HR与企业竞争力报告_第1页
HR与企业竞争力报告_第2页
HR与企业竞争力报告_第3页
HR与企业竞争力报告_第4页
HR与企业竞争力报告_第5页
已阅读5页，还剩12页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

,220,395,1395,356,1139,432,823,411,792,580,536,588,一HR与生产力1、07年与国外先进同行比较,产量,1706,306,15873,405,11706,444,10071,502,8936,654,6087,669,营业额（USDMILLION）,人均销售额（USD1000/人）,销售额,一HR与生产力1、07年与国外先进同行比较,一HR与生产力2、改善目标,一HR与生产力3、行动措施,总降低XXX万元占销售比10.2%,选拔优秀人才,技术院校联合办学,人才测评“人职匹配”,科学甄别高效面试,定期进行招聘评估,二、HR与人才,1、选拔人才,2、培养人才,二、HR与人才,培养一专多能人才,培养多面手,离任补缺,二、HR与人才,3、留住人才,高层激励员工士气,HR正面宣导政策,直线座谈交叉座谈,在职进修提升价值,拓展员工晋升渠道,关键人才离职率,关键人才离职率,卓越组织建设与领导力,企业内部控制,企业文化与团队沟通,企业战略管理,企业创新管理,项目管理,非财务人员的财务管理,企业品牌战略,如何打造高效执行力,学习型组织建设,企业领导力建设,人力资源的开发与管理,高级研修班,三、HR与Toppeople,工程,质量工程师,注册安全工程师,高技能人才,特殊人才,三、HR与Toppeople,四、HR与MBOS,2、费用节降专案差旅费,住宿费,交通费,差旅频率,膳杂费,减少出差机会，采取视频会议、电话会议等,提高核准层级，现有核准层级基础上提一级,减少飞机差旅，乘坐飞机者需由总经理核准,减少公司派车，派车者一律由副总经理核准,减少住宿单间，同性出差住宿不得安排单间,降低住宿补贴，现有住宿费补贴标准降30%,取消杂费补贴，现有杂费补贴一律取消报销,合理安排行程，短途差旅不得安排隔日返回,合理安排行程，短途差旅不得安排隔日返回,XXX万,XXX万,四、HR与MBOS,2、费用节降专案加班费,单位：万元/年,四、HR与MBOS,2、
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论