2016年度九年级教育教学质量奖惩方案

1/62016年度九年级教育教学质量奖惩方案一、指导思想为深入贯彻教育局质量建设会议精神，大力提升我校教育教学质量，强化教师的质量意识、竞争意识、团结协作意识，形成聚精会神抓质量、全心全意搞工作的教学氛围，坚决完成2016年中考质量目标，经学校行政会经研究决定，学校教代会讨论通过，特制定2016年中考九年级教育教学质量奖惩方案。二、质量目标1、总体目标摘取2016年中考总分状元桂冠，包揽全县前20名，前100名中占68人，前200名中占100人，中考总分25分及以上或正取县一高145人，县一高、职教中心入学149人。、班级目标特优班901班55人，合格率100，合格55人；优秀率100，优秀55人；特优率60，特优33人。中考25分及以上55人。县一高入学50人。02班56人，合格率100，合格56人；优秀率100，优秀56人；特优率59，特优33人。中考25分及以上56人。县一高入学51人。优秀班903班53人，合格率85，合格45人；2/6优秀率39，优秀21人。中考25分及以上34人。县一高、职教中心入学48人。三、奖惩细则1、整体奖摘取2016年中考总分状元，奖任科教师人均100元。中考包揽全县前十名，奖任科教师人均100元。LOCALHOST中考68人进入全县前100名，奖任科教师人均100元。中考100人进入全县前200名，奖任科教师人均100元。正取一高人数达到145人，奖任科教师人均100元。中考总体量化分第一名，奖任课教师人均200元。中考总体量化分第三名及以下全体取消整体奖。、班级奖全县中考总分状元所在的班级，科任教师奖励50元,班主任奖励100元；全县前十名学生所在的班级，特优班达到5人，3/6班主任奖励200元，任科教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。全县前二十名学生所在的班级，特优班达到10人，班主任和任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。全县前一百名学生所在的班级，特优班达到34人，班主任和任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。全县前二百名学生所在的班级，特优班达到45人，班主任和任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元，不重复奖励。优秀班学生每达到全县前五十名1人，班主任和任课教师每人奖励200元和100元；达到全县前一百名，每达到1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励100元和50元，达到全县前二百名，每达到1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元和20元，不重复奖励。班级量化总分居全县第一的班级，任科教师人均奖励100元，班主任另外奖励100元。中考完成25分及以上目标，任科教师人均奖励300元，在目标基础上每减少1人，任科教师人均减少104/6元，减完为止。中考完成特优生和优秀生目标，任科教师分别人均奖励300元。在目标基础上分别每减少1人，任科教师分别人均减少10元，减完为止。完成县一高，职教中心入学人数的班级，班主任奖励100元，任科教师人均奖励50元。流失人数每增加一人，班主任和任科教师分别惩扣50元和30元，减完为止。中考总体量化分第一名，以上六项按总额的计算；中考总体量化分第二名，以上六项按总额的50计算，中考总体量化分第三名及以下全体取消班级奖。、学科奖中考学科综合量化评分获全县第一名，同备课组教师每人奖励100元；整体获全县第二名，同备课组教师各惩50元。整体获全县第三名及以后，同备课组教师各惩100元。、特色奖信息教师所带班级在统一考查中居全县第一名，工作中无纰漏，无安全事故发生，得平均奖；居全县第二名按初三人均奖的三分之一发放。居全县第三名及以下则扣100元。音美教师所辅导的特长生每正取县一高1人奖5/6100元。初三政、史及初二地、生单科合格率位居全县第一名，得初三教师平均奖。合格率位居全县第二名得初三教师平均奖的三分之二，合格率位居全县第三名及以下惩100元。、吻合度奖。班级完成学校下达的特优生、优秀生指标数，且与班级制定的目标相吻合的科任教师人均奖励200元，与目标相差1人惩30元，扣完为止。、管理奖学校领导小组对九年级教育教学负管理责任，成员中任九年级课的加奖九年级教师平均奖的10，不任课的享受九年级教师平均奖。四、奖惩附则1、2016年中考领导小组组长孙定军副组长余红文成员袁家亮蔡平黄晓华赵红香陈冬云、此办法适用对象孙定军陈冬云赵红香周艳陈明真袁家亮谭晓东郭正萍代新华郭忠喜蔡平黄艳华李家奉黄晓华刘福春杨永军余红文田小东李萍熊玉堂易绍琴欧阳雯雯