行认真的分析,虚心接受其他党员的批评和意见,并提出具体详细的整改措施本次会议分三步走首先,支部成员自查自纠,结合自己的工作学习生活廉政自律等情况,分别从自身存在问题思想根源整改措施和今后努力的方向等方面进行深刻剖析,查找问题其次,针对问题,认真撰写提纲最后,积极开展互相监督,互相改进,帮助其他人员查找问题,互帮互进最后,我螹獯紊罨峥煤气氛民主,态度坦诚,提出的问题中肯,原因分析到位,整改措施具体实在,同时下2/21一步就是在新的工作实践中抓落实,真正发挥党员的先锋洞纷饔争阎行牡母飨罘窆髟俾跎弦桓鲂碌奶201年日月第二篇2016年度民主生活会领导动员讲话在基层单位领导班子和领导干部民主生活会暨创先争优领导点评会议上的动员讲话同志们根据党委的统一部署,我们今天召开基层单位领导班子和领导干部民主生活会暨创先争优活动领导点评会,目的是围绕”坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”这一主题,牢固树立群众观点,不断加强党员干部党性修养和作风养成,为经济跨越式发展和社会长治久安奠定坚实的组织基O旅我就开好此次民主生活会和创先争优领导点评会讲几点意见一要深刻认识开展民主生活会的意义开展民主生活会是我们党的一项光荣传统和走向胜利的法宝通过民主生活会,开展批评与自我批评,可以找出班子成员在工作中的不足和差距,可以使班子成员相互之间更加沟通更加了解更加团结和协作开展民主生活会对促进班子廉洁从政团结协作开拓进咝袷认真贯彻好党的路线方针政策国家法律法规,落实好上级党委工作部3/21署贯彻好党委工作决策,完成好本职工作任务都具有十分重要的意义二要切实理解本次民主生活会的主题近年来,根据中央及兵师党委的总体安排部署和要求,深入贯彻落实科学发展观,深化”三化”建设,党员干部和职工群众同心同德顽强拼搏,各项工作都取得了令人瞩目的成绩,有效地促进了党员干部思想纪律作风建设但是,时代发展和社会进步对我们各级党员领导干部又不断提出更新更高更全面的要求,迫使我们必须立足自身开展自岣咦晕更好地为职工群众服务要想持续稳定快速发展,我们就必须居安思危时刻警醒警钟长鸣,时刻钟腔家馐充分认识群众工作及先进性建设的重要性和必要性本次民主生活会以”坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题,并与正在开展的创先争优活动领导点评相结合,就是旨在进一步加强基层党组织建设,切实增强基层党组织的战斗力创造力和凝聚力,充分发挥党员干部先锋洞纷饔进一步增强服务职工群众的意识,切实提高工作的主动性和积极性,为实现经济跨越式发展和社长长治久安奠定思想和组织基/P三要按照会议内容逐项进行O党委高度重视本次基层单位领导班子和领导干部4/21民主生活会和创先争优活动领导点评工作,先后下发了两个文件及一个补充通知,对会议的重要环节要求步骤及议程均做了详细规定,我们要认真按照会议内容和程序开好本次民主生活会和创先争优活动领导点评会议,并切实做好干部作风建设年活动满意度测评工作一是要将民主生活会征求意见中对单位党支部及班子成员个人提出的存在问题和意见及建议整改情况作出汇报二是支委要认真结合各自一年来的学习思想工作及廉洁自律情况进行汇报发言三是要认真开展批评与自我批评,特别是在工作和班子成员配合上,要谈出自已的真实思想和想法,胸怀坦荡开诚布公地进行交心谈心要抱着有什么谈什么,抱着对组织负责对同志负责的态度,抱着有利于促进班子整体的战斗力凝聚力来谈,把平时不好讲的话全部放在民主生活会上来讲,进一步促进班子团结四是要认真抓好领导点评工作,要结合党员工作岗位实事求是地对党员进行点评,重点点评践行公开承诺情况五是要做好群众评议和干部作风建设年活动满意度测评工作四要严格把握工作要求5/21此次民主生活会要重点围绕会议主题进行批评与自我批评,要按照”团结批评团结”的方式,讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情不回避矛盾和问题,不掺杂私心杂念,不纠缠细枝末节,不搞无原则纠纷将生活会开成民主共进和谐的会议,真正起到”开诚布公推心置腹相互帮助共同提高”的目的首先是做好自我批评,要克服只讲成绩,不讲缺点,或只讲存在的问题,不讲存在问题的思想根源,要通过存在的问题,举一反三,认真进行思想剖析原则上别人已讲过的缺点和不足,其他人不再重复,但要求每个人都必须进行批评开展相互批评,要本着善意的一分为二的态度,既要讲存在的问题,又要帮助别人查找存在的问题的思想根源批评意见要符合实际情况,不捕风捉影,不主观臆断,不搞人身攻击,绝不允许借机打击报复班子成员要正确对待批评意见,要本着”有则改之,无则加勉”的态度,对符合事实的意见进行认真检查五要注重整改提高民主生活会后,要结合民主生活会前征求意见中和民主生活会上对单位及个人提出的意见和建议进行认真分析,提出整改措施,并在今后工作中加以改进一是整改方案要具体单位党支部及每个党员都要根据批评与自我批评领导点评及群众评议查找出来的问题,6/21认真制定整改方案,明确整改内容整改时间整改措施和目标要求二是整改措施要有力整改要从单位和个人的实际出发,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题对具备整改条件的问题,要马上整改对于职工群众反映强烈,通过努力能够解决的问题,要限期整改对那些应该解决但由于受客观条件限制一时无法解决的,要向职工群众说明情况要通过扎扎实实地抓整改办实事解难题促发展,让职工群众进一步感受到党组织和党员干部在民主生活会后发生的新变化三是要将整改与建章立制结合起来在整改过程中,各单位一定要把落实整改措施与建章立制结合起来,把”党员干部受教育职工群众得实惠”的要求经制度化对此次活动中查找出来的问题,要从制度上找原因反映现有制度不完善的,就要对相关制度进行修改完善反映没有制度规范的,就要建立健全制度进行约束规范做到党员干部的教育管理和监督有章可循有制可依,引导党员干部学先进赶先进争先进在整改提高的同时,更要注重总结工作中的好经验好做法,完善工作方式方法,不断提高工作水平我的讲话结束,谢谢大家第三篇在领导民主生活会讲话在学习实践科学发展7/21观活动校级领导民主生活会上的讲话陈泉尊敬的各位领导各位学蠥斓根据温泉县中小学蠶笆导疃斓夹榘旃叶晕倚5诙锥喂飨晗傅陌才学蠺谠谘笆导蒲构刍疃诙锥谓辛艘幌盗邢喙氐难笆导蒲构刍疃有紧紧围绕贯彻中央自治区自治州县党委的重大决策部署,紧密联系本单位实际,开展的科学发展大讨论有深入开展了维护民族团结维护社会稳定集中学习的延续性教育活动同时采取发放征求意见表召开座谈会个别谈话等方式,充分征求各方面对领导班子和领导干部个人的意见建议,在专题民主生活会组织生活会召开前,学牧斓己桶嘧映稍班子成员之间都切实以学习实践科学发展观为主线,以加强团结稳定为重点,围绕发展中的理论与实践,相互谈心交换看法沟通思想,切实达到统一思想增进团结互相监督共同提高的目的,为今天开好组织生活会领导班子专题民主生活会打下了良好基/P今天参加我们学蠧裰魃罨岬挠薪逃值睦疃肥榧哈镇党委副书记李桂江同志,以及我乃行读斓我想学蠥斓汲稍倍蓟嵋科学发展提高教育质量建设和谐温泉”为主题,突出维护民族团结维护社会稳定,紧扣党的十七大特别是近年来发展与稳定的实践,深入查找班子在维护祖国统一反对民族分裂,加强党性修养弘扬优良作风等方面存在的突出问题,深刻分8/21析班子和个人存在问题的原因特别是主观原因,开展批评与自我批评也请各位1领导给予批评指正为学慕徊椒勾蛳录崾档幕/P2第四篇银行领导民主生活会讲话银行领导民主生活会讲话各位领导大家好首先,感谢市行在百忙之中前来参加我行的民主生活会民主生活会在基层党建方面起着非砎匾淖饔对加强领导班子思想作风建设,依靠自身力量解决矛盾,有效地进行党内监督,增强团结,改进作风,盫车穆废方针政策和决议的正确贯彻执行等方面,都是至关重要的为了开好这次会议,我们精心准备,广泛征求了党内外群众的意见和建议,在支部成员之间开展了谈心交流活动,并召开了专题会议集中组织学习了民主生活会的学习材料,认真分析了前一段工作中取得的成绩和不足,下面我就年初以来我行的主要工作情况和本人思想情况汇报如下,请各位领导批评指正主要工作情况上半年,我行在市行党委的正确领导下,认真贯彻落实市行年初工作会议精神,以打造具有核心竞争力的现代商9/21业银行营业机构为目标,以强化基础管理防范经营风险提升服务质量和加强市场营销加快业务发展提高经营效益为工作重点,牢固树立以人为本的经营理念和科学的发展观,认真推进”双贯标”工作,充分调动全体员工的工作积极性和主动性,各项业务呈现出快速发展的良好势头,成熟的经营理念初步形成,可持续发展的潜力初步显现1资产负债和中间业务均呈现良好的发展势头,客户群体不断扩大截至6月末,我行全口径存款余额为41245万元,比年初增15678万元,完成市行核定全年新增计划的15631,人均存款余额达到1398万元目前,我部的业务呈现出以下特点一是稳定的优质客户群体初步形成教育通信财政供电煤炭金融同业等一大批客户群体得到巩固二是存贷款结构趋于合理,经营效益不断提高截至六月底,我部扣除贴现后的存贷比为8334,实现了资金的自求平衡三是中间业务收入大幅增长,收入渠道进一步拓宽财务顾问收入委托贷款手续费收入代签银行承兑汇票手续费收入银行卡收入等所占份额大幅度提高四是电子银行业务快速发展自年初以来,完成贷记卡发卡量300张,交易额总量210万元,开通个人网上银行320户,开通电话银行420户,计划完成情况均居全行前列2深化激励约束机制改革,建立新型收入分配机制和客户服务机制,调动了全体员工的工作积极性主动性一10/21是层层签订目标责任书,细分目标明确责任二是制定了绩效工资考核分配办法,全面推行绩效工资买单分配,以业绩论英雄按贡献甑氖杖敕峙浠瞥醪浇三是推行了全员客户经理制度,变”在家等客户上门”的被动服务为”走出门去营销”的主动服务本着”谁营销谁维护谁受益”的原则,对原有账户进行了细分,对每个账户均确定了客户经理,对重点客户成立客户经理小组,目前在营业部,人人关心业务,人人营销存款,员工的积极性主动性得到较好发挥3以质量和内控体系贯标为契机,加强内控制度建设,基础管理工作得到提高在贯标工作中,不搞形式,不走过险嫱瓿闪颂逑滴募难昂统募谋嘀乒同时结合实际对现有工作流程和岗位内控制度进行了改进,为下一步质量和内控管理体系的正式运行打好了基/P4注重党风廉政建设,做好基层党组织建设一是突出基层党组织和共产党员的主体地位,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋蹲饔再是开展各种形式的学习培训和交流活动,把党风廉政建设与加强党员的先进性教育结合起来,与行业作风建设结合起来,与发挥党员妒痉蹲饔媒岷掀鹄三是大力倡导团队精神创新精神和奉献精神,不断增强全部上下的凝聚力向心力和整体竞争力,在全部上下形成一种团结向上和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化氛围,为11/21各项业务的可持续发展注入生机和活力自我剖析方面根据民主生活会的要求,在认真听取各方意见和建议的基础上,本着批评与自我批评的态度,挖掘问题,分析原因,对本人思想进行了深层次的剖析1在理想信念和政治思想学习方面本人十分注重加强主观世界的改造,合理解决好权力观地位观利益观政绩观和群众观问题,在各项工作中处处树立科学的发展观和成熟的经营理念通过学习胡锦涛温家宝有关讲话精神和中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例,使自己对”三个代表”有了更深刻的认识,更加坚定了共产主义理想信念,自身的政治意识责任意识大局意识进一步增强,政策水平理论水平决策水平进一步提高2在党性原则和党性修养方面,牢固坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论和”三个代表”重要思想坚持解放思想实事求是与时俱进牢固树立正确的世界观人生观和价值观坚持民主集中制,遵守党的纪律,维护班子的团结统一3在工作作风和生活作风方面在工作中坚持实事求是,坚决反对形式主义和官僚主义,把心思用在工作上作为”一班之长”,时刻智逍训耐纺特别是在建行股份制改造时期,要求自己紧跟时代脉搏,12/21充分发挥洞纷饔煤椭鞴勰芏饔以高度的责任感和踏实的工作作风,投身到开创建行大业的热潮中来同时,在工作中进一步严格要求自己,要求别人做到的,自己必须首先做到,处处严格要求自己,以自己的实际行动为员工作出榜样,切实树立在员工队伍中的威信4在坚持群众路线方面,我始终坚持把群众和员工的利益放在首位,为员工办实事,解决实际问题,尽量多地与员工交流与沟通,激发员工的积极性与创造性,努力使员工在为建行事业奉献的同时实现自身价值的辉煌5在廉洁自律方面,我严格按中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则要求自已,克己奉公,率先垂范,大事讲原则,小事讲风格,处处以一名豆膊吃钡谋曜家笞约做到自重自跃自励存在的不足和改进的措施虽然我在工作中取得了一定的成绩,但离市行党委的要求还有一定差距,还存在着一些问题和不足,主要表现在1新业务新知识的学习还需要进一步加强现在是知识经济的时代,各种新政策新知识新理论新业务日新月异,只有不断的学习,才能适应改革的形势发展的要求,才能适应我行股份制改革的要求2对职工的思想状态关心不够从这次征求的意见和建议可以看出,在日髦过多的注重了业务的发展,忽视13/21了员工思想的变化过多的制订各项任务目标,忽略了对员工心理和生活的关心今后,应积极开展丰富多彩的业余活动,广泛开展家园文化建设活动,及时掌握员工的思想动态和普遍要求,密切党群关系,增进领导与员工之间员工与员工之间的感情交流,不断增强全部上下的凝聚力向心力和整体竞争力,在全部上下形成一种团结向上和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化氛围,为各项业务的可持续发展注入生机和活力3理论学习不够深入深入学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和”三个代表”重要思想的自觉性系统性不够,往往是被动地肤浅地学,浅尝辄止对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不相关的少学或不学有时学习的主题不突出,针对性不强,缺少层次一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少有时学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来4调查研究还需进一步加强平时大部分精力用于公关和客户营销上,没能抽出足够的时间和精力深入群众调查研究,一定程度上影响了决策水平的提高今后应多倾听群众意见,多搞调查研究,多收集好的意见和建议,并在工作和业务发展中加以运用14/21谢谢大家第五篇人民医院领导班子民主生活会讲话人民医院领导班子民主生活会讲话市人民医院领导班子民主生活会上的讲话各位领导同志们今天,我们楚雄市人民医院在这里召开民主生活会,首先,我们大家复习几个概念性的知识一民主集中制是党的根本组织制度和领导制度民主集中制作为无产阶级政党的根本组织原则,是伴随着无产阶级政党的出现和发展逐步形成起来的无产阶级的力量在于组织而要严密地组织起来,靠的是民主集中制中国共产党对民主集中制在中国的运用,经过长期党内生活实践经验的积累和总结,凝结着老一辈无产阶级革命家的智慧与创造党的十四届四中全会指出,党创造性地运用民主集中制原则,制定正确规范党内政治生活处理党内关系的基本准则和具体制度,形成了党在组织建设上的鲜明特征正如邓小平多次所说的,”民主集中制是党和国家最根本的制度,也是我们的传统制度”民主集中制是我们的优越性”民主集中制之所以是我们党的根本制度,在于它规范了党内15/21生活的基本准则,是党赖以建立和发展的最基本的制度盫它贯穿于党内各种组织制度之中,规定和制约着其他制度实践已经证明,只有坚持民主集中制,才能把党组织成为一个统一的整体,才能正确处理党内各种关系和矛盾,才能使党的决策正确和有效执衍,不断提高党的领导水平和执政水平党在全国执政以后,把这种制度运用于政权建设,在国家机构中实行民主集中制的原则现在民主集中制不仅仅是党的根本组织原则,而且是国家的领导制度二领导干部民主生活会制度是党内生活重要制度1990年5月25日,中共中央发出关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定,1997年1月14日,中共中央纪委中共中央组织部发出关于提高县以上党和国家机关领导干部民主生活会质量的意见自此,在全国县以上党和国家机关中逐步形成并不断得到充实提高的领导干部民主生活会制度这是实现党的正确领导,盫车穆废方针政策和决议贯彻执行的重要盫是建设高素质干部队伍,解决领导班子自身矛盾加强党内监督提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径经16/21验证明,坚持民主生活会制度,2有利于党组织对干部的严格要求,严格管理,严格监督,有利于领导干部自重自跃自励,廉洁自律,有利于统一思想,改进作风,增强团结,提高领导班子的战斗力按照规定,民主生活会的基本内容,主要是就以下问题进行检查总结,统一认识,开展批评和自我批评贯彻执行党的路线方针政策和决议的情况加强领导班子自身建设,实行民主集中制的情况艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况坚持群众路线,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众的情况其他重要问题县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会,每半年召开一次,根据实际需要,也可以随时召开民主生活会不同于一般的工作会总结会,应以讲学习讲政治讲正气,增强党性锻炼为重点,按照”三严”四自”的要求,围绕学习思想作风廉洁白律遵纪守法等方面的问题汇报思想状况,进行对照检查,开展批评和自我批评不能把民主生活会开成研究工作的会议,不能回避矛盾,脱离实际空泛议论17/21开好民主生活会,必须运用批评和自我批评的武器,开展积极的思想斗争这是提高民主生活会质量,搞好党内监督的关键每个领导成员都要以对党的事业对同志高度负责的态度,严肃认真地开展批评和自我批评,分清是非,团结同志,坚持真理,修正错误相互批评要打破情面,讲党性讲原则,不能迁就照顾要紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事关全局的重大问题,从团结的愿望出发,坚持实事求是,以理服人要抓好整改措施的制定和落实对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题,要一个一个研究,制定相应的整改措施整改措施要明确具体,责任到人,狠抓落实三风雨同舟和谐互动共创医院美好明天领导班子团结协调,是班子成员的共同愿望,也是共同责任,需要各个成员的共同努力,尤其需要领导班子之间的和谐互动互信领导班子团结协调的黏合剂在一个班子里,如果领导班子是互相信任的,大家处事处人就都容易,即使相互间有什么误解,也可以包涵如果领导班子之间信任程度不高,班子成员也就很容易互相猜忌,就难以团结协调古人云,人无信不立诚实18/21可信是做人的基本道德,也,做到可信可亲要真正在思想上坦诚相见,消除戒备心理,实现和衷共济感情上充分尊重,互相理解,实现”情感认同4“工作上协调一致,密切配合,实现风雨同舟这样就会产生巨大的诚信效应,即”你放心,我实心”,”你实心文秘114版权所有,全国文秘工作者的114,我放心”互谅一一领导班子团结协调的润滑剂班子产生内耗的原因,从实践上看,主要有以下几点一是角色上的差异性班子由于分工不同,看问题的角度也2灰谎如果只相信自己不理解他人,各执一端,互不相让,而且还自以为是,那就很容易形成内耗二是责任上的差异性正职负主要责任,副职负次要责任因此,正职很自然地感到要以自己为中心,螹敝盎浜如果副职配合不积极,就会认为副职不支持自己的工作而副职往往重视自己的”责任田”,如果感到正职对他的”责任田”不够重视,就难以做到对正职”倾囊相助”三是方法上的差异性正副职在实践中养成的19/21工作习惯和工作方法各不相同,有的注重理性,有的偏重感性有的擅长表扬鼓励,有的着重于批评鞭策有的善于宏观指导,有的则重视具体操作等这些本来可以互补的东西,一旦彼此不愿适应,就会变得互相掣肘四