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文档简介
谋学网人力资源开发与管理在线作业二一、单选题(共 40 道试题,共 100 分。)1. 职务等级工资制属于( ). 组合工资. 工作工资. 能力工资. 职能工资正确答案:2. 确定关键绩效指标的SMRT原则中,“具体的”原则是指( ). 目标细化,并可随情境改变. 目标可度量或可行化. 目标结果可观察或可证明. 在适度时间内可实现正确答案:3. 人员培训的根本目的是( ). 提高劳动者素质. 提高劳动者文化. 提高劳动者思想觉悟. 提高劳动者技术正确答案:4. 人员报酬中最重要的部分是( ). 工资. 奖金. 津贴. 超时奖正确答案:5. 影响员工晋升的重要因素,说法错误的是( ). 工作能力. 过去的工作经验与工作业绩. 工作态度. 工作责任心正确答案:6. 为了使绩效持续改进有重要的动力,考绩中最关键的一环是( ). 绩效考核的反馈. 绩效辅导. 绩效监控. 绩效计划的确定正确答案:7. 人力资源信息系统不包括( ). 职工基本概况. 职工工资. 职工数量. 职工福利正确答案:8. 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( ). 责任程度. 劳动强度. 劳动条件. 劳动技能水平正确答案:9. 员工流失的直接成本主要包括( )。. 公司士气的下降. 隐含成本. 招聘、筛选、培训新员工的费用. 客户的流失正确答案:10. 一家公司在许多国家设有公司机构,由总部负责经营,那么这家公司属于( ). 进出口贸易公司. 跨国公司. 国有企业. 全球性公司正确答案:11. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ). 技能培训. 知识传授培训. 态度转变培训. 工作方法改进培训正确答案:12. 劳动争议调解委员会的组成不包括( ). 职工代表. 用人单位代表. 法院代表. 工会代表正确答案:13. 把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略( )阶段工作. 创业. 职能发展. 参谋激励. 集权正确答案:14. 绩效管理过程的起点是( )。. 绩效辅导. 绩效考核. 绩效反馈. 绩效计划正确答案:15. 在绩效考评系统中,( )是绩效考评的基础。. 考评绩效. 标准绩效. 反馈绩效. 评价绩效正确答案:16. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( ). 健康和福利. 福利和安全. 福利和卫生. 安全和健康正确答案:17. 在绩效考评系统中,从( )部分开始,要制定评价考核标准。. 标准绩效. 考评绩效. 反馈绩效. 评价绩效正确答案:18. 绩效考评结果的反馈是为了( )。. 界定工作本身的要求. 为绩效考核做准备. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致. 促进员工改进绩效正确答案:19. 在绩效评价中,( )常常被用作等级评价技术的一种有效补充。. 关键事件法. 目标管理法. 评价尺度表. 心里测试法正确答案:20. 企业在集权阶段的人力资源战略应该是( ). 引导人才自我超越. 激励参与. 规范制度. 加强企业文化建设正确答案:21. 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是( )。. 分级法. 配对比较法. 目标法. 关键事件法正确答案:22. 全球化对人力资源的影响不包括( ). 员工的选择. 员工的发展. 员工的训练. 员工的报酬正确答案:23. 当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有( )。. 双重职业生涯道路. 轮流提拔. 精神鼓舞. 为员工增加工资正确答案:24. 培训开发在公司外部是( ). 在岗. 工作岗位. 退休. 脱岗正确答案:25. 组织内人员横向流动的原因是( ). 工作轮换. 辞职. 辞退. 资谴正确答案:26. 间接薪酬指得是( )。. 福利与服务. 企业付酬原则. 薪酬制度建立的依据. 薪酬结构设计正确答案:27. 为了避免绩效评价中的问题,首先要进行( )。. 工作评价. 考核者培训. 绩效反馈. 被考核者培训正确答案:28. 在绩效考评系统中,( )是组织与个人进行考评沟通的一种方法。. 标准绩效. 考评绩效. 反馈绩效. 评价绩效正确答案:29. 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( ). 组织内部劳动市场. 社会劳动力市场. 劳动市场. 人才市场正确答案:30. 人寿保险属于福利形式中的( ). 公共福利. 个人福利. 有偿假期. 生活福利正确答案:31. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是( )。. 员工的水平流动. 员工的社会流动. 员工的垂直流动. 员工的内部流动正确答案:32. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( ). 计时工资. 计件工资. 奖金. 津贴正确答案:33. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( )。. 14周岁. 16周岁. 18周岁. 20周岁正确答案:34. 某工作人员在一家机构工作,却并非该机构所在国的公民,而是这家机构总部所在国的公民,这个工作人员指的是( )。. 驻外人员. 当地国民. 当地公民. 第三国公民正确答案:35. 全球智能更新的人力资源管理模式中,企业人力资源标准的设定、评估与控制( ). 由公司总部负责. 由子公司负责. 由各国家之间协调. 全球和当地并行正确答案:36. 工资中的基本工资的分配是按( )设定的. 需要律. 浮动律. 贡献律. 平均律正确答案:37. ( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。. 工资. 奖金. 福利. 利润正确答案:38. 进行离职面谈的人员一般是( )。. 辞职者的同事. 企业中的人力资源专员. 辞职者的朋友. 辞
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