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文档简介

如何成為員工心目中的好老闆,顏長川,攝影：王茜瑜拍攝地點：台北,美國這十年來最好的老闆,史蒂芬賈伯斯(Steve.Jobs)創辦最受尊敬的蘋果公司一生中四度改變市場遊戲規則活著的每一天都在想著公司只領象徵性的一元年薪,阿凡達式的新老闆,新奇美=許文龍+郭台銘有鴻海味的幸福企業許文龍釣魚企業家無為而治創造了幸福的奇美集團郭台銘國內企業界的成吉思汗治軍嚴謹開創了紀律的鴻海集團,老闆和員工的關係演變,上下的伙計關係平行的夥伴關係訴諸溫情的終身雇用制講究績效的末位淘汰制在經濟景氣時:大家有飯吃!經濟不景氣時:有飯大家吃?,員工的八不哲學,經濟不景氣時，有些員工會學田螺含一口水過冬。嚴守少動多看的八不哲學不創業、不轉行、不輪調、不辭職、不遲到、不早退、不犯錯、不加薪。,一元年薪的董事長,艾科卡：努力將克萊斯勒汽車由衰轉盛，自己則反敗為勝思科公司的錢伯斯Google創辦人布林和佩吉（2004年第二季起）等人,台塑前董事長王永慶甚至不支薪。,股東、顧客、員工誰是第一？,把股東擺在第一位，容易為了討好股東而只著重短期績效，犧牲長期目標。把顧客擺在第一位，容易引起同業惡性競爭而淪為肉包子打狗。把員工擺在第一位，有滿意的員工就會提供滿意的產品和服務，顧客也會滿意，生意興隆，荷包滿滿，股東自然笑哈哈。,勤儉的老闆傳為美談,Wal-Mart現任執行長史考特(LeeScott)不住五星級飯店而住DaysInn(50美元)；和CFO一同出差時，兩人一定合住一間。匯豐銀行(HSBC)規定:出差3小時內可達的航程，一律坐經濟艙，CEO也奉行不渝；前CEO龐約翰每天搭地鐵到倫敦的HSBC總部上班。IKEA董事長坎普拉德搭公車代步，一把椅子坐32年。鴻海郭台銘穿破底皮鞋在媒體前曝光。,高廣速深的老闆,高度:能看到公司環境未來發展的變化廣度:對業務作廣泛的熟悉與認識深度:對業務作細節的了解速度:對環境和業務作快速的回應,員工心目中的好老闆,永遠把員工擺在第一位儘早確定接班制度：傳賢或傳子平時:甘苦共嚐，福禍相依經濟不景氣時:不裁不撤，不離不
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