K3财务篇-4工资核算_第1页
K3财务篇-4工资核算_第2页
K3财务篇-4工资核算_第3页
K3财务篇-4工资核算_第4页
K3财务篇-4工资核算_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,S-4工资核算本章目的,设定核算方法,录入工资数据,分配工资数据,输出工资报表,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,S-4-1核算方法,金华公司工资计算方法:管理人员基本工资为1500元,其他人员基本工资为1000元,奖金根据企业核定方法每月由人事负责人统计,报财务,养老保险为应发工资的5%工资公式为:应发工资=基本工资+奖金应纳税所得额=应发工资-养老保险所得税按国家规定企业代扣实发工资=应发工资-所得税-养老保险,案例,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,工资公式设置-工资项目,步骤:单击工资窗口“核算方法”按钮,步骤:单击“新增”按钮,增加“职员代码、职员姓名、职员类别、基本工资、奖金、应纳税所得额、所得税、养老保险、实发工资”工资项目,S-4-1核算方法,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,工资公式设置-工资公式,步骤:单击工资窗口“计算方法”选项卡,S-4-1核算方法,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,工资公式设置-工资公式,设置公式一:如果职员类别是管理人员则基本工资=1500否则基本工资=1000如果完应发工资=基本工资+奖金养老保险=应发工资*0.05应纳税所得额=应发工资-860-养老保险如果应纳税所得额=500则税率=.05扣除=0,S-4-1核算方法,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,工资公式,在工资窗口中,单击“数据输入”按钮,S-4-2数据输入,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,费用分配,S-4-3费用分配,案例:金华公司管理人员费用分配到管理费,一般人员工资分配到生产成本,基本生产成本,在工资窗口中,单击“费用分配”按钮,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,费用分配,S-4-3费用分配,案例:金华公司管理人员费用分配到管理费,一般人员工资分配到生产成本,基本生产成本,在工资窗口中,单击“费用分配”按钮,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,费用分配,S-4-3费用分配,案例:金华公司管理人员费用分配到管理费,一般人员工资分配到生产成本,基本生产成本,在工资窗口中,单击“费用分配”按钮,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,查看工资报表,S-4-4报表输出,案例:查看5月份工资条,步骤:在工资处理窗口中单击“报表输出”按钮,KIS标准培训课程May20,金蝶软件(中国)有限公司,查看工资报表,S-4-4报表输出,案例:查看5月份工资条,步骤:在工资处理窗口中单击“报表输出”按钮,KIS标准培训课程May20,金蝶软件

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论