大陇乡村民组长绩效考核办法(初稿)

大陇乡上禾村村民组长考核办法为了更好地落实党在农村的各项方针政策，充分调动村民组长的工作积极性和主动性，促进村民组长认真履行好职责，发挥好作用，全面完成乡村两级交办的各项工作任务，根据当涂县关于加强村民组长队伍建设夯实基层基础的意见（当办发201460号）精神，特制定本办法。一、考核对象大陇乡 上禾 村全体村民组长。二、任职方式由村委会实行聘用制，一年一聘。三、工作报酬根据当办发201460号文件精神，村民组长工作报酬分为基本(规模)补贴、平时绩效补贴和年终绩效补贴。基本(规模)补贴和平时绩效补贴按月计发，年终绩效补贴年终考核后发放。1、基本补贴：100元/月。2、平时绩效补贴(100元/月) 按月考核发放。3、年终绩效补贴(1200元/年)，根据月考核累计总评，年终一次性发放。四、考核办法1、考核分值组合。每年底，各村 “两委”对村民组长年度工作完成情况进行打分，所得分占总分数的60%；村干部分工包片评议打分，所得分占总分数的20%；乡分工领导及包村干部评议打分，所得分占总分数的20%，三项打分的加权分数为村民组长的绩效补贴考核得分。2、村民组长的绩效补贴与考核得分挂钩。凡考核得分在90分（含90分）以上的为优秀，兑现绩效补贴100%；70以上-89分的为称职，兑现绩效补贴80%；60分以上-69分的为基本称职，兑现绩效补贴的60%；60分以下的为不称职，发放绩效补贴50%，年度总评得分低于60分，予以解聘。3、平时绩效补贴每月考评，次月发放基础(规模)补贴及月考核补贴。4、年终绩效补贴，按平时绩效补贴考分总和比例发放。五、考核细则1、组长应与村两委保持高度一致，及时向村民传达、宣传、贯彻落实党在农村的各项路线方针政策。（5分） 2、按时参加乡、村两级召开的各种会议。（5分）。无故缺席一次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分，此项得分扣完为止。 3、组长应带头遵纪守法（5分）。管理好本组集体财产(务)，建立健全财产(务)管理制度，财产(务)管理不规范的酌情扣分，若有违纪和财经纪律现象被查实，此项不得分。 4、认真配合做好本组环境综合整治工作（20分）。动员引导本组村民将生活垃圾入池(箱) 、建筑垃圾清运、沟塘漂浮物收集外运、门前屋后杂草(物)清除且打扫干净，反之发现一处扣2分。引导村民将建筑材料堆放整齐且不影响交通和美观，反之发现一处扣1分。积极推进本组村民开展“文明生态家庭”创建活动，积极申报“生态文明家庭”，督促引导本组村民实行生活垃圾集中存放收集。5、认真做好本组维稳信访工作和信息报告制度（20分），正确收集社情民意，及时化解本组各类矛盾纠纷，引导本组村民模范遵守国家各项法律法规。一是严格控制进京赴省上访，反之知而不报者扣4分；二是有效控制去市、县集体和非正常上访，反之知而不报者扣2分；三是掌握外来人员(陌生人员)进村(组)办与工作无关的事，发现时要及时上报，反之不报告者扣1分，如造成重大影响和不良后果的予以解聘；四是及时上报各类不稳定因素和矛盾纠纷工作信息，不及时上报扣1分。6、农民建房(征迁控违)工作（15分）。认真做好本组巡查工作，发现时应及时制止并向村委会报告，反之被县巡查组发现的扣4分，被乡巡查组发现的扣2分，发现违法建设后要积极配合乡村做好控违、拆违工作，不配合者扣2分。7、计划生育（15分）。一是流动人口摸底，流出人口及时上报，漏1人扣2分，返乡孕检对象及时上报，漏1人扣2分；二是新婚信息摸底及时上报(含事实婚姻，同居)， 漏1例扣2分；三是本组当年无政策外二多孩生育，发现一例扣2分；四是“两非”信息案源摸排，所提供信息一旦查实突破，特别奖励。8、秸秆禁烧（10分）。农作物收割期间，村民组长要实行全天候巡查，加强日常巡查和现场检查，及时发现并制止焚烧秸秆现象。对重点区域要实行24小时不间断巡查检查，确保“不燃一把火、不冒一处烟”。积极动员村民把秸秆堆起来或收割时秸秆还田，如被国家环保部卫星检测发现一例，此项不得分，被省市巡查组发现一例扣6分，被县巡查组发现一例扣4分，被乡巡查组发现一例扣2分，被村巡查发现一例扣1分。9、按时按要求完成乡、村交办的中心工作和常规性工作（5分）。认真协助村两委完成其它交办的临时性、应急性工作任务。若完成不力，或拒不配合、导致重点工作任务未完成的不得分。六、激励措施1、根据村民组长的考评结果，乡党委政府每年评选20名优秀村民组长，给予表彰奖励。2、优先把符合入党条件的优秀村民组长培养成党员。3、优先把年纪轻、工作能力强、“双带”致富能力强、群众公认的村民组长吸收为村级后备干部队伍进行培养，将条件成熟的充实到村干部队伍中去。4、积极推荐优秀村民组长通过合法程序担任党代表、人大代表、政协委员、村务监督委员会成员等，增强村民组